年新勞動(dòng)法對(duì)年終獎(jiǎng)有哪些規(guī)定

年終了，有人在想著年終獎(jiǎng)能拿到多少，還有人想著有沒有年終獎(jiǎng)拿?那么相關(guān)于年終獎(jiǎng)的規(guī)定是什么呢?

年終獎(jiǎng)問題勞動(dòng)法或者新勞動(dòng)法即勞動(dòng)合同法中沒有明確規(guī)定怎樣發(fā)放。公司可以自主制定年終獎(jiǎng)分配方案。如果沒有勞動(dòng)合同或集體合同的約定，也沒有企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定，企業(yè)可以根據(jù)自己的經(jīng)營(yíng)情況決定是否發(fā)放年終獎(jiǎng)，以及年終獎(jiǎng)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和范圍等。但是以員工離職作為扣發(fā)年終獎(jiǎng)的方式值得進(jìn)一步商榷。

年終獎(jiǎng)的相關(guān)知識(shí)：

1員工考績(jī)每年定為一次，作為年終考績(jī);

2農(nóng)歷春節(jié)休假前15日，由人力資源部分發(fā)考核表至各單位，各單位主管須于春節(jié)前10日初考核完畢，遞交表冊(cè)至總經(jīng)理室匯整，再呈報(bào)總經(jīng)理復(fù)核廈批示;

3各單位主管考績(jī)由總經(jīng)理初復(fù)核;

4春節(jié)前6日，總經(jīng)理全部復(fù)核完畢，由人力資源部轉(zhuǎn)發(fā)各單位、各人知悉;

5年度考績(jī)事宜由總經(jīng)理室督導(dǎo)，人力資源部執(zhí)行，各部門配合。

年底離職能否拿年終獎(jiǎng)

合同到期未續(xù)簽，離開公司不久，公司就發(fā)放了上年度年終獎(jiǎng)，本以為自己也有份，哪曉得公司卻說，凡在發(fā)獎(jiǎng)金日之前離開公司的員工都無權(quán)拿年終獎(jiǎng)。昨日，漢口讀者馬先生致電晨報(bào)“律師連線”：“年終獎(jiǎng)我到底有沒有份?”

案例介紹：馬先生從2006年開始，一直在漢口一家廣告公司擔(dān)任業(yè)務(wù)員。去年12月31日，雙方合同到期，公司在12月1日向馬先生提出雙方合同到期后，不再續(xù)簽合同。對(duì)此，馬先生沒有提出異議。

12月31日，馬先生辦好所有手續(xù)后離開公司。1月8日，馬先生從原先的同事處得知，原公司發(fā)放了上一年度的年終獎(jiǎng)，每人5000元。

馬先生認(rèn)為自己去年干滿了一年，年終獎(jiǎng)自己也應(yīng)該有份，遂找到公司人力資源部門要求補(bǔ)發(fā)。人力資源部負(fù)責(zé)人卻說，公司有規(guī)定：凡在發(fā)獎(jiǎng)金日之前，無論什么原因離開公司的員工都無權(quán)拿年終獎(jiǎng)。

律師認(rèn)為，根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定，獎(jiǎng)金是工資總額組成部分之一，且《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》有關(guān)獎(jiǎng)金范圍的規(guī)定也包括年終獎(jiǎng)。故年終獎(jiǎng)作為獎(jiǎng)金的一部分，應(yīng)當(dāng)屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范圍。

既然馬先生2008年一年內(nèi)正常在崗工作，依據(jù)按勞分配、同工同酬的原則，當(dāng)然有權(quán)享受作為對(duì)該段時(shí)間工作予以獎(jiǎng)勵(lì)的年終獎(jiǎng)。該公司“凡在發(fā)獎(jiǎng)金日之前離開公司的員工都無權(quán)拿年終獎(jiǎng)”的規(guī)定有違勞動(dòng)法。