2025年陜西產假多少天,陜西產假國家規(guī)定最新政策

產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業(yè)女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。本文大風車網小編幫大家整理了最新的2022年陜西產假的相關知識。

一、陜西產假多少天

陜西的計生條例修正案征求意見稿還明確給予了三孩產婦更大的產假力度：女職工生育三孩的，再給予半年獎勵假，其配偶增加護理假15天。

陜西擬規(guī)定，女職工生育孩子滿1周歲前，所在單位應當嚴格依照國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》保證哺乳時間并提供哺乳條件。所在單位確因特殊情況無法保證哺乳時間并提供哺乳條件的，經單位與本人協商，可以給予3個月到6個月的哺乳假，哺乳假期間比照生育津貼標準發(fā)給津貼，不影響晉級、調整工資，并計算工齡。

根據陜西征求意見稿，未來陜西生育三孩的產婦也許可以休法定產假大約350天(98基礎產假+60天+10天孕檢獎勵+半年三孩產假)。

二、陜西產假期間工資待遇如何計算

1、如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發(fā)工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產假工資發(fā)員工就OK，生育津貼下來，歸企業(yè).

2、如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業(yè).

第
四，哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。

女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。

需要注意的是，各個省的計劃生育條例已經取消了晚育假，并延長了產假，各省產假增加的天數30-60天不等，具體產假的天數大家咨詢當地計生部門或者查詢地區(qū)計劃生育條例。

綜合上面所說的，生育期間就是說明勞動者在產假的期間，這種情形一般用人單人單位是可以不用發(fā)放任何的工資還有福利，所有補貼都該由生育津貼進行給予，但如果在沒有給工資而且還扣除生育津貼的話，那么就是屬于違反勞動法的表現，這種是要受到處罰的。

三、陜西產假相關文章分享

(一).陜西省產假工資國家規(guī)定2021年,陜西省產假工資如何發(fā)放誰發(fā)的怎么計算

(二).2021年最新陜西產假新規(guī)定

(三).2021年陜西婚假產假新政策

(四).2021年陜西二胎有沒有生育津貼,二胎有沒有護理假和陪產假

(五).2021年最新陜西省產假工資標準

(六).2021年陜西省二胎產假多少天及國家規(guī)定

(七).陜西陪產假國家規(guī)定2021年,陜西陪產假新規(guī)定多少天

(八).2021年陜西產假工資怎么發(fā),陜西省產假工資標準規(guī)定

(九).2021年陜西省人口與計劃生育條例產假

(十).2021年陜西產假工資怎么發(fā),國家規(guī)定產假工資發(fā)放標準