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年新勞動法病假工資計算標準

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一、病假工資計算基數(shù)、病假工資計算公式、病假工資怎么算?

項目

患病6個月以內(nèi)

（病假工資）



本企業(yè)工齡X年

X<2

2≤X<4

4≤X<6

6≤X<8

X>8


應扣工資基數(shù)

40%

30%

20%

10%

0


項目

患病6個月以上

（疾病救濟費）



本企業(yè)工齡X年

X<1

1≤X<3

X>3


應扣工資基數(shù)

60%

50%

40%


1)其可以由勞動合同進行約定，但是不得低于相應的崗位工資;

2)如果集體合同或集體協(xié)商約定標準高的，取其高;

3)雙方無任何約定的，按照勞動者正常出勤月工資的70%來確定。

1)病假工資的系數(shù)與職工病假期限以及工齡的長短相對應，一般來講，期限越長，工齡越短，系數(shù)越小;

2)現(xiàn)行法律規(guī)定，職工連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，連續(xù)工齡不滿2年，病假工資的系數(shù)為本人工資的60%;

3)滿2年不滿4年，病假工資的系數(shù)為本人工資的70%;滿4年不滿6年病假工資的系數(shù)為本人工資的80%;

4)滿6年不滿8年，病假工資的系數(shù)為90%;

5)滿8年，病假工資的系數(shù)為本人工資的100%;

6)連續(xù)休假在6個月以上的，連續(xù)工齡不滿1年，病假工資的系數(shù)為本人工資40%，滿2年不滿3年，病假工資的系數(shù)為本人工資的50%，大于等于3年，病假工資的系數(shù)為本人工資的60%。

二、病假工資支付規(guī)定、病假工資計算方法、病假工資計算標準?

1)非定額人員：

應扣病假工資=(基本工資×70%÷21.75)×應扣工資基數(shù)×病假天數(shù)+(基本工資×30%÷21.75)×病假天數(shù)

當月所得工資=基本工資-應扣病假工資

2)定額人員：

應扣病假工資=(1000×70%÷21.75)×應扣工資基數(shù)×病假天數(shù)+(1000×30%÷21.75)×病假天數(shù)

當月所得工資=當月工時工資+〔(1000÷21.75×病假天數(shù))-應扣病假工資〕

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