年最新企業(yè)下崗女工退休年齡文件規(guī)定

核心內(nèi)容：女性職工退休年齡是是多少歲呢?女性職工退休年齡會不會延遲呢?下面一起了解一下最新消息。

在正在召開的全國兩會上，養(yǎng)老及延遲退休等話題備受關(guān)注。全國人大代表、紹興市人大常委會副主任車曉瑞認(rèn)為，男女養(yǎng)老保險繳費年限相同，女職工卻比男職工早退休，對女職工并不公平。她建議，健全男女同工同酬的養(yǎng)老保險制度，延遲女性職工退休年齡，或縮短繳納養(yǎng)老保險的年限，以促進養(yǎng)老保險“男女平等”。

2月7日，國務(wù)院常務(wù)會議決定，合并新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，建立全國統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度。

在車曉瑞看來，此舉很有必要。但她認(rèn)為，目前企業(yè)女職工的養(yǎng)老待遇還得不到應(yīng)有的公正公平，建議國家應(yīng)該從實際出發(fā)，從頂層設(shè)計，健全男女同工同酬的養(yǎng)老保險制度。

車曉端介紹，目前國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男職工年滿60周歲，女職工年滿50周歲，累計繳費年限滿15周年的，方可按規(guī)定領(lǐng)取基本養(yǎng)老金�！澳信B(yǎng)老保險繳費年限相同，女職工卻比男職工早退休10年，這是對女職工的不公平。”

她認(rèn)為，在一些企業(yè)，女職工已經(jīng)超過法定退休年齡，卻仍在工作，不是事實退休。年滿50周歲而未繳夠15年養(yǎng)老保險的女職工，企業(yè)不會繼續(xù)為她們繳納，如要領(lǐng)取養(yǎng)老金，就需要職工自己出錢交齊剩下的費用。

對此，車曉端建議，延遲女性職工退休年齡，或縮短繳納養(yǎng)老保險的年限，考慮女職工享受養(yǎng)老保險繳費至55周歲或事實退休時止，以促進養(yǎng)老保險“男女平等”。

她還表示，鼓勵民營企業(yè)為已超過法定退休年齡卻仍在企業(yè)工作、繳費年限還沒有達到15周年的女性職工繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險。

對此，全國人大代表、廣東省清遠市人民醫(yī)院院長周海波對此也持相同的看法，他在接受媒體采訪時提出建議，達到國家規(guī)定退休年齡時，可根據(jù)用人單位工作需要和勞動者的個人意愿，選擇是否延期退休，也可以制定提高延期退休職工的退休金制度。

“盡快制定漸進式延遲退休實施方案及明確進度表，在教師、醫(yī)生、法官、檢察官等職業(yè)和女性職工先行實施，以適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展的需要�！敝芎２ㄕf。

此外，對于眾人關(guān)注的延遲退休話題，9日，人社部部長尹蔚民回應(yīng)，延遲退休方案肯定會在2020年之前出臺。