精選機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資調(diào)整方案工資對照表

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2017年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資調(diào)整方案工資對照表:專業(yè)技術(shù)人員

單位:元/月

說明:各專業(yè)技術(shù)崗位的起點(diǎn)薪級分別為:一級崗位39級,二至四級崗位25級,五至七級崗位16級,八至十級崗位9級,十一至十二級崗位5級,十三級崗位1級。

2017年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資調(diào)整方案工資對照表:管理人員

單位:元/月

說明:各管理崗位的起點(diǎn)薪級分別為:一級崗位46級,二級崗位39級,三級崗位31級,四級崗位26級,五級崗位21級,六級崗位17級,七級崗位12級,八級崗位8級,九級崗位4級,十級崗位1級。

2017年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資調(diào)整方案工資對照表:工人

單位:元/月

說明:各技術(shù)工崗位的起點(diǎn)薪級分別為:一級崗位26級,二級崗位20級,三級崗位14級,四級崗位8級,五級崗位2級。普通工崗位的起點(diǎn)薪級為1級。

2017年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資調(diào)整方案:相關(guān)問答

1.為什么要改革?

答:我國現(xiàn)行的機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休制度,對于保障退休人員生活、穩(wěn)定干部隊(duì)伍發(fā)揮了重要作用,但隨著*的建立和發(fā)展,逐步暴露出一些矛盾,到了非改不可的時(shí)候。

從社會層面看,現(xiàn)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休制度與企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,不同的制度模式產(chǎn)生了“雙軌制”、“待遇差”的矛盾:一是企業(yè)單位和職工個人都要繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),且待遇水平與繳費(fèi)多少聯(lián)系密切;而機(jī)關(guān)事業(yè)單位及其工作人員不繳費(fèi),待遇與繳費(fèi)無關(guān),從而引發(fā)了社會對保障制度公平性的質(zhì)疑。二是由于制度模式不同,機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)之間人員相互流動時(shí),養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)困難,在一定程度上制約了人力資源的合理流動和優(yōu)化配置。

從制度內(nèi)部看,主要有兩個矛盾:一是退休人員按單位管理,退休費(fèi)用全部由財(cái)政或單位承擔(dān),一些事業(yè)單位之間出現(xiàn)負(fù)擔(dān)畸輕畸重,

有的地區(qū)和單位特別是一些基層事業(yè)單位甚至出現(xiàn)了退休費(fèi)不堪重負(fù)、無法保證及時(shí)足額支付的

現(xiàn)象。二是現(xiàn)行退休費(fèi)計(jì)發(fā)辦法是以工作人員退休前的“最終工資”為基數(shù),按工齡長短分檔計(jì)算;檔次劃分比較粗,難以體現(xiàn)同級別干部任職長短的細(xì)致區(qū)別,更無法合理體現(xiàn)工作人員整個職業(yè)生涯的勞動貢獻(xiàn)。

2.改革有什么意義和作用?

答:改革機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度意義重大。

一是有利于實(shí)現(xiàn)社會化養(yǎng)老保障全民覆蓋,建立更加公平、更可持續(xù)的社會保障制度。近年來,隨著城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的全面建立,社會統(tǒng)籌和個人繳費(fèi)相結(jié)合的社會化養(yǎng)老保險(xiǎn)制度已經(jīng)覆蓋了企業(yè)職工、個體工商戶、靈活就業(yè)人員和城鄉(xiāng)居民,但目前機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工和退休人員游離在這一制度之外,成為制度全覆蓋的“孤島”。改革后將實(shí)現(xiàn)統(tǒng)賬結(jié)合的社會保障體系制度全覆蓋,是加快形成更加公平、更可持續(xù)的社會保障制度的重要步驟。

二是有利于深化收入分配體制改革,逐步化解“待遇差”的矛盾。社會保障屬于收入再分配范疇,再分配應(yīng)更加體現(xiàn)公平。機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革后,基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行與企業(yè)相同的制度模式和政策,體現(xiàn)制度公平和規(guī)則公平,為逐步化解待遇差距的矛盾創(chuàng)造條件。

三是有利于促進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位深化改革,推動人力資源合理流動。近年來,按照公務(wù)員法的規(guī)定,開始實(shí)行公務(wù)員辭職辭退制度,部分地區(qū)還開展了公務(wù)員聘任制試點(diǎn);事業(yè)單位也正在加快分類改革,推行全員聘用制。為形成能進(jìn)能出、合理流動的用人機(jī)制,分散單位的退休費(fèi)用負(fù)擔(dān)、確保事業(yè)單位養(yǎng)老金發(fā)放,迫切需要建立統(tǒng)籌互濟(jì)、社會化管理的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

四是有利于全面體現(xiàn)工作人員的勞動貢獻(xiàn),保護(hù)和調(diào)動工作積極性。將現(xiàn)行退休費(fèi)計(jì)發(fā)辦法,改為按繳費(fèi)水平、繳費(fèi)年限確定基本養(yǎng)老金待遇,多繳多得、長繳多得,能夠進(jìn)一步健全激勵機(jī)制,全面體現(xiàn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員整個職業(yè)生涯的勞動貢獻(xiàn)。

3.改革的基本思路是什么?

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