鞍山產(chǎn)假多少天,鞍山產(chǎn)假國家規(guī)定最新政策

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產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。本文大風(fēng)車網(wǎng)小編幫大家整理了最新的2022年鞍山產(chǎn)假的相關(guān)知識。

鞍山產(chǎn)假多少天,鞍山產(chǎn)假國家規(guī)定最新政策

一、鞍山產(chǎn)假多少天

第四章 獎勵與社會保障

第十八條 建立、健全基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、生育保險和社會福利等社會保障制度,實行計劃生育利益導(dǎo)向機制,滿足公民實行計劃生育的基本需求,促進計劃生育。

第十九條 依法辦理婚姻登記的夫妻,除享受國家規(guī)定的婚假外,增加婚假七日;符合本條例規(guī)定生育子女的,女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假六十日,男方享有護理假二十日。子女不滿三周歲的夫妻,每年分別享受累計十日的育兒假。休假期間工資照發(fā),福利待遇不變。

獲得《獨生子女父母光榮證》的夫妻年滿六十周歲后住院治療的,其子女所在單位應(yīng)當(dāng)支持其子女照料陪護,給予其子女每年累計不超過十五日的照料假。照料假期間,可以享受與在崗人員同等的待遇。

第二十條 施行計劃生育手術(shù)的職工,享受下列休假待遇:

(一)放置宮內(nèi)節(jié)育器的,休假三日,七日內(nèi)不安排重體力勞動,產(chǎn)假期間放置的,產(chǎn)假順延;

(二)放置皮下埋植避孕劑的,休假五日,產(chǎn)假期間放置的,產(chǎn)假順延;

(三)取出宮內(nèi)節(jié)育器的,休假二日,取出皮下埋植避孕劑的,休假五日;

(四)施行輸卵管結(jié)扎術(shù)的,休假二十一日,產(chǎn)假期間結(jié)扎的,產(chǎn)假順延;

(五)施行輸精管結(jié)扎術(shù)的,休假十日;

(六)施行人工流產(chǎn)術(shù)的,未滿四個月流產(chǎn)的,休假十五日;滿四個月流產(chǎn)的,休假四十二日;

(七)施行輸卵管復(fù)通術(shù)的,休假二十一日,施行輸精管復(fù)通術(shù)的,休假十五日。

休假期間工資照發(fā),福利待遇不變。

第二十一條 獲得《獨生子女父母光榮證》的城鎮(zhèn)居民,享受下列待遇:

(一)從獲得《獨生子女父母光榮證》之月起至子女十八周歲止,每月發(fā)給獨生子女父母不低于十元獎勵費或者一次性獎勵二千元;

(二)子女托幼費、醫(yī)療費,由其所在單位按照當(dāng)?shù)匾?guī)定予以補貼;

(三)職工退休后,由其所在單位每月發(fā)給十元或者一次性發(fā)給二千元補助費;無工作單位人員男滿六十周歲、女滿五十五周歲后,按照有單位人員標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給補助費,由當(dāng)?shù)刎斦Ц丁?/p>

第二十二條 獲得《獨生子女父母光榮證》的農(nóng)村居民,享受下列待遇:

(一)從獲得《獨生子女父母光榮證》之月起至子女十八周歲止,每月發(fā)給獨生子女父母不低于十元獎勵費或者一次性獎勵二千元;

(二)在子女入學(xué)、就醫(yī)、入托、招工、參軍等方面給予照顧;

(三)優(yōu)先列為家庭經(jīng)濟發(fā)展的重點扶持對象,在資金、技術(shù)、培訓(xùn)和信息服務(wù)等方面給予照顧;

(四)年老或者喪失勞動能力后,由當(dāng)?shù)厝嗣裾o予照顧。

第二十三條 獨生子女父母獎勵費的支付,按照下列規(guī)定執(zhí)行:

(一)有工作單位的城鎮(zhèn)居民,由夫妻雙方所在單位各支付百分之五十,一方無工作單位或者亡故的,由另一方所在單位全額支付;

(二)雙方均無工作單位的城鎮(zhèn)居民和農(nóng)村居民,由當(dāng)?shù)刎斦Ц丁?/p>

獲得《獨生子女父母光榮證》的夫妻生育第二個子女的,獨生子女父母獎勵費不再發(fā)放,已領(lǐng)取的部分不予退回。

第二十四條 獲得《獨生子女父母光榮證》的夫妻,其獨生子女死亡或者意外喪失勞動能力后,不再生育或者收養(yǎng)子女的,享受下列待遇:

(一)屬于國家機關(guān)、事業(yè)單位職工的,國家機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革前退休人員,按照本人基本工資的全額發(fā)放退休費;國家機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革后退休人員,給予一次性補貼。已按其他規(guī)定享受全額退休費待遇或者一次性補貼的,每月增加十元;

(二)屬于企業(yè)職工的,退休后由其所在單位一次性發(fā)給不低于三千元補助費;

(三)男滿六十周歲、女滿五十五周歲的不屬于本款第(一)項、第(二)項規(guī)定的城鎮(zhèn)居民,由當(dāng)?shù)厝嗣裾淮涡越o予三千元補助費;

(四)農(nóng)村居民因病喪失勞動能力或者男滿六十周歲、女滿五十五周歲的,由鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府或者集體經(jīng)濟組織每年發(fā)給一定數(shù)量的生活費,符合國家規(guī)定的五保戶條件的,依法享受五保戶待遇。

終生未生育、也未收養(yǎng)子女的夫妻,可以享受前款規(guī)定的待遇。

第二十五條 法律、法規(guī)或者規(guī)章規(guī)定給予獲得《獨生子女父母光榮證》夫妻的獎勵由其所在單位執(zhí)行的,單位主要負責(zé)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)落實責(zé)任。

第二十六條 實行計劃生育家庭特別扶助制度和農(nóng)村部分計劃生育家庭獎勵扶助制度。

在確定城鄉(xiāng)最低生活保障對象時,按照前款規(guī)定發(fā)放的特別扶助金、獎勵扶助金不計入家庭收入。

第二十七條 獲得《獨生子女父母光榮證》的夫妻,獨生子女發(fā)生意外傷殘、死亡的,按照規(guī)定獲得扶助。省、市、縣人民政府應(yīng)當(dāng)建立、健全對上述人群的生活、養(yǎng)老、醫(yī)療、精神慰藉等全方位幫扶保障制度。

鼓勵各類社會組織、企業(yè)事業(yè)單位和基層群眾自治組織開展對獨生子女死亡或者傷殘的計劃生育家庭的社會關(guān)懷活動。

第二十八條 省、市、縣人民政府綜合采取規(guī)劃、土地、住房、財政、金融、人才等措施,推動建立普惠托育服務(wù)體系,提高嬰幼兒家庭獲得服務(wù)的可及性和公平性。

推動城鎮(zhèn)小區(qū)配套幼兒園建設(shè),提升普惠性幼兒園覆蓋率。鼓勵和支持有條件的幼兒園招收二至三周歲幼兒。

支持社區(qū)托育服務(wù)設(shè)施建設(shè),鼓勵和引導(dǎo)社會力量興辦托育機構(gòu)。

第二十九條 市、縣人民政府在配租公租房時,對于符合當(dāng)?shù)刈》勘U蠗l件且有未成年子女的家庭,可以根據(jù)未成年子女?dāng)?shù)量在戶型選擇等方面給予適當(dāng)照顧?梢愿鶕(jù)養(yǎng)育未成年子女家庭的負擔(dān)情況,制定差異化租賃和購買房屋的優(yōu)惠政策。

第三十條 農(nóng)村居民成建制轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)居民后,在未享受城鎮(zhèn)居民社會保障和福利待遇前以及享受農(nóng)村居民生育政策過渡期間,繼續(xù)享受原農(nóng)村計劃生育獎勵優(yōu)惠政策。

第三十一條 各地區(qū)、各單位可以根據(jù)實際情況,在本章規(guī)定以外,制定其他優(yōu)惠措施。

二、鞍山產(chǎn)假期間工資待遇如何計算

女職工休產(chǎn)假的工資是由生育保險基金提供的生育津貼。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定,女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付。

職工平均工資一般與生育者本人的原工資標(biāo)準(zhǔn)有差異。生育津貼高于本人原工資標(biāo)準(zhǔn)的,用人單位不得克扣;生育津貼低于本人原工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由用人單位補足。生育津貼不繳個人所得稅。

對未參加生育保險的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

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