年最新勞動法關(guān)于年終獎的規(guī)定

2024-06-02 05:54:58 大風(fēng)車考試網(wǎng)

獎金是用人單位根據(jù)企業(yè)效益為嘉獎突出的貢獻(xiàn)和業(yè)績而發(fā)放的特殊的薪資。獎金發(fā)放屬于用人單位的自主權(quán),即單位可以自行決定發(fā)不發(fā)獎金,發(fā)獎金的條件和標(biāo)準(zhǔn)。國家規(guī)定用人單位必須按照勞動合同的約定發(fā)放工資,但沒有規(guī)定必須發(fā)放獎金。

年終獎一般是由單位對員工進行考核后發(fā)放的,如果單位對其考核不符合發(fā)放獎金的條件,那自然可以不發(fā)放其獎金,如果員工離職了,由于未對其進行考核,也就不發(fā)放年終獎,畢竟發(fā)放獎金是單位自己的事情。

在以下情況下,員工有權(quán)要求單位發(fā)放獎金,而不論其是否即將或者已經(jīng)離開單位。

1、勞動合同中約定了獎金的具體計算辦法的。

2、根據(jù)單位的規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放獎金,且有具體金額或者計算獎金的方法。

3、單位已經(jīng)對員工做出了對其發(fā)放獎金以及具體獎勵辦法決定的。如果單位借口反悔,員工則可以依法要求單位發(fā)放獎金。

相關(guān)閱讀:年終獎如何計算繳納個人所得稅

年終獎計算公式:應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額(即年終獎的總額)×適用稅率-速算扣除數(shù)

(一)如果發(fā)放獎金當(dāng)月的工資超過3500,那么先將員工當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金,除以12個月,按其商數(shù)確定稅法規(guī)定的適用稅率和速算扣除數(shù)。

然后按公式:應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額(即年終獎的總額)×適用稅率-速算扣除數(shù)

舉例:張先生年終獎金是24000元,而且當(dāng)月工資為3600元。我們先算稅率24000÷12=2000元那么對應(yīng)稅率表應(yīng)該是10%的稅率和105的速算扣除數(shù)。

按照公式應(yīng)納稅額:24000×10%-105=2295元

(二)如果發(fā)放獎金當(dāng)月工資低于3500,那么我們要先用獎金把工資補到3500,再用剩下的獎金來計算。

舉例:王女士年終獎19100元,發(fā)放當(dāng)月工資是3400元。那么我們就要從19100元的獎金里面拿100元來把工資補足3500元。用剩下的19000元來計算年終獎個人所得稅。19000元÷12=1583.3元,對應(yīng)稅率表,稅率為10%速算扣除數(shù)為105元。

年終獎個稅應(yīng)繳納:19000×10%-105=1795元

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