安微養(yǎng)老金上調(diào)最新消息:個人繳費為工資基數(shù)8%

大風(fēng)車考試網(wǎng)

改革前參加工作的待遇水平不降低或立足增量改革實現(xiàn)待遇水平銜接

2015年1月,國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》,明確建立機關(guān)事業(yè)單位與城鎮(zhèn)職工統(tǒng)一的養(yǎng)老保險制度,機關(guān)事業(yè)單位人員養(yǎng)老告別“免繳費”時代,該政策也被解讀為打破“鐵飯碗”。

本月9日,機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革“安徽版”出臺。新版養(yǎng)老保險制度力求體現(xiàn)國民收入再分配更加注重公平的要求,以及工作人員之間貢獻大小差別,建立待遇與繳費掛鉤機制,多繳多得、長繳多得,提高單位和職工參保繳費的積極性。

意見以立足增量改革為原則,確保實現(xiàn)平穩(wěn)過渡。對改革前已退休人員,保持現(xiàn)有待遇并參加今后的待遇調(diào)整;對改革后參加工作的人員,通過建立新機制,實現(xiàn)待遇的合理銜接;對改革前參加工作、改革后退休的人員,通過實行過渡性措施,保持待遇水平不降低。

個人繳費為工資基數(shù)8%

根據(jù)《實施意見》,改革的范圍包括按照公務(wù)員法管理的單位、參照公務(wù)員法管理的機關(guān)(單位)、事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員。

基本養(yǎng)老保險費由單位和個人共同負擔(dān)。單位繳納基本養(yǎng)老保險費的基數(shù)為本單位參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作人員的個人繳費工資基數(shù)之和,比例為20%。個人繳納基本養(yǎng)老保險費的基數(shù)為個人繳費工資基數(shù),比例為8%,由單位代扣。按本人繳費工資8%的數(shù)額建立基本養(yǎng)老保險個人賬戶,全部由個人繳費形成。

機關(guān)單位工作人員的個人繳費工資基數(shù)包括:本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼、規(guī)范后的津貼補貼、年終一次性獎金。

事業(yè)單位工作人員的個人繳費工資基數(shù)包括:本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼、績效工資。

個人繳費工資基數(shù)超過全省上年度在崗職工平均工資300%以上的部分,不計入個人繳費工資基數(shù);低于全省上年度在崗職工平均工資60%的,按全省上年度在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數(shù)。

個人賬戶儲存額只用于工作人員養(yǎng)老,不得提前支取,每年按照國家統(tǒng)一公布的記賬利率計算利息,免征利息稅。參保人員死亡的,個人賬戶余額可以依法繼承。

建立職業(yè)年金個人繳4%

做好養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)工作。參保人員在全省同一統(tǒng)籌范圍內(nèi)的機關(guān)事業(yè)單位之間流動,只轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系,不轉(zhuǎn)移基金。參保人員跨統(tǒng)籌范圍流動或在機關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)之間流動,在轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系的同時,基本養(yǎng)老保險個人賬戶儲存額隨同轉(zhuǎn)移,并以本實施意見實施后各年度實際繳費工資為基數(shù),按12%的總和轉(zhuǎn)移基金。參保繳費不足1年的,按實際繳費月數(shù)計算轉(zhuǎn)移基金。轉(zhuǎn)移后基本養(yǎng)老保險繳費年限(含視同繳費年限)、個人賬戶儲存額累計計算。

建立職業(yè)年金制度。機關(guān)事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上,應(yīng)為其工作人員建立職業(yè)年金。單位按本單位繳費工資的8%繳費,個人按本人繳費工資的4%繳費。更多相關(guān)養(yǎng)老金數(shù)據(jù)請查閱由中國報告大廳發(fā)布的養(yǎng)老金行業(yè)市場調(diào)查分析報告。

  • 相關(guān)文章