工傷事故處理流程,勞動法之工傷事故處理大全

1、在上下班途中，受到機動車事故傷害而肇事司機逃逸的，辦理申請有沒有不同?

答：與辦理一般工傷事故的工傷認(rèn)定手續(xù)是一樣的，由企業(yè)到勞動行政部門申報;企業(yè)未按前款提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

2、因車禍提出工傷認(rèn)定的，需要哪些材料?

張大業(yè)是在2004年1月26日下班途中(每天都走同樣的往返路程)發(fā)生車禍，造成左腿骨折。他的上下班路程比較遠(yuǎn)，而且肇事車輛逃逸。

問：去勞動部門做認(rèn)定是否還需要其他材料?

答：按照《工傷保險條例》第十四條第(六)項的規(guī)定，屬于“在上下班途中，受到機動車事故傷害的”，提出工傷認(rèn)定申請時，應(yīng)當(dāng)提交公安交通管理部門的證明(包括肇事車輛逃逸的)。

3、下班途中發(fā)生車禍，可以申請工傷認(rèn)定嗎?

答：按照《工傷保險條例》第十四條第(六)項的規(guī)定“在上下班途中，受到機動車事故傷害的”應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。朱大媽這種情況應(yīng)當(dāng)首先向企業(yè)所在區(qū)縣的勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請，認(rèn)定為工傷后，向所在區(qū)縣的勞動能力鑒定委員會提出鑒定申請，進行傷殘等級鑒定。

4、未上“三險”的職工加班回家路上遇車禍，能算工傷嗎?

王先生在一家國有企業(yè)工作了8年，但是公司一直沒有給他上“三險”(醫(yī)療保險、、工傷保險)。他在星期天加班回家的路上，發(fā)生了車禍，造成右手粉碎性骨折及大腿骨折，在999急救中心住了一個月。

問：王先生算不算工傷?公司應(yīng)不應(yīng)給他報銷有關(guān)醫(yī)療費用?王先生應(yīng)該怎么做才能享受到相應(yīng)的工傷待遇?

答：根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，“在上下班途中，受到機動車事故傷害的”應(yīng)該認(rèn)定為工傷。王先生發(fā)生車禍應(yīng)該認(rèn)定為工傷。

根據(jù)《工傷保險條例》有關(guān)規(guī)定，由于王先生所在的公司沒有給王先生上工傷保險，因此王先生住院治療的所有醫(yī)療費都應(yīng)該由單位報銷。王先生首先應(yīng)該去勞動部門認(rèn)定工傷，然后才能享受工傷保險待遇;在病情相對穩(wěn)定后，應(yīng)該進行勞動能力鑒定，如果發(fā)生勞動爭議，可以到勞動仲裁委員會申請仲裁。

5、違章造成交通事故的能認(rèn)定為工傷嗎?

小張是一家企業(yè)的會計，2004年3月5日是星期五，又是他女朋友的生日，一下班他就飛快的騎著自行車往家趕，眼看著路上堵車，小張一時性急走近路逆行，迎面開來一輛大卡車，小張躲閃不及被撞成重傷，事后經(jīng)公安交通管理部門認(rèn)定發(fā)生交通事故的責(zé)任在小張。單位認(rèn)為由于發(fā)生交通事故的責(zé)任在小張，因此不能給他認(rèn)定為工傷。小張對此不服。

問：單位說得對嗎?小張發(fā)生的交通事故可以認(rèn)定為工傷嗎?

答：單位說的不對，他們依據(jù)的是《工傷保險條例》實施以前的舊規(guī)定，這些舊規(guī)定已經(jīng)廢止。依據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，不管小張有沒有責(zé)任，只要是下班路上、上下班途中發(fā)生的機動車輛的交通事故都屬于工傷保險認(rèn)定的范圍。

6、乘坐單位車輛外出工作時遇交通事故，單位應(yīng)負(fù)什么責(zé)任?

衛(wèi)峰乘坐單位車輛外出工作，因司機違章造成翻車，致使其九級傷殘。單位一直隱瞞事件真相，沒有辦理相關(guān)工傷認(rèn)定手續(xù)。

問：單位應(yīng)負(fù)什么責(zé)任?衛(wèi)峰應(yīng)得到什么待遇?

答：工傷屬于無責(zé)任賠償，因此無論造成工傷的責(zé)任方是屬于單位還是個人，都不以責(zé)任論處。單位應(yīng)該辦理有關(guān)工傷認(rèn)定手續(xù)，在勞動部門認(rèn)定后，單位應(yīng)該負(fù)責(zé)落實衛(wèi)峰的有關(guān)工傷待遇。只要認(rèn)定為工傷，衛(wèi)峰就應(yīng)當(dāng)享受工傷保險待遇。

7、出租車司機遇到交通事故能享受工傷待遇嗎?

洪林是北京的一位出租車司機，他于2003年12月30日遇到交通事故，造成腰椎骨折，并在積水潭醫(yī)院做了手術(shù)。公司說他不享受工傷待遇，因為他的事故發(fā)生在2003年，公司也沒有給司機上保險，由于他家在郊區(qū)農(nóng)村，生活困難，目前面臨求助無門的困境中。

他的家人問：他的公司對他的住院治療等費用應(yīng)否給予援助?公司或者社會對他應(yīng)承擔(dān)什么樣的保障?

答：如果他是在工作中遇到交通事故，應(yīng)認(rèn)定為工傷并享受工傷保險待遇。他的公司應(yīng)承擔(dān)他的住院治療等費用。單位如不為其申報工傷，職工個人或親屬在一年之內(nèi)可以向企業(yè)所在地的勞動行政部門申報工傷。并可以向勞動仲裁委員會申請仲裁享受工傷保險待遇。

8、出租車司機工作時遇車禍身亡，能認(rèn)定為工傷嗎?

張濤是出租車司機，與出租公司簽訂承包經(jīng)營合同;每月交車輛折舊費、經(jīng)營權(quán)使用費、管理費等;出租公司負(fù)責(zé)營運管理，負(fù)責(zé)辦理各種營運手續(xù)、年檢手續(xù)、換證換照手續(xù)、領(lǐng)發(fā)養(yǎng)路費等各種票證，負(fù)責(zé)辦理保險、協(xié)助事故處理等等。2003年2月，張濤載客出車時發(fā)生車禍，當(dāng)場死亡。

問：這種情況能否算工傷?

答：應(yīng)該認(rèn)定為工傷。如果出租公司沒有及時為其申請認(rèn)定工傷的話，張濤的親屬應(yīng)該在2004年2月份前向公司注冊地勞動保障部門提出認(rèn)定申請，由具體受理部門進行認(rèn)定。只要完成了工傷認(rèn)定，張濤的直系親屬將可以按照有關(guān)規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金(如果公司沒有為其辦理工傷保險，上述費用將由公司承擔(dān))。

9、員工出差回單位時被車撞傷，可享受哪些工傷待遇?

張巨是某公司的辦公室主任兼管人事工作。該公司一員工在出差回單位途中被車撞傷，經(jīng)交警部門鑒定，肇事車司機應(yīng)承擔(dān)主要責(zé)任�，F(xiàn)在有下列問題他不明白，特向律師請教：

(1)該員工的情況能否申請認(rèn)定工傷?

(2)若可以認(rèn)定為工傷，則該員工的停工留薪待遇是從發(fā)生交通事故之日立即開始執(zhí)行還是在被勞動部門認(rèn)定為工傷后才執(zhí)行?

(3)若發(fā)生交通事故的員工的停工留薪待遇若從被勞動部門認(rèn)定為工傷后才執(zhí)行，則在發(fā)生交通事故之后被認(rèn)定工傷之前這段時間內(nèi)，用工單位能不能根據(jù)該員工是否履行相關(guān)病假申請手續(xù)而對此類員工的缺勤情況區(qū)別處理，即對那些辦過病假手續(xù)的等待進行工傷認(rèn)定的員工的缺勤按照病假處理并執(zhí)行病假工資待遇，而對那些未辦理病假手續(xù)的等待工傷認(rèn)定結(jié)果的員工的缺勤按照曠工處理?

(4)遭遇交通事故導(dǎo)致工傷的員工能享受哪些工傷保險待遇，這些待遇中哪些部分需要用人單位支付，哪些部分可從社會保險基金中支付?

答：(1)該職工的工傷可以申請認(rèn)定工傷。

(2)停工留薪待遇是從發(fā)生交通事故之日開始執(zhí)行。

(3)都應(yīng)該辦理相關(guān)的請假手續(xù)。

(4)可以享受一次性傷殘補助金、醫(yī)藥費報銷、停工留薪待遇等工傷待遇。一次性傷殘補助金、醫(yī)藥費報銷由工傷保險基金支付，其余工傷待遇應(yīng)由企業(yè)支付。

10、因公外出途中發(fā)生意外事故應(yīng)認(rèn)定為工傷嗎?

2004年3月28日，沙塵天氣再次席卷了華北大部分地區(qū)，局部地區(qū)風(fēng)力達6～7級。就在當(dāng)日，化肥廠勞資處辦事員程林騎摩托車冒著風(fēng)沙前往勞動和社會保障局辦理業(yè)務(wù)，途經(jīng)平安路時，風(fēng)力加大，樹枝在風(fēng)中呼呼作響，突然直徑30余厘米的樹枝被折斷，恰巧砸在路過的程林身上，立即人倒車翻，肩部被樹枝砸傷，腳踝部被車壓傷。經(jīng)醫(yī)院診斷，程林右腳踝骨骨折，需進行住院治療。本人提出了工傷待遇申請，經(jīng)單位研究同意上報，勞動和社會保障局社會保險處調(diào)查核實，予以認(rèn)定為工傷。

問：因公外出途中發(fā)生意外事故能否認(rèn)定為工傷?

答：《工傷保險條例》規(guī)定，職工因公外出，由于工作原因遭受傷害，應(yīng)認(rèn)定為工傷。程林在平安路上受傷的遭遇，確實意外，而事出有因，他到勞動和社會保障部門辦理業(yè)務(wù)是執(zhí)行本職工作任務(wù)，在途中被樹枝砸傷，并非是個人因素造成的，應(yīng)視為工作中負(fù)傷。其受傷理應(yīng)由企業(yè)承擔(dān)工傷保險責(zé)任，經(jīng)單位同意申報享受工傷保險待遇是合理的，認(rèn)定工傷結(jié)論符合政策規(guī)定。