員工實習期間應(yīng)得工資

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咨詢：我通過中介公司，找了一份收銀員的工作，面試時談好了月薪，但沒有簽勞動合同。我第一天來上班，由于公司第二天才正式開業(yè)，我當天的工作是和同事們一起打掃衛(wèi)生，從早上一直忙到晚上7時�？晌彝砩匣氐郊液螅局鞴芨嬖V我，根據(jù)我當天的工作表現(xiàn)，老板認為我不適合這份工作，表示要辭退我。我要求支付這天的工資時，該主管稱“見習期間員工是沒有工資的”。我認為自己付出了一天的勞動，就應(yīng)該得到相應(yīng)的報酬，且公司并沒有事先告訴我見習期沒有工資。

公司意見：

員工見習期沒有工資

　　9月27日，記者聯(lián)系上公司的一名劉姓主管。該主管稱，根據(jù)公司老板觀察，劉女士在工作的當天，工作積極性不夠，與同事交流也比較少，領(lǐng)導和同事曾耐心引導她做一些事，也為她付出了勞動，但她似乎并未認真做好。為此，領(lǐng)導認為劉女士不適合做這份工作，決定辭退她。該劉姓主管表示：“根據(jù)我們以往的經(jīng)驗，大部分服務(wù)行業(yè)的工作都有幾天見習期，見習期是沒有工資的，我們單位的員工也有3天的見習期，我們曾將這些規(guī)定告訴過劉女士。”

　　對于該主管的說法，劉女士表示，在面試時，該公司并未提到她有見習期的規(guī)定，也未曾告訴她見習期沒有工資。

律師說法：

公司應(yīng)給員工支付相應(yīng)報酬

　　見習期是對應(yīng)屆高校畢業(yè)生在轉(zhuǎn)為國家干部編制前而進行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度，是計劃經(jīng)濟時期人事制度下的產(chǎn)物，不是勞動合同制度下的概念。劉女士與用人單位通過雙向選擇建立起勞動關(guān)系，應(yīng)當按照《勞動合同法》進行調(diào)整。根據(jù)《勞動合同法》第7條的規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系”，劉女士應(yīng)聘時已和用人單位商定工作崗位及月薪，且已經(jīng)上班，雙方的勞動關(guān)系已經(jīng)建立。因此，紅蘋果公司因劉女士在見習期而不給工資的做法欠妥，劉女士有權(quán)依照法律規(guī)定，要求用人單位支付工作報酬以及相應(yīng)的經(jīng)濟補償。