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勞動法中病假時間規(guī)定

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　　病假可以連續(xù)休多長時間，勞動法并未做出規(guī)定，主要由公司的規(guī)章制度以及勞動合同來確定;

　　根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)等有關規(guī)定,任何企業(yè)職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫(yī)療時,企業(yè)應該根據(jù)職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予一定的醫(yī)療期。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病時,企業(yè)不得解除勞動合同的時限,也就是患病或非因工負傷職工的病假假期。該規(guī)章對醫(yī)療期的期限作了具體規(guī)定。

　　試用期期間是可以隨時辭職的，但需提前三天通知單位。

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