欽州人才補(bǔ)貼最新政策及人才落戶買房補(bǔ)貼細(xì)則

買房子大家都非常的熟悉，因為現(xiàn)在是買房的最好時期，很多人都想購買，那么，不管要在外地購買還是要在本地購買，我們都必須要了解其中的政策，所以大家可以先看一下，欽州人才購房的新政都有什么，然后，還要清楚購房補(bǔ)貼都有什么，一般的話它都是有補(bǔ)貼的。以下是小編收集2020年的相關(guān)信息，僅供參考。

為深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，我市近期新出臺了《欽州市建設(shè)“一帶一路”西部陸海新通道樞紐城市人才支撐若干措施》以及《欽州市領(lǐng)軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團(tuán)隊引進(jìn)培育計劃實施辦法（試行）》《欽州市人才研發(fā)飛地獎補(bǔ)實施細(xì)則（試行）》等2個配套政策（簡稱“‘1+2’人才新政策”），內(nèi)容涵蓋人才引進(jìn)、培育、使用、激勵、服務(wù)和人才平臺建設(shè)等方面，現(xiàn)全文公開發(fā)布。

為深入貫徹落實黨的十九大精神，實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，加快推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，促進(jìn)人才優(yōu)先發(fā)展，著力集聚各方面優(yōu)秀人才，最大限度激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力，為我市建設(shè)“一帶一路”西部陸海新通道樞紐城市提供有力的人才支撐，根據(jù)中央《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見》、自治區(qū)黨委和自治區(qū)人民政府《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實施意見》以及市委、市人民政府《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實施方案》等文件精神，制定以下政策措施。

一、支持高層次人才團(tuán)隊在欽創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)

實施領(lǐng)軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團(tuán)隊引進(jìn)培育計劃，重點圍繞石油化工、裝備制造、港航物流、電子信息、大數(shù)據(jù)、生物醫(yī)藥、海洋經(jīng)濟(jì)、新能源、生態(tài)農(nóng)業(yè)等產(chǎn)業(yè)，培育和引進(jìn)能夠突破關(guān)鍵技術(shù)、引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、帶來較好經(jīng)濟(jì)及社會效益的領(lǐng)軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團(tuán)隊。支持人才團(tuán)隊在欽創(chuàng)辦科技創(chuàng)新型企業(yè)，對其所創(chuàng)辦的企業(yè)（具有獨立法人資格，注冊地或執(zhí)業(yè)地及稅務(wù)登記地在欽州，注冊時間一般不超過2年），分別給予人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資助和獎勵。其中，經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭評審報市委、市人民政府同意確定為資助對象后，市財政給予人才創(chuàng)業(yè)資助資金50萬元。往后3年內(nèi)，固定資產(chǎn)投資（不含土地）超過1000萬元的，市財政按10%的比例給予人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)獎勵，最高不超過200萬元。

二、支持企業(yè)集聚急需緊缺人才

發(fā)揮企業(yè)引才聚才主體作用，鼓勵和支持重點企業(yè)引進(jìn)擁有先進(jìn)專業(yè)技術(shù)、實用技能、發(fā)明專利、經(jīng)營管理經(jīng)驗的急需緊缺人才，引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。設(shè)立企業(yè)引才獎，企業(yè)全職新引進(jìn)1名自治區(qū)A、B、C、D、E層次人才，分別一次性給予引進(jìn)單位50萬元、30萬元、20萬元、10萬元、5萬元的引才獎勵。加強(qiáng)與粵港澳大灣區(qū)等發(fā)達(dá)地區(qū)的高校、人才市場對接，為企業(yè)引才搭建平臺。編制重點非公有制企業(yè)年度引才需求目錄，新引進(jìn)符合目錄條件的人才，簽訂5年以上全職服務(wù)協(xié)議的，可享受相應(yīng)的人才補(bǔ)貼。企業(yè)引進(jìn)或培養(yǎng)年薪30萬元（稅前）以上的人才，由同級財政按其上年度繳納個人所得稅的地方留成部分1：1比例給予獎勵，獎勵期限最長為5年。

三、支持機(jī)關(guān)事業(yè)單位引進(jìn)優(yōu)秀人才

著眼于優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)、建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍，深化“招才引智高校行”集中招聘，引進(jìn)一批經(jīng)濟(jì)管理、金融貿(mào)易、石油化工、裝備制造、海洋經(jīng)濟(jì)、港口物流、節(jié)能環(huán)保、生物醫(yī)藥、規(guī)劃建設(shè)、法律、大數(shù)據(jù)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等專業(yè)領(lǐng)域的急需緊缺人才。建立健全市、縣（區(qū)）事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才專項編制保障機(jī)制，整合空編保障引進(jìn)急需緊缺人才的用編需求。支持各縣（區(qū)）、開發(fā)區(qū)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，創(chuàng)新形式引進(jìn)各類優(yōu)秀人才。支持教育、衛(wèi)生系統(tǒng)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，引進(jìn)中高級職稱人才以及較具影響力的名師、名醫(yī)。完善事業(yè)單位人才崗位聘任辦法，支持事業(yè)單位優(yōu)秀人才向黨政機(jī)關(guān)合理流動，拓寬人才發(fā)展成長空間。

四、支持企事業(yè)單位柔性引才引智

圍繞全市優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)和重點領(lǐng)域，堅持“不求所有、但求所用，不求所在、但求所為”原則，實施柔性引才“海鷗計劃”，鼓勵企事業(yè)單位、科研院所、產(chǎn)業(yè)園區(qū)等以產(chǎn)業(yè)和項目為紐帶，采取咨詢顧問、業(yè)余兼職、科研合作、項目開發(fā)、技術(shù)入股等多種方式靈活引進(jìn)海內(nèi)外學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、“候鳥型人才”和“銀發(fā)專家”，助推我市重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展和重大技術(shù)優(yōu)化升級。對獲得批準(zhǔn)同意的柔性引才項目，勞動合同報酬總額在20萬元以上的，按勞動合同報酬總額的20%對引才單位進(jìn)行資助，每個項目資助額度最高不超過20萬元。

五、支持博士后來欽掛職服務(wù)

按照“專業(yè)對口、急需緊缺、支持創(chuàng)新、服務(wù)產(chǎn)業(yè)”的原則，每年面向全國引進(jìn)10名左右博士后到重點產(chǎn)業(yè)園區(qū)、科研院所、黨政機(jī)關(guān)掛職服務(wù)，給予每人每年12萬元生活補(bǔ)貼及相關(guān)待遇。對掛職期滿表現(xiàn)優(yōu)秀的掛職博士后，可通過“雙向選擇”方式正式留任。符合公務(wù)員調(diào)任有關(guān)規(guī)定的，調(diào)任到黨政機(jī)關(guān)相關(guān)崗位。不符合調(diào)任規(guī)定的，可聘任到市重點直屬企業(yè)、中馬欽州產(chǎn)業(yè)園區(qū)管委會或下屬平臺公司相應(yīng)職級的崗位。博士后流動站、工作站期滿合格出站人員，可認(rèn)定為副高級職稱，受聘到事業(yè)單位副高級專業(yè)技術(shù)崗位。事業(yè)單位無相應(yīng)崗位空缺的，可受聘到特設(shè)崗位。特設(shè)崗位不受事業(yè)單位崗位最高等級和結(jié)構(gòu)比例限制。

六、支持科技人才投身科研創(chuàng)新和成果轉(zhuǎn)化

完善科技人才創(chuàng)新激勵機(jī)制，支持他們在欽州產(chǎn)業(yè)發(fā)展、科技創(chuàng)新、醫(yī)療衛(wèi)生等領(lǐng)域進(jìn)行科研創(chuàng)新和成果轉(zhuǎn)化。在科研經(jīng)費安排上，對產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)度高、便于應(yīng)用轉(zhuǎn)化、能促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的科研項目予以傾斜。獲得國家或省部級科研項目經(jīng)費資助的，按照獲得資助經(jīng)費額度的2%獎勵項目第一主持人，最高為10萬元。獲得自治區(qū)級以上科學(xué)技術(shù)特別貢獻(xiàn)獎、自然科學(xué)獎、技術(shù)發(fā)明獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎的人才及團(tuán)隊，按國家和自治區(qū)同等額度的獎金給予獎勵。支持國家和省部級重大科技項目以及專利成果來欽轉(zhuǎn)化，吸引一批已結(jié)題、未轉(zhuǎn)化的成果在欽產(chǎn)業(yè)化應(yīng)用，每成功轉(zhuǎn)化一項（即批量生產(chǎn)轉(zhuǎn)化產(chǎn)品，產(chǎn)值1000萬元以上）獎勵50萬元，按照“四六分成”分別獎勵知識產(chǎn)權(quán)人和轉(zhuǎn)化單位。

七、支持市拔尖人才成長發(fā)展

加大在自然科學(xué)、技術(shù)科學(xué)、工程科學(xué)和哲學(xué)社會科學(xué)等領(lǐng)域評選市拔尖人才的力度，堅持優(yōu)中選優(yōu)，從中遴選10名左右科研能力突出、發(fā)展勢頭好的科研帶頭人進(jìn)行重點培養(yǎng)支持，助力其入選自治區(qū)重大人才項目。對重點培養(yǎng)支持對象，除優(yōu)先推薦申報省部級以上重大科研項目外，市財政給予自然科學(xué)類每人每年30萬元、社會科學(xué)類每人每年10萬元的科研資助經(jīng)費，支持其開展科研和技術(shù)攻關(guān)�？蒲匈Y助經(jīng)費管理及科研成果考核，由市科技局會同市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)。人才所在單位要適當(dāng)配套經(jīng)費和配備科研團(tuán)隊，柔性引進(jìn)國內(nèi)外知名專家進(jìn)行“一對一”帶培。優(yōu)先推薦重點培養(yǎng)支持對象參加國內(nèi)外重大學(xué)術(shù)研究、技術(shù)交流、研修深造等活動，參加全國或全區(qū)性學(xué)術(shù)團(tuán)體及重要的評審委員會，提升科研能力和學(xué)術(shù)影響力。

八、支持重點領(lǐng)域和特色產(chǎn)業(yè)培育人才

支持文化教育、醫(yī)藥衛(wèi)生、技術(shù)技能、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、企業(yè)經(jīng)營管理、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、社會工作等重點領(lǐng)域，圍繞發(fā)展需求大力培育一批名師、名醫(yī)、名匠、名家和鄉(xiāng)土實用技術(shù)人才。各有關(guān)職能部門結(jié)合實際，設(shè)立本系統(tǒng)、本行業(yè)、本領(lǐng)域特色的人才培育項目，強(qiáng)化人才評價、引進(jìn)、培養(yǎng)、激勵和服務(wù)等支持措施，培強(qiáng)壯大各類人才隊伍。各類特色人才項目經(jīng)費納入市人才發(fā)展專項資金及各部門人才培養(yǎng)資金的扶持范圍。

九、支持基層一線人才隊伍建設(shè)

貫徹落實自治區(qū)鼓勵引導(dǎo)支持人才向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線流動的十條措施，加大對基層一線人才引進(jìn)、培養(yǎng)和激勵力度。強(qiáng)化職稱評定的基層導(dǎo)向，全面落實全市中小學(xué)教師、衛(wèi)生領(lǐng)域?qū)�業(yè)技術(shù)人才晉升高級職稱須有1年以上的農(nóng)村基層工作服務(wù)經(jīng)歷。鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位公開招聘全日制大學(xué)本科以上畢業(yè)生或持相關(guān)從業(yè)資格證書的大專畢業(yè)生時，結(jié)合實際適當(dāng)降低開考比例或不設(shè)開考比例，可以采取直接面試、組織考察等方式進(jìn)行招聘，擇優(yōu)聘用，結(jié)果公開�？h級人民政府所在地以外的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院新引進(jìn)的醫(yī)學(xué)及醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)全日制本科畢業(yè)生，簽訂3年以上服務(wù)協(xié)議，可享受最高不超過8000元/學(xué)年的學(xué)費補(bǔ)償和國家助學(xué)貸款代償，同時還享受3萬元生活補(bǔ)貼（分3年發(fā)放）。結(jié)合醫(yī)聯(lián)體、緊密型醫(yī)共體建設(shè)，每年選送基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)骨干人才到上級醫(yī)院進(jìn)行深造培養(yǎng)。

十、支持創(chuàng)建人才發(fā)展平臺

采取“一事一議”方式，引進(jìn)“國字號”創(chuàng)新機(jī)構(gòu)來欽設(shè)立分支機(jī)構(gòu)，支持龍頭企業(yè)與科研院所、高校聯(lián)合共建產(chǎn)業(yè)研究院或產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究中心。支持圍繞重點領(lǐng)域和重點學(xué)科，建立院士工作站、重點實驗室和申報設(shè)立博士后工作站（流動站）、博士后創(chuàng)新實踐基地、人才小高地、科技企業(yè)孵化器，打造具有欽州特色的人才發(fā)展平臺，以此集聚、培養(yǎng)和承載高層次人才。對成功創(chuàng)建上述國家級、自治區(qū)級人才發(fā)展平臺的單位，按照國家、自治區(qū)獎勵金額的10%予以獎勵。

十一、支持創(chuàng)建高技能人才培養(yǎng)示范基地

深化北部灣職業(yè)技術(shù)學(xué)校、市技工學(xué)校等中高職院校與粵港澳大灣區(qū)企業(yè)的產(chǎn)教融合，建立健全校企合作機(jī)制，創(chuàng)建高技能人才培養(yǎng)示范基地，通過自主開發(fā)培養(yǎng)項目、組織參與職業(yè)技能競賽、開展技能認(rèn)定等方式，加大對實用型技能人才的培養(yǎng)力度，努力為欽州重點產(chǎn)業(yè)和特色產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域培養(yǎng)集聚一批掌握先進(jìn)技術(shù)、先進(jìn)工藝和操作技能的高技能人才。對新創(chuàng)建的國家級、自治區(qū)級高技能人才培養(yǎng)示范基地，經(jīng)認(rèn)定后按照國家、自治區(qū)獎勵金額的10%給予補(bǔ)助。

十二、支持創(chuàng)建人才研發(fā)飛地

建立企業(yè)人才研發(fā)飛地獎補(bǔ)機(jī)制，支持總部設(shè)在我市的企業(yè)在市外人才集聚地區(qū)建立人才研發(fā)飛地引才引智，組建人才研發(fā)團(tuán)隊，圍繞欽州總部企業(yè)發(fā)展方向，對關(guān)鍵技術(shù)進(jìn)行研發(fā)攻關(guān)和產(chǎn)品試驗，所研發(fā)的成果回到總部企業(yè)進(jìn)行轉(zhuǎn)化，促進(jìn)我市產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和創(chuàng)新發(fā)展。根據(jù)人才研發(fā)飛地的研發(fā)成果轉(zhuǎn)化情況，給予其總部企業(yè)相應(yīng)的獎補(bǔ)資金，每項轉(zhuǎn)化成果最高可獎補(bǔ)100萬元。對進(jìn)入到人才研發(fā)飛地工作的人才給予適當(dāng)生活補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)由欽州總部企業(yè)根據(jù)人才的貢獻(xiàn)大小確定，從飛地獎補(bǔ)資金中列支。

十三、支持各類人才組織和人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)展

在行業(yè)主管部門具體指導(dǎo)下，積極培育發(fā)展人力資源行業(yè)協(xié)會、創(chuàng)客協(xié)會以及重點產(chǎn)業(yè)行業(yè)協(xié)會等人才組織，支持其有序承接政府轉(zhuǎn)移的人才管理服務(wù)相關(guān)職能，提供人才測評、人才培訓(xùn)、人才招聘、平臺建設(shè)、產(chǎn)學(xué)研對接、科學(xué)技術(shù)咨詢和普及、科技成果評價等服務(wù)。積極引進(jìn)國內(nèi)外知名人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)和龍頭企業(yè)，對國內(nèi)外大中型知名人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)（企業(yè)）遷入我市或在我市設(shè)立子公司并正常運營1年以上的，由市財政給予10萬元補(bǔ)助。用好小微企業(yè)扶持政策，加大政府購買服務(wù)力度，支持發(fā)展一批有市場、有特色、有潛力的中小型人力資源服務(wù)企業(yè)和服務(wù)機(jī)構(gòu)，推進(jìn)人才管理服務(wù)市場化、社會化。

十四、提高引進(jìn)人才生活補(bǔ)貼水平

對符合我市急需緊缺人才目錄并與我市機(jī)關(guān)或企事業(yè)單位簽訂5年以上全職服務(wù)協(xié)議的新引進(jìn)人才，以及由我市相關(guān)單位委托培養(yǎng)并承諾回欽服務(wù)5年以上的博士研究生，給予生活補(bǔ)貼，其中：正高級職稱獲得者、全日制博士研究生且有副高級職稱者、出站博士后30萬元（稅后，下同），全日制博士研究生、副高級以上職稱獲得者25萬元，全日制碩士研究生、高級技師15萬元，“雙一流”建設(shè)高校和海外知名高校（世界排名前500，參照上海交通大學(xué)《世界大學(xué)學(xué)術(shù)排名》和泰晤士報《全球頂尖大學(xué)排行榜》排名，下同）獲得學(xué)士學(xué)位的全日制大學(xué)本科應(yīng)屆畢業(yè)生以及技師8萬元，其他經(jīng)認(rèn)定有發(fā)明專利、自主知識產(chǎn)權(quán)或特殊才能且年薪18萬元（稅后）及以上的企業(yè)急需緊缺人才10萬元。上述補(bǔ)貼均分5年發(fā)放。

十五、加強(qiáng)高層次人才“一站式”服務(wù)

完善欽州市高層次人才“一站式”服務(wù)平臺運行機(jī)制，開通人才服務(wù)熱線，探索增加“線上服務(wù)”功能，統(tǒng)一整合各有關(guān)職能部門的人才服務(wù)清單，規(guī)范引導(dǎo)、咨詢、受理服務(wù)等流程，設(shè)立“綠色通道”，實行“一站式”服務(wù)，實現(xiàn)“一站受理、一站辦結(jié)”，為高層次人才提供更便捷、更貼心、更高效的服務(wù)。

十六、加強(qiáng)新引進(jìn)人才安居保障

明確奧林名城小區(qū)的市重點直屬企業(yè)產(chǎn)權(quán)房作為市本級人才公寓，對全職新引進(jìn)的全日制博士研究生、碩士研究生、“雙一流”建設(shè)高校和海外知名高校獲得學(xué)士學(xué)位的全日制本科畢業(yè)生、高級職稱人才、高級技師，以免租金的方式提供為期最長3年的周轉(zhuǎn)住房。對柔性引進(jìn)的人才，視人才層次及房源情況提供周轉(zhuǎn)住房。鼓勵縣（區(qū)）、產(chǎn)業(yè)園區(qū)采取新建、改建、購買、租用等方式儲備合理規(guī)模的人才公寓，或以貨幣補(bǔ)貼方式，解決新引進(jìn)人才周轉(zhuǎn)住房問題。

十七、加強(qiáng)人才就醫(yī)落戶以及配偶就業(yè)子女就學(xué)保障

全日制博士研究生、高級職稱人才，憑優(yōu)診卡可在全市范圍內(nèi)享受指定醫(yī)院預(yù)約就診、專家診療的就醫(yī)綠色通道服務(wù)；子女入園和義務(wù)教育階段入學(xué)可在全市范圍內(nèi)優(yōu)先擇校（全日制碩士研究生的子女也可享受）；隨遷配偶需就業(yè)安置的，參照其原就業(yè)狀況安排工作單位或推薦就業(yè)。柔性引進(jìn)的高層次人才，生病住院治療的，醫(yī)藥費按本地同類人員住院報銷比例予以報銷，具體報銷辦法由市衛(wèi)生健康部門制定。本政策的其他人才子女入學(xué)，不受戶籍限制，按照就近便利的原則，在全市范圍內(nèi)統(tǒng)籌安排。全面放開人才落戶限制，大中專院校（含技工院校）畢業(yè)生憑畢業(yè)證和身份證、初級及以上技能人才憑國家職業(yè)資格證和身份證，即可申請落戶。

十八、加大人才發(fā)展投入

完善人才優(yōu)先發(fā)展保障機(jī)制，建立健全以政府投入為引導(dǎo)、用人單位投入為主體、社會投入為補(bǔ)充的多元化人才發(fā)展投入機(jī)制。市、縣（區(qū)）財政設(shè)立人才發(fā)展專項資金，并結(jié)合經(jīng)濟(jì)發(fā)展及實際工作需求逐步增加，專用于人才引進(jìn)、培養(yǎng)、激勵、服務(wù)保障等。進(jìn)一步優(yōu)化整合市直各部門現(xiàn)有的涉及人才工作的資金，有效發(fā)揮資金作用。引進(jìn)和支持投資機(jī)構(gòu)設(shè)立涵蓋人才科技研發(fā)、成果轉(zhuǎn)化的各類投資基金，鼓勵金融機(jī)構(gòu)開展和創(chuàng)新人才金融產(chǎn)品和服務(wù)，撬動更多社會資本支持人才發(fā)展。

十九、加強(qiáng)人才工作考核

理順市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位職責(zé)，將行業(yè)、領(lǐng)域人才隊伍建設(shè)及人才服務(wù)保障職能列入成員單位抓人才工作的職能。完善人才工作責(zé)任目標(biāo)考核機(jī)制，將部署的各項任務(wù)納入年度人才工作專項述職評議考核內(nèi)容，并通報年度考核結(jié)果，充分發(fā)揮人才工作目標(biāo)責(zé)任考核的激勵和導(dǎo)向作用。健全市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位和各縣（區(qū)）黨委（工委）主要負(fù)責(zé)人抓人才工作述職制度，強(qiáng)化各級黨政班子特別是主要負(fù)責(zé)人抓“第一資源”的意識和責(zé)任。

二十、其他

（一）本政策措施適用范圍是我市市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位、市重點直屬企業(yè)、非公有制企業(yè)以及各縣（區(qū)），各開發(fā)區(qū)、管理區(qū)，欽州保稅港區(qū)、中馬欽州產(chǎn)業(yè)園區(qū)；第七點、第十七點（子女就學(xué)優(yōu)先安排的范圍為全日制博士研究生、高級職稱人才）適用于北部灣大學(xué)。

（二）本政策措施實行引進(jìn)人才專項經(jīng)費分級承擔(dān)機(jī)制，根據(jù)財政分成比例分級承擔(dān)。

(1).2021年欽州小微企業(yè)就業(yè)補(bǔ)貼申請及稅費優(yōu)惠政策解讀

(2).2020年欽州市黃標(biāo)車淘汰報廢補(bǔ)貼政策,欽州市黃標(biāo)車限行區(qū)域

(3).2020年欽州市征地補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)政策及農(nóng)民征地賠償補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)文件

(4).欽州市鄉(xiāng)村教師補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn),2020年欽州市鄉(xiāng)村教師工資待遇和補(bǔ)助計劃

（三）本政策措施自印發(fā)之日起施行。市委、市人民政府印發(fā)的《欽州市高層次人才引進(jìn)、培養(yǎng)和開發(fā)暫行辦法》（欽發(fā)〔2008〕23號）、《關(guān)于引進(jìn)高層次人才待遇的補(bǔ)充規(guī)定》（欽發(fā)〔2016〕4號）和市委辦公室、市人民政府辦公室印發(fā)的《欽州市高層次人才引進(jìn)、培養(yǎng)和開發(fā)暫行辦法補(bǔ)充規(guī)定通知》（欽辦發(fā)〔2010〕1號）、《欽州市非公有制企業(yè)高層次人才培育和引進(jìn)暫行辦法》（欽辦發(fā)〔2016〕10號）同時廢止。

（四）本政策措施印發(fā)前引進(jìn)的高層次人才，其原享受政策待遇的剩余年限部分按照本政策措施執(zhí)行。不在本政策措施所列范圍的其他人才，由市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、市人力資源和社會保障局會同主管部門認(rèn)定，依據(jù)自治區(qū)和我市有關(guān)政策文件給予相應(yīng)待遇。