教師漲工資最新消息
從教育部獲悉,目前中青年教師已成為主體,高校教師45歲以下占比超七成。下一步,將改革教師績效工資政策,大幅度提升教師工資績效部分的比例。此外,"全面二孩"政策的實(shí)施,需要根據(jù)學(xué)齡人口高峰遷移做適當(dāng)師資儲(chǔ)備。
《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)》中期評(píng)估教師隊(duì)伍建設(shè)第三方評(píng)估組組長、北京師范大學(xué)中國教育政策研究院常務(wù)副院長石中英介紹,截至,全國有各級(jí)各類普通學(xué)校專任教師 1507.67萬人,比2010年增加102.22萬人。年齡結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化,中小學(xué)教師40歲(不含)以下占55.99%,高校教師45歲(不含)以下占71.65%,均比2010年有較大幅度提高,中青年教師成為主體。近5年來,6所部屬師范大學(xué)招收5.2萬多名免費(fèi)師范生,落實(shí)5.3萬多名免費(fèi)師范畢業(yè)生到中小學(xué)任教,中小學(xué)校長、幼兒園園長近11.7萬人培訓(xùn)。
目前全國義務(wù)教育學(xué)校教師已全面落實(shí)績效工資,多數(shù)地區(qū)非義務(wù)教育學(xué)校教師績效工資實(shí)施工作穩(wěn)步推進(jìn)。各地要穩(wěn)步落實(shí),依法保證教師平均工資水平不低于或者高于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員的平均工資水平。
此外,實(shí)施集中連片特困地區(qū)鄉(xiāng)村教師生活補(bǔ)助,2013年啟動(dòng)至今,中央財(cái)政下達(dá)綜合獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助資金43.92億元,惠及604個(gè)縣的94.9萬名鄉(xiāng)村教師。截至,中央安排預(yù)算內(nèi)資金141億元,建設(shè)教師周轉(zhuǎn)宿舍25.2萬套,入住教師31.2萬人,建設(shè)規(guī)模888.6萬平方米。目前全國有24個(gè)省份采取在學(xué)免費(fèi)、學(xué)費(fèi)返還等方式,實(shí)行地方師范生免費(fèi)教育,每年約有3.4萬名師范生和高校畢業(yè)生到農(nóng)村中小學(xué)任教,比2009年增加75%。
石中英坦言,到2020年是基本實(shí)現(xiàn)教育現(xiàn)代化的關(guān)鍵時(shí)期,目前,我國教師工資不高、工資增長幅度低,未能反映出教師作為專業(yè)人員應(yīng)具備的地位待遇。農(nóng)村教師“下得去、留得住、教得好”局面尚未完全形成。吸引、鼓勵(lì)、支持優(yōu)秀人才長期從教、終身從教還需要政策引導(dǎo)。
此外,雖然我國教師隊(duì)伍基本具備了合格學(xué)歷,但面對(duì)新時(shí)期全面提高教育質(zhì)量的挑戰(zhàn)與人民群眾日益增長的優(yōu)質(zhì)教育需求,教師的專業(yè)素養(yǎng)和能力有待提高。我國教師隊(duì)伍的區(qū)域、城鄉(xiāng)、學(xué)校和學(xué)科之間配置的不均衡,沒有很好地與國家經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和教育事業(yè)發(fā)展相協(xié)調(diào)。“全面二孩”政策的實(shí)施,需要根據(jù)學(xué)齡人口高峰遷移做適當(dāng)師資儲(chǔ)備。
因此,未來五年將繼續(xù)推動(dòng)地方實(shí)施師范生免費(fèi)教育,培養(yǎng)“一專多能”的本土化鄉(xiāng)村教師。推動(dòng)地方全面落實(shí)連片特困地區(qū)鄉(xiāng)村教師生活補(bǔ)助政策,引導(dǎo)地方財(cái)政加大投入,力爭將這一政策擴(kuò)大到所有鄉(xiāng)村地區(qū),同時(shí)引導(dǎo)各地對(duì)長期在農(nóng)村基層和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作的教師實(shí)行工資傾斜政策。
此外,健全教師工資保障長效機(jī)制,保證教師工資水平穩(wěn)步增長。改革績效工資政策,大幅度提升教師工資績效部分的比例。探索在職業(yè)學(xué)校設(shè)置正高級(jí)教師職務(wù)(職稱)。探索地方政府、高等學(xué)校、行業(yè)企業(yè)、職業(yè)院!八奈灰惑w”職業(yè)教育師資培養(yǎng)模式,強(qiáng)化技能訓(xùn)練。完善企業(yè)工程技術(shù)人員、高技能人才到職業(yè)院校擔(dān)任專兼職教師的相關(guān)政策。建立符合職業(yè)院校特點(diǎn)的教師績效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。
2016公務(wù)員漲工資最新消息
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據(jù)統(tǒng)計(jì),在目前各地公務(wù)員工資的四個(gè)組成部分中,職務(wù)工資約占20%,級(jí)別工資約占25%,地區(qū)附加津貼約占45%,各種補(bǔ)貼約占10%。職務(wù)工資比例雖不高,但由于地區(qū)附加津貼基本按照職務(wù)發(fā)放,職務(wù)工資整體所占比例接近七成。職務(wù)對(duì)工資水平具有決定性作用。職級(jí)的功能被明顯弱化。
據(jù)竹立家介紹,現(xiàn)在的制度是,擔(dān)任了什么領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),就是什么級(jí)別,這是職務(wù)和級(jí)別的直接掛鉤。職務(wù)和級(jí)別并行以后,這兩者的聯(lián)系應(yīng)該是間接聯(lián)系。職務(wù)、職級(jí)雙重晉升的機(jī)會(huì),既能夠?yàn)閾?dān)任領(lǐng)導(dǎo)的公務(wù)員保有職務(wù)晉升的動(dòng)力,又為踏實(shí)工作的普通干部預(yù)設(shè)了正常的職級(jí)晉升機(jī)制,使職務(wù)和職級(jí)成為黨政干部相互獨(dú)立、互不干擾的職業(yè)發(fā)展雙階梯。而本次改革將強(qiáng)化職級(jí)與經(jīng)濟(jì)待遇的決定功能,將公務(wù)員經(jīng)濟(jì)待遇的分配主要由職務(wù)決定轉(zhuǎn)向主要由職級(jí)決定。
公務(wù)員職級(jí)工資制改革最新消息顯示,為解決基層公務(wù)員積極性問題,人社部部長尹蔚民曾表示,在現(xiàn)行職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的基礎(chǔ)上,要按照中央要求,完善級(jí)別晉升制度,進(jìn)一步強(qiáng)化級(jí)別的激勵(lì)作用,注重向基層和低職務(wù)人員的傾斜。
早在2004年《國家公務(wù)員法》向國務(wù)院提交初審時(shí),就涵蓋職務(wù)與職級(jí)制度的規(guī)定,試圖為中國公務(wù)員另辟上升階梯:即使沒有職務(wù)升遷,也可以通過職級(jí)晉升獲得待遇的提高,這就是雙梯制。
2004 年10月中旬,時(shí)任中組部部長的賀國強(qiáng)發(fā)表講話說,要抓緊出臺(tái)一些經(jīng)實(shí)踐檢驗(yàn)比較成熟的改革措施,如職務(wù)和職級(jí)相結(jié)合的制度、領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任期制度、交流和任職回避制度等!暗胤焦珓(wù)員對(duì)于這種改變命運(yùn)的新制度翹首期待!眳⑴c起草《公務(wù)員法》、多年研究職位分類的國家行政學(xué)院教授宋世明曾多次到地方調(diào)研。
然而,事過十年,“雙梯制”還在徘徊!昂芎唵危@樣很有可能導(dǎo)致科長拿了廳長的工資,有哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)愿意呢?”上述基層組織部長指出改革一直沒有得到很好落實(shí)的原因。
即便沒有統(tǒng)一方案出臺(tái),一些地方已經(jīng)躍躍欲試。2010年1月1日起深圳就規(guī)定所有新進(jìn)入行政機(jī)關(guān)的公務(wù)員,一律實(shí)行聘任制。同時(shí)開始正式推行公務(wù)員分類管理改革,將公務(wù)員分為綜合管理、行政執(zhí)法和專業(yè)技術(shù)三類,并為后兩類建立獨(dú)立的職務(wù)序列,工資待遇不再與行政職務(wù)級(jí)別掛鉤。
《福建省健全人力資源社會(huì)保障體系改革實(shí)施方案》顯示,福建將根據(jù)國家統(tǒng)一部署,在縣以下機(jī)關(guān)全面實(shí)施職務(wù)與職級(jí)并行、職級(jí)與待遇掛鉤制度。
福建省政府辦公廳工作人員介紹,這意味著,某個(gè)公務(wù)員雖然職務(wù)上他只是科長或者股長,但是他的職級(jí)不斷在增長,他也就有可能以科長的身份拿到廳處級(jí)的工資!奥殑(wù)與職級(jí)并行在國內(nèi)一些省份已經(jīng)開始試點(diǎn),今年下半年有可能要全面推行,福建將根據(jù)國家的部署有序推進(jìn)。”
雖然試點(diǎn)公務(wù)員聘任制的地方不少,可推行和職級(jí)掛鉤的公務(wù)員薪酬制度,卻少有跟隨者。然而,試點(diǎn)省份城市中至今沒有一份改革方案得以公開。
事實(shí)上,十八大以來,對(duì)于建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度的探索,就是對(duì)“雙梯制”的延續(xù)。2013年1 月,人社部部長尹蔚民稱,今后我國要建立公務(wù)員分類管理制度,推進(jìn)公務(wù)員分類管理,集中力量破解重點(diǎn)難點(diǎn)問題,研究制定分類管理配套政策,建立符合不同類別公務(wù)員成長規(guī)律和特點(diǎn)的職務(wù)序列,改變公務(wù)員晉升渠道單一的狀況。與此同時(shí),需要探索建立職務(wù)與職級(jí)并行制度,在公務(wù)員法規(guī)定的制度框架內(nèi),保持現(xiàn)有領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升制度不變,建立職級(jí)晉升制度,實(shí)行職級(jí)與待遇掛鉤,強(qiáng)化職級(jí)在確定公務(wù)員工資、福利等方面的作用。
當(dāng)年11月份出臺(tái)的《*關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》也提出,要深化公務(wù)員分類改革,推行公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行、職級(jí)與待遇掛鉤制度,加快建立專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類公務(wù)員和聘任人員管理制度。
據(jù)悉,今年將加快公務(wù)員分類管理和聘任制試點(diǎn)進(jìn)度,擴(kuò)大試點(diǎn)范圍;同時(shí),作為公務(wù)員法配套法規(guī)建設(shè)的重要內(nèi)容,分類管理法規(guī)制定今年也將提速,加快建立專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類公務(wù)員職務(wù)序列和管理辦法,抓緊制定聘任制公務(wù)員管理辦法,并及早著手研究完善各類公務(wù)員的考錄、考核、獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)等相關(guān)政策。
關(guān)注職務(wù)與職級(jí)制度設(shè)計(jì)的宋世明說,科學(xué)的公務(wù)員分類是建立這一制度的根基。分類管理是實(shí)現(xiàn)公務(wù)員科學(xué)管理的前提和基礎(chǔ),是公務(wù)員法確定的一個(gè)重大原則,也是一個(gè)重要的制度創(chuàng)新。1923年出現(xiàn)于美國的以“事”為中心的職位分類,以及近年來英國、法國等品位與職位相融合的分類制度,應(yīng)視為中國官制的發(fā)展方向。
職位分類制度是推行職務(wù)與職級(jí)并行的基礎(chǔ)。公務(wù)員分類在中國法律層面早已明確。但在實(shí)踐層面,公務(wù)員分類一直處于試點(diǎn)探索階段。公務(wù)員法實(shí)施以來,中央公務(wù)員主管部門已在工商、稅務(wù)、質(zhì)檢、公安、海關(guān)、證監(jiān)會(huì)等部門和上海、深圳等地進(jìn)行了分類管理和聘任制試點(diǎn)。
地方也聞風(fēng)而動(dòng),各自嘗試:河北將把公務(wù)員分為專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類,并對(duì)公務(wù)員堅(jiān)持平時(shí)考核和定期考核的有機(jī)結(jié)合;廣西將從公務(wù)員分類管理、推行基層公務(wù)員職務(wù)職級(jí)并行制和基層公務(wù)員的考錄選拔三方面進(jìn)行公務(wù)員管理工作的改革。
直至目前,《公務(wù)員法》也僅針對(duì)綜合管理類公務(wù)員的職務(wù)進(jìn)行了明確劃分,并未對(duì)行政執(zhí)法類公務(wù)員職務(wù)劃分做出明確規(guī)定,因此,職業(yè)發(fā)展渠道比較單一。
分類能夠促成公務(wù)員職業(yè)化,促進(jìn)各行各業(yè)的公務(wù)員安心專注于某一個(gè)行業(yè)、某一個(gè)崗位的工作。社會(huì)管理的精細(xì)化對(duì)提高國家公務(wù)機(jī)關(guān)的效率、質(zhì)量,進(jìn)而對(duì)提高社會(huì)治理水準(zhǔn)是十分有益的!皼]有專業(yè)化的管理,其他的制度設(shè)計(jì)都解決不了根本問題。”宋世明補(bǔ)充說。
據(jù)統(tǒng)計(jì),中國在職公務(wù)員數(shù)量約為700萬,126萬個(gè)各類事業(yè)單位在職人員3000多萬。機(jī)關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老金無需自己支付,直接由財(cái)政統(tǒng)一支付,而社會(huì)企業(yè)單位則由單位和個(gè)人按照一定標(biāo)準(zhǔn)繳納。
第十二屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十二次會(huì)議23日審議了國務(wù)院關(guān)于統(tǒng)籌推進(jìn)城鄉(xiāng)社會(huì)保障體系建設(shè)工作情況的報(bào)告。報(bào)告指出,我國將推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革,建立與城鎮(zhèn)職工統(tǒng)一的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。
企業(yè)退休人員漲工資最新消息
企業(yè)退休人員漲工資的問題一直困擾著很多人。那么,延長退休年齡會(huì)不會(huì)影響到退休人員的工資呢?退休人員的工資會(huì)不會(huì)漲呢?接下來華律網(wǎng)小編就為您收集了這方面的最新消息,希望對(duì)您有幫助。
“十三五”規(guī)劃建議提出,實(shí)現(xiàn)職工基礎(chǔ)養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌,建立基本養(yǎng)老金合理調(diào)整機(jī)制。在近日由人民出版社出版的《<*關(guān)于制定國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十三個(gè)五年規(guī)劃的建議>輔導(dǎo)讀本》一書中,財(cái)政部部長樓繼偉發(fā)表署名文章《建立更加公平更可持續(xù)的社會(huì)保障制度》提出,實(shí)現(xiàn)職工基礎(chǔ)養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌,加快建立更加公平更可持續(xù)的社會(huì)保障制度。
我國正以前所未有的速度步入老齡社會(huì)。人口老齡化導(dǎo)致?lián)狃B(yǎng)比不斷增高,收支缺口也將迅速擴(kuò)大,養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支出壓力不斷增加,未來養(yǎng)老保險(xiǎn)制度運(yùn)行面臨很大挑戰(zhàn)。
目前全國各地都出臺(tái)了養(yǎng)老保險(xiǎn)的省級(jí)統(tǒng)籌辦法。然而,由于地區(qū)之間存在負(fù)擔(dān)比的差異,導(dǎo)致繳費(fèi)壓力輕重不一,資金余缺各有不同。實(shí)現(xiàn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的全國統(tǒng)籌,可以化解地區(qū)負(fù)擔(dān)比差異,切實(shí)發(fā)揮互助共濟(jì)的功能。
首先,完善職工養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶制度。加強(qiáng)個(gè)人繳費(fèi)與待遇水平之間的聯(lián)系,做到多繳多得、長繳多得,鼓勵(lì)參保繳費(fèi)。隨著退休人員預(yù)期余命的延長,合理調(diào)整個(gè)人賬戶養(yǎng)老金計(jì)發(fā)月數(shù)。改進(jìn)個(gè)人賬戶記賬利率辦法,研究完善個(gè)人賬戶余額繼承政策。
第二,實(shí)現(xiàn)職工基礎(chǔ)養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌。統(tǒng)籌考慮制度設(shè)計(jì)、中央與地方事權(quán)和支出責(zé)任劃分等相關(guān)問題,積極穩(wěn)妥推進(jìn)職工基礎(chǔ)養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌,增強(qiáng)調(diào)劑基金余缺的能力。
第三,豐富社會(huì)保險(xiǎn)基金收入來源渠道。拓寬社會(huì)保險(xiǎn)基金投資渠道,推進(jìn)基金市場化、多元化、專業(yè)化投資運(yùn)營。逐步提高國有資本收益上繳公共財(cái)政比例,2020年提高到30%,更多用于保障和改善民生。劃轉(zhuǎn)部分國有資本充實(shí)社;稹
第四,漸進(jìn)式延遲退休年齡。綜合考慮我國人口結(jié)構(gòu)、就業(yè)結(jié)構(gòu)變化趨勢和社會(huì)保障可持續(xù)發(fā)展要求,出臺(tái)漸進(jìn)式延遲退休年齡政策。適時(shí)適度提高城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金的領(lǐng)取年齡。
第五,加快發(fā)展補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。完善企業(yè)年金和職業(yè)年金個(gè)人所得稅遞延納稅政策,擴(kuò)大個(gè)人稅收遞延型商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn),鼓勵(lì)職工參加個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn),推動(dòng)建立多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系。
第六,建立基本養(yǎng)老金合理增長機(jī)制。以職工和居民收入為基礎(chǔ)合理確定基本養(yǎng)老金水平,建立綜合考慮收入增長、物價(jià)變動(dòng)等主要因素的正常調(diào)整機(jī)制。