達州人才補貼最新政策及人才落戶買房補貼細則

買房子大家都非常的熟悉，因為現在是買房的最好時期，很多人都想購買，那么，不管要在外地購買還是要在本地購買，我們都必須要了解其中的政策，所以大家可以先看一下，達州人才購房的新政都有什么，然后，還要清楚購房補貼都有什么，一般的話它都是有補貼的。以下是小編收集的相關信息，僅供參考。

（一）全日制碩士研究生及以上學歷學位人員（含2021年7月31日前畢業(yè)的應屆畢業(yè)生）或副高及以上專業(yè)技術職稱人員。

（二）2017年以來錄取的非全日制碩士研究生（含2021年7月31日前畢業(yè)的應屆畢業(yè)生）及以上學歷學位人員。

（三）全日制大學本科學歷的急需緊缺專業(yè)人員（含2021年7月31日前畢業(yè)的應屆畢業(yè)生）。

面向2021年應屆畢業(yè)生招考的職位，除2021年應屆畢業(yè)生外，以下兩類人員也可報考：一是國家統(tǒng)一招生的2019、2020年普通高校畢業(yè)生離校時和擇業(yè)期內（國家規(guī)定擇業(yè)期為2年）未落實工作單位，其戶口、檔案、組織關系仍保留在原畢業(yè)學校，或者保留在各級畢業(yè)生就業(yè)主管部門（畢業(yè)生就業(yè)指導中心）、各級人才交流服務機構和各級公共就業(yè)服務機構的畢業(yè)生；二是2021年1月1日至7月31日取得國（境）外學歷學位、完成教育部門學歷認證且未落實工作單位的留學回國人員。

三、基本條件

（一）擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和*制度，遵守國家法律法規(guī)，有良好的品行和職業(yè)道德，具有正常履行崗位職責的身體條件。

（二）年齡35周歲以下（1985年5月17日以后出生），副高及以上職稱、承擔市級及以上科研項目的優(yōu)秀人才，經組織人社部門同意可放寬到45周歲（1975年5月17日以后出生）。其他涉及放寬年齡的詳見附件1、2。

（三）符合引進職位要求的其他條件。

（四）有下列情形之一者不得報名：

1．曾受過各類刑事處罰的；

2．曾被開除公職的；

3．有違法、違紀行為正在接受審查的；

4．尚在黨紀、政紀影響期內的；

5．按照相關規(guī)定應當回避的；

6．在各級公務員招考、事業(yè)單位招聘中違規(guī)違紀在禁考期內的；

7．達州市引進人才辭職不滿三年的；

8．達州市機關事業(yè)單位在編人員；

9．法律法規(guī)規(guī)定不能報考或不得聘用為企事業(yè)單位工作人員的其他情形。

（一）引進人員可享受安家補助、崗位激勵等激勵政策，相關標準按照《達州市關于爭創(chuàng)全省經濟副中心實施人才新政十條措施》《達州市關于深化人才機制體制改革》有關規(guī)定執(zhí)行。

1. 引進人員具有正高級專業(yè)技術職稱的，發(fā)放25萬元安家補助、6萬元崗位激勵獎，直接安排入住人才公寓；

2. 引進人員具有博士研究生學歷學位的，發(fā)放20萬元安家補助、4.8萬元崗位激勵獎，直接安排入住人才公寓；

3. 引進人員具有副高級專業(yè)技術職稱的，發(fā)放10萬元安家補助、3萬元崗位激勵獎，納入人才公寓分配范圍；

4. 引進人員具有碩士研究生學歷學位的，發(fā)放6萬元安家補助、1.2萬元崗位激勵獎，納入人才公寓分配范圍；

5. 引進的急需緊缺專業(yè)本科人員，發(fā)放2萬元安家補助，納入人才公寓分配范圍；

6. 引進到企業(yè)的碩士及以上學歷學位人員和副高及以上專業(yè)技術職稱人員，按事業(yè)單位引進人才激勵政策的50%享受安家補助、崗位激勵獎，符合條件的納入人才公寓分配范圍。

（1）、2021年達州小微企業(yè)就業(yè)補貼申請及稅費優(yōu)惠政策解讀

（2）、2020年達州市征地補償標準政策及農民征地賠償補貼標準文件

（3）、2020年達州市黃標車淘汰報廢補貼政策,達州市黃標車限行區(qū)域

（4）、達州市鄉(xiāng)村教師補貼標準,2020年達州市鄉(xiāng)村教師工資待遇和補助計劃

（二）引進到事業(yè)單位的人員職級待遇按《關于事業(yè)單位新招聘的管理人員聘用職員崗位有關問題的處理意見（試行）》有關規(guī)定執(zhí)行。服務期滿后，經考核合格、根據工作需要和本人自愿，可按照《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》等相關規(guī)定續(xù)聘；符合公務員調任條件的，根據工作需要，可按規(guī)定調任為公務員。

（三）引進人員在我市最低服務年限為5年。引進到事業(yè)單位的人員試用期為3個月，試用期結束后，進行轉正考察，考核合格的簽訂聘用合同，考核不合格的視情況延長試用期限或取消聘用資格。引進到企業(yè)的人員，試用期和轉正考核按照企業(yè)有關規(guī)定執(zhí)行。

（四）引進到事業(yè)單位的人員，根據《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》，對引進人員實行以崗位管理為基礎的事業(yè)單位聘用制管理。引進到企業(yè)的人員，按照相關規(guī)定和要求，由國資部門或行業(yè)主管部門及企業(yè)進行考核管理。