寫作錄用通知書時，應該注意哪些事項呢？ 一份有法律效力的錄用通知書，應有以下八項要點：
1.明確的入職日期;
2.崗位名稱與崗位職責;
3.勞動合同期限及是否約定試用期、試用期期限;
4.待遇說明，包括：
月薪，企業(yè)是否代扣個人所得稅;
獎金、提成及年終獎;
社會保險、住房公積金及其他福利;
是否持有企業(yè)股份等。
5.工作時間：企業(yè)工時制度，工作時間、午休時間安排。
6.明確的辦公地點及企業(yè)是否可根據(jù)業(yè)務要求安排在其它辦公地點或公司下屬機構工作;
7.雙方的其他約定，如保密、要約解除條件等等。
最后，錄用通知書要有企業(yè)蓋章，或企業(yè)授權人與應聘者雙方的簽字。
錄用通知書在簽訂后，對企業(yè)與應聘者雖然還沒有簽訂勞動合同，不具有勞動關系，但此要約根據(jù)《合同法》的規(guī)定，對雙方都具有約束。如果企業(yè)單方面撤消約定，在法律上被稱為預期違約，合同可以解除，此時，如果員工證明其因為企業(yè)的違約行為遭受損失，那么企業(yè)應該對該損失承擔賠償責任。如應聘者此時可能已辭職，不能在新企業(yè)上班，存在失業(yè)的損失，可要求賠償1-3個月的工資。
當然，如果應聘者違約，企業(yè)也可以要求其承擔損失，只是企業(yè)的損失不太容易衡量。
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