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勞動法辭退賠償如何計算

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提問:新勞動法實施后辭退賠償怎么算?

回答:

  根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,合同到期自然終止,如果單位沒有以不低于原合同的勞動條件和您續(xù)約,需要支付您3個月工資的經濟補償金。

提問:新勞動法辭退員工賠償計算年限是多少?

回答:

  員工與公司解除勞動合同,原因不同,賠償或補償不同,具體您可以參考下面的觀點:

  1、若公司是無合法理由辭退您,是違法解除勞動合同,應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以您離職前12個月的平均工資計算工資標準。

  2、若公司有違法原因,您被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除,是有補償?shù)?每工作一年補償一個月工資。

  3、若公司與您協(xié)商一致,解除勞動合同,是有補償?shù)?每工作一年補償一個月工資。若您主動提出離職,是沒有經濟補償金的。

提問:新勞動法的解聘賠償如何計算呢?

回答:

  可以要求公司支付您經濟補償金,每滿一年支付您一個月工資,未簽勞動合同可以要求支付雙倍工資,協(xié)商不成可申請勞動仲裁維權。

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