廣安人才補貼最新政策及人才落戶買房補貼細則

買房子大家都非常的熟悉，因為現在是買房的最好時期，很多人都想購買，那么，不管要在外地購買還是要在本地購買，我們都必須要了解其中的政策，所以大家可以先看一下，廣安人才購房的新政都有什么，然后，還要清楚購房補貼都有什么，一般的話它都是有補貼的。以下是小編收集的相關信息，僅供參考。

為認真貫徹落實黨的十九大精神、*、省委十一屆三次全會、市委五屆六次全會精神，按照省委對廣安明確的“建設川渝合作示范城市”“建設嘉陵江流域國家生態(tài)文明先行示范區(qū)”兩個戰(zhàn)略定位，促進省委、市委部署落地落實，培養(yǎng)集聚愛國奉獻、助推廣安經濟社會高質量發(fā)展的各類人才，現就加快推進人才強市建設提出如下措施。

一、實施產業(yè)頂尖人才（團隊）計劃

面向海內外精準引進一批具有裝備制造、電子信息、能源化工、生物醫(yī)藥等重點產業(yè)科研領軍才能和成果轉化能力的人才（團隊）。對海內外來廣安進行科技攻關或成果轉化的頂尖人才（團隊），根據其科技含量、成果轉化產能及效益、產品市場需求度等因素，采取“分級分類、一事一議”方式，給予最高1億元綜合資助。對本土重點實驗室、研究院等研發(fā)平臺及相關企業(yè)實施的重大科技攻關、產學研檢合作等，采取“分級分類、一事一議”方式，給予最高5000萬元綜合資助。〔責任單位：市科技和知識產權局，市財政局、市稅務局、市國土資源局、市經濟和信息化委、市投資促進委，各區(qū)市縣、園區(qū)（排名第一的為牽頭單位，下同）〕

二、實施急需緊缺專業(yè)高層次人才計劃

對從市行政區(qū)域外新引進的一至八類高層次人才給予最高300萬元安家補助，對一至六類高層次人才給予每人每月最高2萬元的崗位津貼，在廣安退休時給予最高40萬元人才年金。設立“高層次人才突出貢獻獎”，對獲獎者給予最高500萬元獎勵。提供學術交流交通補貼，對參加國家級及以上學術交流會議并作學術報告的高層次人才，報銷往返商務艙機票費用。提供科研配套經費，對牽頭承擔省級及以上科技計劃項目的人才及團隊，按立項經費5%給予最高50萬元地方配套資助。完善一站式人才服務體系，切實為高層次人才提供優(yōu)質服務和保障，建立高端人才服務專員制度和市委領導對口聯系制度。一至六類高層次人才配偶自愿隨調的可安排工作或協(xié)調推薦就業(yè)，子女可安排在政府舉辦的優(yōu)質中小學校、幼兒園就讀，每年提供一次免費健康體檢，開通高層次人才就醫(yī)、社保關系轉移接續(xù)、工商注冊、證照辦理等綠色通道。（責任單位：市委組織部，市人力資源社會保障局、市委編辦、市財政局、市衛(wèi)生計生委、市教育體育局、市科技和知識產權局、市工商局、市公安局，各區(qū)市縣、園區(qū)）

三、實施本土人才計劃

設立“本土人才成長獎”，對本土各類人才在廣安期間成長為一至四類高層次人才或獲得國家級及以上比賽（評選）獎項（稱號）的，給予最高500萬元獎勵。大力推動鄉(xiāng)村人才振興，實施“外出務工經商人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)工程”，支持外出務工經商人員返鄉(xiāng)領（創(chuàng)）辦各類企業(yè)、新型農業(yè)經營主體、發(fā)展農村產業(yè)，將優(yōu)秀返鄉(xiāng)人才納入村級后備干部隊伍管理。實施農村特崗教師、公費師范生、農村訂單定向免費醫(yī)學生等計劃，在基層教育衛(wèi)生等事業(yè)單位實行崗編適度分離和相應政策激勵，引導人才向基層流動。大力培育各類“鄉(xiāng)土人才”，發(fā)揮其在實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略中的示范引領作用。實施“優(yōu)秀企業(yè)家培養(yǎng)計劃”，暢通人才向企業(yè)流通渠道，支持事業(yè)單位人員向產業(yè)園區(qū)和重點企業(yè)流動。加大金融人才、文體旅游人才引進培養(yǎng)力度。加大高層次人才培養(yǎng)選拔力度，選派一批到基層一線掛職鍛煉，遴選調任一批擔任科級及以上領導職務。評選表揚各類優(yōu)秀人才，適時舉辦“廣安杰出人才”評選活動，組織開展“廣安名醫(yī)”“廣安名師”“小平故里工匠”“鄉(xiāng)土人才”等評選，對評選出的各類優(yōu)秀人才給予一定物質獎勵。（責任單位：市委組織部，市人力資源社會保障局、市財政局、市委農工委、市農業(yè)局、市教育體育局、市衛(wèi)生計生委、市經濟和信息化委、市金融辦、市旅游發(fā)展委、市文廣新局、市科協(xié)，各區(qū)市縣、園區(qū)）

四、實施工匠人才計劃

為裝備制造、電子信息、能源化工、生物醫(yī)藥等重點產業(yè)所需人才提供免費技能培訓，對新取得職業(yè)資格證書的，全額報銷職業(yè)技能鑒定費用。支持職業(yè)技術（技工）院校圍繞重點產業(yè)發(fā)展需要調整專業(yè)設置，給予最高100萬元補貼。鼓勵在崗職工積極提升職業(yè)技能水平，符合條件的給予最高6000元補貼。對新創(chuàng)建的省級及以上高技能人才培訓基地給予最高200萬元資助。支持廣安企業(yè)建立首席技師制度，對新創(chuàng)建的市級及以上技能大師工作室給予最高30萬元資助。實行技能大師工作室領（創(chuàng)）辦人津貼制度，分級每月給予2000?3000元津貼。（責任單位：市人力資源社會保障局，市財政局、市教育體育局、廣安職業(yè)技術學院，各區(qū)市縣、園區(qū)）

五、實施青年人才計劃

市內外在廣安求職就業(yè)的中專（職）及以上學歷畢業(yè)生、取得中級工及以上資格的技能人才，實行先落戶后就業(yè)。建設“小平故里青年人才驛站”，為市外來廣安求職就業(yè)的中專（職）及以上學歷畢業(yè)生提供最長10天的免費住宿。（責任單位：市人力資源社會保障局，團市委、市委組織部、市財政局、市公安局，各區(qū)市縣、園區(qū)）

六、實施退休專家人才計劃

鼓勵海內外退休專家、學者、高技能人才等來廣安（在廣安）發(fā)揮余熱，對圍繞裝備制造、電子信息、能源化工、生物醫(yī)藥等重點產業(yè)和全市經濟社會發(fā)展大局開展技術技能培訓、帶徒、參與課題研究、項目攻關的，給予5?10萬元項目啟動經費等支持，外地來廣安的退休專家人才可提供免費住房。（責任單位：市人力資源社會保障局，市委組織部、市財政局、市科技和知識產權局，各區(qū)市縣、園區(qū)）

七、實施醫(yī)學人才計劃

對受聘為市級醫(yī)院的醫(yī)學指導專家或廣安職業(yè)技術學院的醫(yī)學兼職教授，給予最高15萬元專項補貼；對從市行政區(qū)域外引進到市級醫(yī)院的中醫(yī)類全日制本科學歷學位及以上的醫(yī)學人才，給予最低15萬元補助。（責任單位：市衛(wèi)生計生委，市人力資源社會保障局、市財政局、市委組織部、市人民醫(yī)院、市中醫(yī)醫(yī)院、廣安職業(yè)技術學院）

八、實施軍民融合人才（項目）計劃

對自主擇業(yè)在廣安創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的高層次軍民融合科研人才，綜合其職稱與科研能力，按照一類、二類、三類標準分別給予50萬元、30萬元、15萬元獎勵補貼。對高層次軍事科研人才創(chuàng)業(yè)團隊項目給予100萬元啟動資金。（責任單位：市經濟和信息化委，市委組織部、市財政局、市科技和知識產權局，各區(qū)市縣、園區(qū)）

九、實施“雙創(chuàng)”平臺計劃

對新引進入駐的省部級及以上科研院所給予最高500萬元的啟動資金資助。對新創(chuàng)建的院士（專家）工作站、博士后科研工作站、創(chuàng)新實踐基地、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化基地（大學生創(chuàng)業(yè)園）、專家服務基地等給予最高200萬元建設資助。（責任單位：市人力資源社會保障局，市委組織部、市財政局、市科技和知識產權局、市科協(xié)）

十、實施“伯樂”平臺計劃

設立引才育才“伯樂獎”，對企事業(yè)單位及有關個人在引進裝備制造、電子信息、能源化工、生物醫(yī)藥等重點產業(yè)頂尖人才（團隊）方面作出顯著成績的，給予最高50萬元獎勵。對培養(yǎng)的本土人才獲得國際及國家級技術技能比賽（評選）獎項（稱號）的企事業(yè)用人主體，給予最高30萬元獎勵。（責任單位：市委組織部，市人力資源社會保障局、市財政局，各區(qū)市縣、園區(qū)）

本通知自發(fā)文之日起試行，適用于全市有急需緊缺專業(yè)人才需求的企事業(yè)單位（原則上不適用于全市黨政機關及參公事業(yè)單位）。支持措施的具體實施，以相關配套細則為準。