石家莊產(chǎn)假多少天,石家莊產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定最新政策

大風(fēng)車(chē)考試網(wǎng)

產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。本文大風(fēng)車(chē)網(wǎng)小編幫大家整理了最新的2022年石家莊產(chǎn)假的相關(guān)知識(shí)。

一、石家莊產(chǎn)假多少天

188天。

河北省有關(guān)會(huì)議表決通過(guò)《河北省人口與計(jì)劃生育條例（修訂）》，該條例于公布之日起施行。

條例明確，提倡適齡婚育、優(yōu)生優(yōu)育。一對(duì)夫妻可以生育三個(gè)子女。已生育的三個(gè)子女中，有子女死亡或被認(rèn)定為三級(jí)以上殘疾的，可以再生育相同數(shù)量的子女。依法收養(yǎng)的子女或者再婚夫妻再婚前生育的子女，不合并計(jì)算。同時(shí)，條例還取消了再生育審批、社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)等規(guī)定。

備受關(guān)注的獎(jiǎng)勵(lì)與社會(huì)保障方面，條例通過(guò)“四個(gè)假期”保障休假權(quán)益。根據(jù)條例，依法辦理結(jié)婚登記的公民，除享受?chē)?guó)家規(guī)定婚假外，延長(zhǎng)婚假十五天；符合法律法規(guī)規(guī)定生育第三個(gè)子女的夫妻，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，延長(zhǎng)產(chǎn)假九十天；三周歲以下嬰幼兒父母雙方每年各十天育兒假，育兒假期間享受與在崗人員同等待遇；老年人患病住院期間需要二級(jí)以上護(hù)理的，其子女所在用人單位應(yīng)當(dāng)給予獨(dú)生子女每年累計(jì)不少于十五天的護(hù)理照料時(shí)間，非獨(dú)生子女每年累計(jì)不少于七天。

強(qiáng)化配套支持措施，一是生育方面，婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照規(guī)定享受特殊勞動(dòng)保護(hù)；依托一體化政務(wù)服務(wù)平臺(tái)，推進(jìn)出生醫(yī)學(xué)證明、兒童預(yù)防接種、戶口登記、醫(yī)保參保、社�？ㄉ觐I(lǐng)等出生事項(xiàng)聯(lián)辦。二是養(yǎng)育方面，在城鄉(xiāng)社區(qū)建設(shè)中，建設(shè)與常住人口規(guī)模相適應(yīng)的嬰幼兒照護(hù)活動(dòng)場(chǎng)所及配套服務(wù)設(shè)施，公共場(chǎng)所和女職工較多的用人單位應(yīng)當(dāng)配備母嬰設(shè)施。推動(dòng)建立普惠托育服務(wù)體系，鼓勵(lì)和引導(dǎo)社會(huì)力量興辦托育機(jī)構(gòu)，職工適齡子女達(dá)到二十人以上的用人單位可以舉辦托育機(jī)構(gòu)。三是教育方面，加強(qiáng)普惠性幼兒園建設(shè)，中小學(xué)校應(yīng)當(dāng)全面開(kāi)展課后文體活動(dòng)、社會(huì)實(shí)踐項(xiàng)目和托管服務(wù)，推動(dòng)放學(xué)時(shí)間與父母下班時(shí)間銜接。

條例還明確了獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)惠政策銜接，按照“老人老辦法”，對(duì)在國(guó)家提倡一對(duì)夫妻生育一個(gè)子女期間，按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)享受優(yōu)先優(yōu)惠的，繼續(xù)享受。對(duì)于計(jì)劃生育特殊家庭，條例規(guī)定了幫扶保障，縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)設(shè)立人口與計(jì)劃生育救助公益金，對(duì)于符合條件傷殘、死亡的獨(dú)生子女的父母發(fā)放一次性救助金，購(gòu)買(mǎi)住院護(hù)工補(bǔ)貼保險(xiǎn)，開(kāi)展健康體檢等，其經(jīng)費(fèi)來(lái)源主要是財(cái)政投入和社會(huì)捐助。公辦養(yǎng)老機(jī)構(gòu)以及公建民營(yíng)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)為經(jīng)濟(jì)困難的獨(dú)生子女傷殘、死亡家庭老年人提供無(wú)償或者低收費(fèi)托養(yǎng)服務(wù)。

二、石家莊產(chǎn)假期間工資待遇如何計(jì)算

1、對(duì)從事繁重體力勞動(dòng)、有毒有害作業(yè)或從事其他容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的特殊工種作業(yè)的女職工，應(yīng)暫時(shí)調(diào)換工種或酌情減輕工作量。

2、有五名以上懷孕女職工的單位，有條件的應(yīng)設(shè)立孕婦休息室。女職工懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)，每天享受工間休息一小時(shí)，算作勞動(dòng)時(shí)間，并不得安排其從事夜班勞動(dòng)、加班加點(diǎn);從事立位作業(yè)的女職工，其工作場(chǎng)所應(yīng)設(shè)工間休息座位。

3、準(zhǔn)予定期做產(chǎn)前檢查。在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。

4、在本單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定的機(jī)構(gòu)進(jìn)行產(chǎn)前檢查和分娩時(shí)，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)，所在單位應(yīng)全部負(fù)擔(dān)。費(fèi)用由原醫(yī)療經(jīng)費(fèi)渠道開(kāi)支。

5、產(chǎn)假期間照發(fā)工資，不影響原有福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。

6、女職工在懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間，所在單位不得解除或終止勞動(dòng)合同，并保證其獲得基本工資的權(quán)利。