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事業(yè)單位“鐵飯碗”需要謹防名亡實存

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　　事業(yè)單位“鐵飯碗”需要謹防名亡實存

　　事業(yè)單位工作人員的鐵飯碗即將全面打破。我國《事業(yè)單位人事管理條例》于7月1日實施。有關機構(gòu)對此進行解讀，指出條例實施后最大的轉(zhuǎn)變是將事業(yè)單位與職工確定為“合同關系”，下狠招打破終身制，實現(xiàn)人員能進能出。

　　在《事業(yè)單位人事管理條例》實施后，有關部門還需要制定一攬子配套措施，讓“人員能進能出、崗位能上能下、待遇能高能低”真正落到實處，謹防被打破的事業(yè)單位“鐵飯碗”名亡實存。

　　首先，依據(jù)部門職能，厘清崗位職責，量化考核標準，讓年度考核更有操作性，能夠全面反映出工作人員的真實能力和業(yè)績。其次，打破關起門來自己考核的傳統(tǒng)形式，引入第三方評價機制，邀請服務對象、社會調(diào)查機構(gòu)和人大代表、政協(xié)委員們對事業(yè)單位進行考核認定，避免考核一團和氣應付了事。此外，進一步加強事業(yè)單位信息公開，滿足公眾的知情權和監(jiān)督權。只有將工作置于群眾的雪亮眼睛之下，讓服務水平?jīng)Q定人員去留，事業(yè)單位才能徹底告別人浮于事、一盤散沙的局面。

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