鄉(xiāng)村醫(yī)生養(yǎng)老待遇規(guī)定最新消息

政府新舉措：明確鄉(xiāng)村醫(yī)生養(yǎng)老、收入和編制

據(jù)政府公開消息，為進一步為鄉(xiāng)村醫(yī)生管理，提高鄉(xiāng)村醫(yī)生待遇，在鄉(xiāng)村醫(yī)生關注的養(yǎng)老、收入和編制等方面，政府將采取新舉措，為村醫(yī)謀福利！

1、養(yǎng)老：統(tǒng)一繳納社會保險

據(jù)悉，從2019年起，全州鄉(xiāng)村醫(yī)生逐步納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院臨聘人員管理，與鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院簽訂勞動合同的鄉(xiāng)村醫(yī)生享受相應的社會保險待遇。

原則上，年齡在45周歲以下的鄉(xiāng)村醫(yī)生，全部簽訂勞動合同，年齡在45周歲以上的鄉(xiāng)村醫(yī)生，根據(jù)鄉(xiāng)村醫(yī)生個人意愿選擇是否簽訂勞動合同。

對于按規(guī)定辦理正常退出手續(xù)的鄉(xiāng)村醫(yī)生，其一次性退出補助以退出當月所領的崗位固定補貼為基數(shù)計發(fā)。

2、收入：基本工資、崗位補貼、績效工資

實行一體化管理的鄉(xiāng)村醫(yī)生，收入主要由基本工資、崗位補貼、績效工資等部分組成。

為增加村醫(yī)收入保障，州政府明確要求：扣除須由鄉(xiāng)村醫(yī)生本人繳納的社會保險費后，支付鄉(xiāng)村醫(yī)生的基本工資和績效工資總和不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

3、編制：優(yōu)先招聘、直聘鄉(xiāng)村醫(yī)生

目前鄉(xiāng)村醫(yī)生流失現(xiàn)象嚴重，一方面是因為身份永遠是“臨時工”，收入、養(yǎng)老沒保障，另一方面就是沒有晉升渠道和上升空間。故而“編制”成了鄉(xiāng)村醫(yī)生們趨之若鶩的香餑餑。

此次，為拓寬鄉(xiāng)村醫(yī)生職業(yè)發(fā)展前景，文山州政府明確提出鄉(xiāng)村醫(yī)生“進編”渠道：

鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院在編制和核準的崗位總量招聘衛(wèi)生技術人員時，可通過考核招聘的方式優(yōu)先招聘取得執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師的鄉(xiāng)村醫(yī)生，通過直接聘用的方式優(yōu)先招聘具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格5年以上臨床實踐經(jīng)驗豐富的鄉(xiāng)村醫(yī)生，吸引執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師和醫(yī)學院校畢業(yè)生到村衛(wèi)生室執(zhí)業(yè)。

也就是說，鄉(xiāng)村醫(yī)生具有執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師資質(zhì)，半只腳就踏入了事業(yè)編制的大門了！這也為不斷學習、深受百姓愛戴的鄉(xiāng)村醫(yī)生們提供了“出走”之外的另一條出路。

十年，虧欠村醫(yī)的不只是“身份”！

縱然文山州提出的一系列政策是村醫(yī)們?nèi)找蛊谂蔚�，然而這樣的好政策仍然僅限于“部分地區(qū)”。醫(yī)改十年至今，虧欠整個鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍的，已不僅僅是一個“身份”。

為什么村醫(yī)行使著救死扶傷的職責，履歷著國家基本公共衛(wèi)生服務，忍勞忍怨地艱守在基層一線，恰沒有一份公道的養(yǎng)老保障；

為什么村醫(yī)為了村民的病痛，含辛茹苦地奔波在荒涼與僻壤的農(nóng)村服務了幾十年，老了，就勒令退養(yǎng)回家，沒有一份養(yǎng)老待遇；

大多數(shù)老村醫(yī)在呻吟，因為到了法定退休年齡，收繳鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)證，就被勒令退養(yǎng)回家，每月只有領取二、三百元的生活補助。

然而這些辛苦勞累了大半輩子的老村醫(yī)，由于長年工作負荷重、壓力大下患有各種慢性疾病，在老無所養(yǎng)及貧病煎熬下，只有在路邊撿破爛換些零碎小錢或在街道做清潔工以墊補生活所需。昔日的白衣天使，今日由于缺失保障而淪落如此，令村醫(yī)們情何以堪！

近年來，部分地區(qū)的部分文件下發(fā)落實，叫老村醫(yī)們心里熨帖了許多，也看到了希望的曙光，但是“聽其言，觀其行”，只有切實轉(zhuǎn)變村醫(yī)身份，還村醫(yī)一份公道，善待村醫(yī)，著力提高鄉(xiāng)村醫(yī)生待遇，才是穩(wěn)定村醫(yī)隊伍發(fā)展與壯大的關鍵！