廣東五一加班費深圳最高

核心內(nèi)容：今年5月1日起調(diào)整企業(yè)職工最低工資標準和非全日制職工最低工資標準。本次調(diào)整平均增幅為19%。其中廣州市執(zhí)行最高的第一類標準，1895元/月，非全日制職工小時最低工資標準為18.3元/小時。

那么問題來了，“五一”勞動節(jié)，你的加班工資應(yīng)該怎么算?

根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，用人單位在5月1日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資;5月2日至3日期間用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

深圳

目前，我國最低工資標準中，深圳最高，每月最低工資標準為2030元。如果你在深圳工作，這個“五一”加班不調(diào)休的話，按照深圳最新執(zhí)行的每月最低工資標準，你5月1日當(dāng)天的加班工資至少為280元。如果3天都加班、不調(diào)休的話，你至少可以拿到的工資是653元。

廣州

如果你在廣州工作，這個“五一”加班不調(diào)休的話，按照廣州最新執(zhí)行的每月最低工資標準，你5月1日當(dāng)天的加班工資至少為261元。如果3天都加班、不調(diào)休的話，你至少可以拿到的工資是609元，與最低工資標準上調(diào)之前相比，上漲了111元。

拓展閱讀

加班費規(guī)定

(1)安排勞動者在正常工作日加班加點，應(yīng)支付不低于勞動者本人工資的150%的工資報酬。

(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應(yīng)支付給勞動者正常日工資200%的工資報酬。

(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

加班費的概念：

加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱蟪�。對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權(quán)益。根據(jù)勞動合同法和國家的有關(guān)規(guī)定，用人單位在延長勞動者工作時間的情況下應(yīng)當(dāng)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬，即加班費。

加班費的支付標準：

勞動法第四十四條規(guī)定支付加班費的標準是：安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。