新勞動法病假工資如何規(guī)定
1.《北京市工資支付規(guī)定》第21條規(guī)定:
勞動者患病或者非因工負傷的,在病休期間,用人單位應當根據(jù)勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80%。
2.《上海市勞動保障局關(guān)于病假工資計算的公告》
疾病休假工資標準:
職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的,企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資:
1)連續(xù)工齡不滿2年的,按本人工資的60%計發(fā);
2)連續(xù)工齡滿2年不滿4年的,按本人工資70%計發(fā);
3)連續(xù)工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的100%計發(fā);
4)連續(xù)工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計發(fā);
5)連續(xù)工齡滿8年及以上的,按本人工資的100%計發(fā)。
疾病救濟費標準:
職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的,由企業(yè)支付疾病救濟費:
1)連續(xù)工齡不滿1年的,按本人工資的40%計發(fā);
2)連續(xù)工齡滿1年不滿3年的,按本人工資的50%計發(fā);
3)連續(xù)工齡滿3年及以上的,按本人工資的60%計發(fā)。
4)職工疾病或非因工負傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的,應補足到本企業(yè)月平均工資的40%,但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。
5)企業(yè)月平均工資的40%低于當年本市企業(yè)職工最低工資標準的80%,應補足到當年本市企業(yè)職工最低工資標準的80%。
3.《深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》第50條規(guī)定:
職工因疾病或非因工負傷停止工作醫(yī)療,在一年時間內(nèi)累計不超過六個月的,企業(yè)按下列標準支付病傷假期工資:
1)工齡不滿五年者,為本人工資百分之六十;
2)工齡滿五年不滿十年者,為本人工資百分之七十;
3)工齡滿十年及十年以上者。為本人工資百分之八十。
第52條規(guī)定:
職工在領(lǐng)取疾病或非因工負傷救濟費時,如其所得救濟費數(shù)額低于該企業(yè)平均工資百分之四十的,企業(yè)應按本企業(yè)職工平均工資百分之四十發(fā)給,但不得高于本人工資。