勞動(dòng)法對(duì)產(chǎn)假工資的規(guī)定【薦讀】

2017年勞動(dòng)法2017年勞動(dòng)法對(duì)產(chǎn)假工資的規(guī)定

第一，保胎假，工資按照病假發(fā)

保胎假是由醫(yī)生開(kāi)證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。

懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

第三，產(chǎn)假，生育津貼

在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付；在沒(méi)有開(kāi)展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼。

產(chǎn)假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來(lái)發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡(jiǎn)單說(shuō)來(lái)就是：

1.如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK，生育津貼下來(lái)，歸企業(yè).

2.如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來(lái)，將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的還是歸企業(yè).

第四，哺乳假，六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。

女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月，工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。

2017年勞動(dòng)法對(duì)產(chǎn)假天數(shù)的規(guī)定

1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；

2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；

3、生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；

4、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；

5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；

另外，晚育產(chǎn)假的規(guī)定于2017年1月1日起已經(jīng)取消了，修正為：“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇�！比珖�(guó)各地的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)不一，應(yīng)以當(dāng)?shù)刈钚骂C發(fā)的《人口與計(jì)劃生育條例》為準(zhǔn)。

2017年上海勞動(dòng)法2017年勞動(dòng)法對(duì)產(chǎn)假工資的規(guī)定

根據(jù)上海市衛(wèi)計(jì)委最新通過(guò)的《人口與計(jì)劃生育條例修正案》規(guī)定，配偶的陪產(chǎn)假則由原先的三天增加到10天。

上海23日正式表決通過(guò)《人口與計(jì)劃生育條例修正案》，3月1日起施行的新《條例》，把原先的晚婚假和晚育假更名為婚假和生育假，假期天數(shù)保持不變，配偶的陪產(chǎn)假則由原先的三天增加到10天。

上海市衛(wèi)計(jì)委主任鄔驚雷在記者會(huì)上指出，晚婚晚育假更名后，受惠群體實(shí)質(zhì)上是從原本符合規(guī)定的晚婚晚育者，擴(kuò)大到符合法律規(guī)定結(jié)婚生育的公民和婦女，所以新《條例》不能單從婚假、產(chǎn)假和陪產(chǎn)假假期總數(shù)只多出七天來(lái)衡量。

中國(guó)是在去年10月29日的中共十八屆五中全會(huì)上作出全面兩孩的決策部署，各地方政府隨后對(duì)國(guó)務(wù)院發(fā)布的改革完善計(jì)生服務(wù)管理的決定，制定相關(guān)實(shí)施辦法。

《條例》調(diào)整后，上海人享有10天婚假(包括國(guó)定婚假三天)、128天生育假(包括國(guó)定產(chǎn)假98天)，原先三天的晚育護(hù)理假調(diào)整為10天配偶陪產(chǎn)假。和天津、浙江、寧夏等已出臺(tái)新計(jì)生條例的12個(gè)省份相比，上海128天的產(chǎn)假比作出180天產(chǎn)假規(guī)定的省份“縮水”將近兩個(gè)月。

不過(guò)上海市法制辦副主任劉平澄清，有的省份取消了晚婚假，然后對(duì)產(chǎn)假和陪產(chǎn)作出調(diào)整，以北京為例，陪產(chǎn)假一天都沒(méi)有，其他地方則增加到10天到15天。橫向比較，上海既保障了夫妻權(quán)益，又考慮到社會(huì)成本，且堅(jiān)持了婚育福利“不做減法只做加法”的原則。

綜合考慮上海育齡婦女的年齡結(jié)構(gòu)、平均初育年齡、生育間隔、生育意愿及辦理申請(qǐng)后的實(shí)際生育比例，鄔驚雷說(shuō)，三至五年短期內(nèi)經(jīng)測(cè)算，每年約新增兩三萬(wàn)新生兒；在上海出生的流動(dòng)人口平均每年新增兩萬(wàn)人左右，仍在上海約30萬(wàn)余的分娩容納量?jī)?nèi)。

2017年勞動(dòng)法產(chǎn)假工資相關(guān)問(wèn)答

問(wèn)：想請(qǐng)問(wèn)女職工請(qǐng)產(chǎn)假，工資如何計(jì)算呢？是按基本工資還是按正常工資給？

答：■產(chǎn)假工資就是生育生活津貼

根據(jù)《上海市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)辦法》，城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目包括生育生活津貼和生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼。其中，生育生活津貼可以理解為小伙伴們口中所說(shuō)的“產(chǎn)假工資”。

參加本市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)且符合生育生活津貼領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)的女職工生育或者流產(chǎn)的，其生育生活津貼的享受標(biāo)準(zhǔn)取決于：

生育生活津貼享受期限(即產(chǎn)假天數(shù))

生育生活津貼計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)(根據(jù)生育婦女繳費(fèi)情況核定，所需資金由本市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)基金支付)

產(chǎn)假天數(shù)享受情況相信大家都比較了解，小編不再贅述，下面主要來(lái)聊聊繳費(fèi)情況如何影響生育生活津貼計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)。

■從業(yè)婦女繳納城鎮(zhèn)社保累計(jì)滿一年

月生育生活津貼標(biāo)準(zhǔn)為本人生產(chǎn)或者流產(chǎn)當(dāng)月所在用人單位上年度職工月平均工資。

用人單位上年度職工月平均工資高于本市上年度全市職工月平均工資300%的，按300%計(jì)發(fā)，300%以上的高出部分由用人單位補(bǔ)差。

用人單位上年度職工月平均工資低于本市上年度全市職工月平均工資60%的，按60%計(jì)發(fā)，但低于生育生活津貼最低標(biāo)準(zhǔn)的，按最低標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。

從業(yè)婦女生產(chǎn)或者流產(chǎn)前12個(gè)月內(nèi)變動(dòng)工作單位的，其月生育生活津貼按照其生產(chǎn)或流產(chǎn)前12個(gè)月內(nèi)所工作的各用人單位上年度職工月平均工資的加權(quán)平均數(shù)計(jì)發(fā)。

生育生活津貼低于本人產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)(生育或流產(chǎn)前12個(gè)月內(nèi)的平均工資性收入)的，由其生育或者流產(chǎn)時(shí)所在用人單位予以補(bǔ)差。

■從業(yè)婦女繳納城鎮(zhèn)社保累計(jì)不滿一年

月生育生活津貼按最低標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。2009年起，生產(chǎn)或流產(chǎn)的生育婦女的月生育生活津貼最低標(biāo)準(zhǔn)按2892元計(jì)發(fā)。