產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業(yè)女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。本文大風車網小編幫大家整理了最新的2022年大連產假的相關知識。
一、大連產假多少天
女職工享受基礎產假天數(shù)98天，符合遼寧省計生條例的加60天，難產、剖宮產的加15天、多胞胎的每多一胎增加15天；
男職工符合遼寧省計生條例的享受15天。
施行計劃生育手術的職工，享受下列休假待遇：
（一）放置宮內節(jié)育器的，休假3日，7日內不安排重體力勞動，產假期間放置的，產假順延；
（二）放置皮下埋植避孕劑的，休假5日，產假期間放置的，產假順延；
（三）取出宮內節(jié)育器的，休假2日，取出皮下埋植避孕劑的，休假5日；
（四）施行輸卵管結扎術的，休假21日，產假期間結扎的，產假順延；
（五）施行輸精管結扎術的，休假10日；
（六）施行人工流產術的，未滿4個月流產的，休假15天；滿4個月流產的，休假42天；
（七）經批準施行輸卵管復通術的，休假21日，施行輸精管復通術的，休假15日。
休假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。
二、大連產假期間工資待遇如何計算
對已參加生育保險的
按照用人單位上年度職工月均工資的標準由生育保險基金支付。
產假工資的計算公式是：以手術時所在單位上自然年度月均繳費基數(shù)為待遇基數(shù)，津貼=待遇基數(shù)÷30×休假天數(shù)。
對未參加生育保險的
按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
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