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孝感產(chǎn)假多少天,孝感產(chǎn)假國家規(guī)定最新政策

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產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。本文大風車網(wǎng)小編幫大家整理了最新的2022年孝感產(chǎn)假的相關(guān)知識。

孝感產(chǎn)假多少天,孝感產(chǎn)假國家規(guī)定最新政策

一、孝感產(chǎn)假多少天

158天。

湖北婦女產(chǎn)假將達158天 休假期間工資獎金照發(fā)

在降低生育、養(yǎng)育、教育成本方面,新修改的條例完善生育休假制度,具體規(guī)定了“五個假期”,除明確了產(chǎn)假、護理假天數(shù)外,還規(guī)定:3歲以下嬰幼兒父母每人每年享受累計10天育兒假。對贍養(yǎng)人、扶養(yǎng)人照顧失能或者患病住院老年人的,用人單位應(yīng)當提供便利,并給予每年累計不少于10天的護理時間;對獨生子女照顧失能或者患病住院老年人的,每年護理時間應(yīng)當累計不少于15天。

據(jù)悉,修改后的條例施行后,符合法律法規(guī)規(guī)定生育的婦女可在享受國家規(guī)定的98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上,依條例規(guī)定再增加60天,產(chǎn)假將達158天。新修改的條例還規(guī)定,符合法律規(guī)定結(jié)婚的夫妻,可以在享受國家規(guī)定的婚假外延長假期,具體辦法由省人民政府制定;榧佟a(chǎn)假、護理假和育兒假視同出勤,工資、獎金照發(fā)。

1、符合法律法規(guī)規(guī)定生育的婦女,除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假60天,其配偶享受15天護理假;

2、3歲以下嬰幼兒父母每人每年享受累計10天育兒假。

3、對贍養(yǎng)人、扶養(yǎng)人照顧失能或者患病住院老年人的,用人單位應(yīng)當提供便利,并給予每年累計不少于10天的護理時間;

4、對獨生子女照顧失能或者患病住院老年人的,每年護理時間應(yīng)當累計不少于15天。

5、對于備受關(guān)注的婚假問題,明確符合法律規(guī)定結(jié)婚的夫妻,可以在享受國家規(guī)定的婚假外延長假期,具體辦法由省人民政府制定。婚假、產(chǎn)假、護理假和育兒假視同出勤,工資、獎金照發(fā)。

另一方面,保障女性就業(yè)合法權(quán)益,婦女懷孕、生育和哺乳期間,按照國家有關(guān)規(guī)定享受特殊勞動保護并可以獲得幫助和補償。鼓勵建立政府、企業(yè)、個人共同承擔的企業(yè)假期用工成本分擔機制。

支持企事業(yè)單位、社區(qū) 提供托育服務(wù)

新修改的條例促進三孩生育政策在省內(nèi)落地實施,明確規(guī)定,提倡適齡婚育、優(yōu)生優(yōu)育,一對夫妻可以生育三個子女。并對再生育的條件進行了明確規(guī)定:已生育三個子女的夫妻,有子女經(jīng)鑒定為殘疾,醫(yī)學上認為可以再生育的,可以等額再生育。再婚夫妻再婚前生育的子女,不納入現(xiàn)家庭子女數(shù)合并計算。夫妻再生育子女時,收養(yǎng)的子女不計入生育的子女數(shù)。

二、孝感產(chǎn)假期間工資待遇如何計算

女職工休產(chǎn)假的工資是由生育保險基金提供的生育津貼!杜毠趧颖Wo特別規(guī)定》第八條規(guī)定,女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。

職工平均工資一般與生育者本人的原工資標準有差異。生育津貼高于本人原工資標準的,用人單位不得克扣;生育津貼低于本人原工資標準的,差額部分由用人單位補足。生育津貼不繳個人所得稅。

對未參加生育保險的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

三、孝感產(chǎn)假相關(guān)文章分享

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