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湖北武漢事業(yè)單位改革最新消息

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  2017年湖北武漢事業(yè)單位改革最新消息:將建立解聘辭聘制

  《事業(yè)單位人事管理條例》(下稱條例)是我國第一部系統(tǒng)規(guī)范事業(yè)單位人事管理的行政法規(guī),將于7月1日起施行。昨天省人社廳召開新聞發(fā)布會,介紹我省事業(yè)單位人事制度改革情況,并透露我省《關(guān)于進一步深化事業(yè)單位人事制度改革的實施意見》即將出臺。

  《條例》共10章44條,從國家法規(guī)層面將崗位設置、公開招聘、競聘上崗、聘用合同、考核培訓、獎勵處分、工資福利、社會保險(放心保)、人事爭議處理,以及法律責任作為基本內(nèi)容,確立了我國事業(yè)單位人事管理的基本制度。隨著《條例》的施行,我省事業(yè)單位人事管理將實現(xiàn)由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變、由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變。到2017年,將建立健全聘用制度、完善崗位管理制度、普遍推行公開招聘制度和競聘上崗制度,建立健全考核獎懲制度和解聘辭聘制度。到2020年,全面形成健全的新型人事管理制度、完善的用人機制和完備的政策法規(guī)體系。

  據(jù)了解,我省目前現(xiàn)有事業(yè)單位3萬多個,事業(yè)單位從業(yè)人員逾110萬人,涉及教育、衛(wèi)生、文化、科技、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利、新聞出版等多個社會公共服務領域。10年來,全省事業(yè)單位公開招聘人員達10.5萬人。

  據(jù)介紹,我省正探索事業(yè)單位管理崗位職員制試點。管理崗位職員制是事業(yè)單位管理人員中的一種創(chuàng)新機制,該機制致力于建立專業(yè)化、職業(yè)化的管理人員隊伍建設機制,暢通事業(yè)單位管理人員的晉升通道,解決基層管理人員待遇偏低問題。

  另外,我省還將完善事業(yè)單位崗位設置管理制度,健全正常的崗位設置動態(tài)調(diào)整機制;分類分行業(yè)指導事業(yè)單位聘用管理,研究事業(yè)單位工作人員競聘管理辦法,探索實現(xiàn)“能上能下”的有效機制;規(guī)范事業(yè)單位公開招聘制度,探索建立適應不同行業(yè)、專業(yè)和崗位特點的事業(yè)單位招聘制度。同時,根據(jù)《條例》要求,按照國家總體部署,積極推進事業(yè)單位收入分配和養(yǎng)老保險制度改革。

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