2017年女職工退休年齡規(guī)定,女工人退休年齡規(guī)定多少歲
2017年新規(guī)退休年齡速查(未出新通知文件)
退休年份 | 退休年齡 | 出生年份 |
2016 | 50.5 | 1965.5 |
2017 | 51 | 1966 |
2018 | 51.5 | 1966.5 |
2019 | 52 | 1967 |
2020 | 52.5 | 1967.5 |
2021 | 53 | 1968 |
2022 | 53.5 | 1968.5 |
2023 | 54 | 1969 |
2024 | 54.5 | 1969.5 |
2025 | 55 | 1970 |
2026 | 55.5 | 1970.5 |
2027 | 56 | 1971 |
2028 | 56.5 | 1971.5 |
2029 | 57 | 1972 |
2030 | 57.5 | 1972.5 |
2031 | 58 | 1973 |
2032 | 58.5 | 1973.5 |
2033 | 59 | 1974 |
2034 | 59.5 | 1974.5 |
2035 | 60 | 1975 |
2036 | 60.5 | 1975.5 |
2037 | 61 | 1976 |
2038 | 61.5 | 1976.5 |
2039 | 62 | 1977 |
2040 | 62.5 | 1977.5 |
2041 | 63 | 1978 |
2042 | 63.5 | 1978.5 |
2043 | 64 | 1979 |
2044 | 64.5 | 1979.5 |
2045 | 65 | 1980 |
舉例說明:某一先生1979年出生,查對照表,2043年退休,當年64歲。
舉例說明:某一女士1969年出生,查對照表,2023年退休,當年54歲。
相關報道:女性退休年齡最新規(guī)定
目前政策下,國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲,女工人年滿50周歲,女干部年滿55周歲。女性的退休年齡普遍低于男性,隨著全民平均壽命的增加,女性平均壽命又長于男性,讓女性在“黃金期”退休,是對國家人才資源的極大浪費,也是女性社會資源的一大損失,同時也是對個人的才能、經(jīng)濟等諸多方面的巨大損失。隨著社會發(fā)展,大批女工人,普遍受過高等教育,精力充沛,愛崗敬業(yè),勤懇吃苦,完全適應目前工作要求,統(tǒng)一延期至55周歲退休符合目前國家現(xiàn)實狀況。三、延長女工人退休年齡,可借鑒國際經(jīng)驗來解決據(jù)了解,1999年全世界165個實行養(yǎng)老保險的國家(地區(qū)),仍維持女性50歲退休的僅有8個國家,而實行男女相同年齡退休的有98個國家,約占60%。我們是繁榮昌盛的*,我們提倡男女平等,保護婦女合法權益不能成為空頭口號。
對于2015年女性延遲退休的建議:
一是建議國家通過立法,將女工人的退休年齡統(tǒng)一到55周歲。借鑒國際經(jīng)驗,來解決這懸而未決的延長女工人退休年齡重大問題。這一議案已經(jīng)多年在兩會上提出過。女工人延長退休年齡不能一蹴而就,不能用懸崖式而應是急不可待,實現(xiàn)女工人期盼已久的愿望,與國際接軌,刻不容緩。二是根據(jù)勞動和社會保障局社保中心有關人員介紹,我國社會保障體制目前遇到的最困難問題就是政府基本養(yǎng)老保險基金的支付壓力。要看到此政策的雙贏性,延長女工人退休年齡,采取這樣的方式,即可減輕政府資金周轉(zhuǎn)的壓力,同時,女工人繼續(xù)工作,有利健康,有利于更年期情緒緩解和帶給單位的諸多不利因素;工齡的增加,個人的經(jīng)濟收入增加,還會緩解我國計劃生育帶來的下一代贍養(yǎng)多位老人的困難局面。三是在實行女工人退休年齡與女干部退休年齡55周歲平等對待沒有矛盾,只是涉及到已下崗、內(nèi)退的女工人延長退休年齡繳費問題,國家可以制定彈性的過度政策,來幫助她們遇到的實際問題,充分體現(xiàn)*真真正正的優(yōu)越性能。由此可見,建議是符合時代要求,是符合女工人的共同愿望。為此,建議中央勞動保障部:延長女工人退休年齡、女性統(tǒng)一55周歲退休的建議能夠采納。
延遲退休先從女干部開始?
由于現(xiàn)行退休年齡并不統(tǒng)一,延遲退休必然面臨著一個難題:是選擇不分先后同時啟動,還是分人群先后啟動?
“可以分先后,也可以不分先后,但節(jié)奏會有快慢!敝袊鴦趧訉W會副會長蘇海南對中新網(wǎng)記者表示,如果同時啟動,那么現(xiàn)在退休年齡早的步子要快一點,退休年齡晚的步子要慢一點,這樣最后才能統(tǒng)一到一個退休年齡。
“如果分人群啟動,那么退休年齡早的可以先起步,晚的可以等幾年再起步,這也是一種選擇。但具體如何選擇,需要等中央制定方案出來才知道!碧K海南說。
近期有媒體報道,未來延遲退休政策的執(zhí)行將按照人群進行劃分,其中55歲退休的女干部、女白領有可能是第一批執(zhí)行延遲退休的人群。
對此,蘇海南認為,從女干部起步,女干部肯定沒意見,身體也能承受得起,社會上也不反對,應該說這是最好的選擇,更能夠取得共識,遭到的阻力也最小。
2018年開始延遲退休2045年男女職工達65歲
社科院近日發(fā)布《人口與勞動綠皮書:中國人口與勞動問題報告》。綠皮書建議從2018年開始延遲退休年齡,到2045年男女職工達到65歲。
鑒于我國退休年齡規(guī)定開始于幾十年前,已經(jīng)顯得過低。綠皮書建議按照并軌先行、漸進實施和彈性機制的原則逐步延遲退休年齡。中國社科院人口與勞動經(jīng)濟研究所人口與社會發(fā)展研究室主任林寶介紹,由于機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險已經(jīng)并軌,那么從2018年開始退休年齡延遲,職工女性退休年齡每3年延遲1歲,男性退休年齡每6年延遲1歲,直至2045年同時達到65歲。居民養(yǎng)老保險的退休年齡從2033年開始每3年延遲1歲,直至2045年完成。
同時,退休年齡改革中應引入彈性機制,以法定退休年齡為基準,提前或延遲5年退休,但養(yǎng)老金待遇與退休年齡應該掛鉤。林寶介紹,65歲是基準年齡,建議在這個年齡的周圍,例如高五歲或者低5歲這個區(qū)間建立彈性制度,可以犧牲點養(yǎng)老金換早點退休或者晚點退休多領養(yǎng)老金。此外考慮中國女性在承擔家務方面更多一些,比如帶孫子照顧第三代的問題,建議對女性退休年齡彈性更大一些