聊城人平均工資41791元

國(guó)家統(tǒng)計(jì)局日前發(fā)布2017年平均工資主要數(shù)據(jù)，2017年全國(guó)平均工資49969元。數(shù)據(jù)一經(jīng)發(fā)布，隨即引發(fā)熱議，網(wǎng)絡(luò)上不斷出現(xiàn)自己工資“拖后腿”的聲音。

去年，咱們大聊城的平均工資是什么水平呢?

6日，記者從市統(tǒng)計(jì)局獲悉，截至2017年底，我市城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬203.9億元，同比增長(zhǎng)9.2%。從業(yè)人員平均工資41791元，同比增長(zhǎng)12.2%。

比全國(guó)的平均工資少一些，不過(guò)，依然不低，平均月收入3483元。

親，你拖咱聊城的“后腿”了嗎?

【數(shù)據(jù)】

全省范圍內(nèi) 聊城平均工資水平高于菏澤

市統(tǒng)計(jì)局統(tǒng)計(jì)專(zhuān)家告訴記者，近年來(lái)，聊城確定了富民興聊的“八大戰(zhàn)略”，其中“民生優(yōu)先”戰(zhàn)略也提出，要建立職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，提高農(nóng)民就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力，確保城鄉(xiāng)居民收入增長(zhǎng)速度高于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度，到2017年，城鄉(xiāng)居民收入要達(dá)到或接近全省平均水平。

統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2013年，全市從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬為186.7億元，從業(yè)人員平均工資為37237元，2017年全市從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬為203.9億元，從業(yè)人員平均工資為41791元，分別同比增長(zhǎng)9.2%和12.2%。

不過(guò)，雖然我市從業(yè)人員的平均工資有了穩(wěn)定增長(zhǎng)，但是，較之全省17個(gè)市從業(yè)人員平均工資并不算高，在全省17市中，超過(guò)6萬(wàn)元的有2個(gè)市，低于4萬(wàn)元的有1個(gè)市，我市從業(yè)人員平均工資水平僅高于菏澤市，列全省第16位。

據(jù)市統(tǒng)計(jì)局提供的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，全省城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位從業(yè)人員平均工資為51825元，其中，最高為青島市，從業(yè)人員平均工資為61391元，第二為東營(yíng)市，從業(yè)人員平均工資為60008元，第三為濟(jì)南市，從業(yè)人員平均工資為59534元。

在“省會(huì)城市群經(jīng)濟(jì)圈”7市中，我市從業(yè)人員平均工資是最低的，分別比濟(jì)南、萊蕪、淄博、濱州、泰安、德州少17743元、6955元、8799元、6361元、6259元、1347元。在“西部經(jīng)濟(jì)隆起帶”6市(不包括泰安市的兩縣)中，我市從業(yè)人員平均工資僅比菏澤市高2648元，比濟(jì)寧、臨沂、棗莊、德州分別少9049元、6812元、4340元、1347元。

從單位性質(zhì)看 企業(yè)單位居中機(jī)關(guān)單位最低

從單位性質(zhì)來(lái)看，企業(yè)單位從業(yè)人員平均工資在三者中居中。

2017年全市機(jī)關(guān)單位從業(yè)人員平均工資38934元，同比增長(zhǎng)11.7%，高于全省0.5個(gè)百分點(diǎn);事業(yè)單位從業(yè)人員平均工資45196元，同比增長(zhǎng)10.5%，低于全省1.4個(gè)百分點(diǎn);企業(yè)單位從業(yè)人員平均工資41090元，同比增長(zhǎng)12.6%，高于全省3.0個(gè)百分點(diǎn)。三者中，從業(yè)人員平均工資事業(yè)單位最高，企業(yè)單位居中，機(jī)關(guān)單位最低。

從經(jīng)濟(jì)類(lèi)型來(lái)看，國(guó)有單位、集體單位和其他單位從業(yè)人員平均工資都有不同程度增長(zhǎng)，但彼此間差距進(jìn)一步拉大。

國(guó)有單位從業(yè)人員平均工資45350元，同比增長(zhǎng)12.1%;集體單位從業(yè)人員平均工資50244元，同比增長(zhǎng)17.7%;其他單位從業(yè)人員平均工資38803元，同比增長(zhǎng)11.5%。

2013年國(guó)有單位從業(yè)人員平均工資比集體單位低2236元，2017年卻低了4894元;2013年其他單位從業(yè)人員平均工資比集體單位低7889元，2017年卻低了11441元;2013年其他單位從業(yè)人員平均工資比國(guó)有單位低5653元，2017年卻低了6547元。

從產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)來(lái)看，第三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員平均工資遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于第一產(chǎn)業(yè)和第二產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員平均工資。第一產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員平均工資23142元，同比增長(zhǎng)0.4%;第二產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員平均工資38243元，同比增長(zhǎng)12.1%;第三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員平均工資44928元，同比增長(zhǎng)11.4%。

【現(xiàn)狀】

縣域間 工資性收入不均衡

自聊城市委十二屆四次全會(huì)提出實(shí)施“縣域經(jīng)濟(jì)突破”戰(zhàn)略以來(lái)，形成了各縣(市、區(qū))跨越趕超、競(jìng)相發(fā)展的良好局面。一批大工業(yè)項(xiàng)目、大城鎮(zhèn)化項(xiàng)目、大商貿(mào)物流項(xiàng)目、大農(nóng)業(yè)龍頭項(xiàng)目、大文化旅游項(xiàng)目得到了突破，不僅經(jīng)濟(jì)整體實(shí)力明顯增強(qiáng)，而且經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)開(kāi)始發(fā)生明顯變化，使全市縣域經(jīng)濟(jì)逐步發(fā)展壯大。但縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不平衡問(wèn)題卻日益凸顯，2017年，全市各縣(市、區(qū))，地方公共財(cái)政預(yù)算收入超20億元的只有東昌府區(qū)和茌平縣，仍有2個(gè)縣(市、區(qū))地方公共財(cái)政預(yù)算收入不到10億元�？h域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不平衡性直接影響了縣域間工資水平的差異。

2017年，從業(yè)人員平均工資超過(guò)5萬(wàn)元的只有東昌府區(qū)，達(dá)到了50006元。從業(yè)人員平均工資介于4萬(wàn)到5萬(wàn)元的縣(市、區(qū))只有高新區(qū)、開(kāi)發(fā)區(qū)，分別是48587元、47680元。最低的陽(yáng)谷縣，只有35638元，比最高的東昌府區(qū)平均工資低14368元。

統(tǒng)計(jì)專(zhuān)家表示，縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度不同，節(jié)奏不齊，快慢不一，若不及時(shí)加以解決，將會(huì)影響全面建設(shè)小康社會(huì)的進(jìn)程。

工資分配中 行業(yè)工資差距大

另?yè)?jù)介紹，行業(yè)間工資差距大，成為工資分配中的突出問(wèn)題。由于行業(yè)本身的特點(diǎn)、市場(chǎng)在資源配置中的決定性作用以及市場(chǎng)化的勞動(dòng)力價(jià)格等因素的影響，導(dǎo)致了勞動(dòng)報(bào)酬在不同行業(yè)之間出現(xiàn)了比較大的差距。

在十九大行業(yè)門(mén)類(lèi)中，2017年我市城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位從業(yè)人員平均工資排在前三位的行業(yè)是：金融業(yè);信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè);電力、熱力、燃?xì)饧八�生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)，分別是67449元、61754元、61281元，同比增幅分別是8.6%、8.7%、8.6%。從業(yè)人員平均工資排在最后三位的行業(yè)是：租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè);住宿和餐飲業(yè);農(nóng)、林、牧、漁業(yè)，從業(yè)人員平均工資分別是30467元、26473元、23142元，同比增幅分別是16.4%、10.0%、0.4%。最高的金融行業(yè)的收入是租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)收入的2.2倍、是住宿和餐飲業(yè)收入的2.5倍、是農(nóng)、林、牧、漁業(yè)收入的2.9倍。

【建議】

及時(shí)調(diào)整并執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)

市統(tǒng)計(jì)局統(tǒng)計(jì)專(zhuān)家表示，經(jīng)濟(jì)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，是全體勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬穩(wěn)步提高的基礎(chǔ)。只有保持經(jīng)濟(jì)持續(xù)穩(wěn)定增長(zhǎng)，才能帶動(dòng)就業(yè)增長(zhǎng)，從而促進(jìn)勞動(dòng)報(bào)酬的穩(wěn)定增長(zhǎng)。由于我市職工工資水平在全省及周邊地市中均處于低水平，要借勢(shì)“一圈一帶”，通過(guò)融理念、融產(chǎn)業(yè)、融交通、融環(huán)境，借助中原經(jīng)濟(jì)區(qū)、借力中部地區(qū)政策、借力中原經(jīng)濟(jì)區(qū)的廣大發(fā)展空間，全方位促進(jìn)區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展，深化企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，努力創(chuàng)建科技創(chuàng)新帶動(dòng)型的經(jīng)濟(jì)發(fā)展機(jī)制，實(shí)現(xiàn)我市經(jīng)濟(jì)的全面迅猛跨越發(fā)展，使工資增長(zhǎng)的物質(zhì)基礎(chǔ)扎實(shí)穩(wěn)健。

除此之外，要建立和諧的勞動(dòng)報(bào)酬分配機(jī)制和職工工資決定與正常增長(zhǎng)機(jī)制，切實(shí)“提低”，有效“擴(kuò)中”。

2010年至2013年，我市最低月工資標(biāo)準(zhǔn)分別為600元、800元、950元、1080元，年均增長(zhǎng)120元，2017年3月1日，我市最低月工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1200元，比2013年提高了120元，2017年3月1日，我市最低月工資標(biāo)準(zhǔn)再次調(diào)整為1300元，比2017年提高了100元。

最低月工資標(biāo)準(zhǔn)連年提高，是保護(hù)職工獲得合理收入的一面盾牌，是衡量企業(yè)支付職工勞動(dòng)報(bào)酬合法與否的一項(xiàng)基本標(biāo)準(zhǔn)。與此同時(shí)，要把城鄉(xiāng)困難群眾列為低保的重點(diǎn)保護(hù)對(duì)象，建立最低工資保障制度，及時(shí)調(diào)整并嚴(yán)格執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在控制收入差距和提高分配水平上，要切實(shí)提高低收入者的分配水平，有效擴(kuò)大中等收入者比重，讓中低收入者更好地分享改革發(fā)展成果。建立企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)制度，逐步實(shí)現(xiàn)行業(yè)間勞動(dòng)報(bào)酬分配和諧發(fā)展。若普通職工工資不增長(zhǎng)的國(guó)有和國(guó)有控股企業(yè)，經(jīng)營(yíng)者和管理層也不能增長(zhǎng)工資。

近幾年，拖欠農(nóng)民工工資現(xiàn)象屢見(jiàn)不鮮，因此，嚴(yán)格的勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察力度必須跟進(jìn)，且要加大加強(qiáng)，同時(shí)，要健全法制監(jiān)督、行業(yè)監(jiān)督、工會(huì)監(jiān)督相關(guān)監(jiān)督機(jī)制，對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人來(lái)講，提高自我保護(hù)意識(shí)，加強(qiáng)勞動(dòng)法律知識(shí)學(xué)習(xí)也是對(duì)惡意欠薪等現(xiàn)象作斗爭(zhēng)的重要武器。