鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部學(xué)習(xí)三項(xiàng)機(jī)制心得體會(huì)優(yōu)秀篇

摘要： 近日，我省出臺(tái)了鼓勵(lì)激勵(lì)、容錯(cuò)糾錯(cuò)和能上能下“三項(xiàng)機(jī)制”。下面是小編收集整理的心得體會(huì)，希望對(duì)您有所幫助。

【篇一：三項(xiàng)機(jī)制心得體會(huì)】

省委建立的鼓勵(lì)激勵(lì)、容錯(cuò)糾錯(cuò)、能上能下“三項(xiàng)機(jī)制”，導(dǎo)向鮮明，針對(duì)性強(qiáng)，令人振奮。結(jié)合基層實(shí)際，在貫徹落實(shí)過程中，要準(zhǔn)確把握五個(gè)方面的關(guān)系。

準(zhǔn)確把握

精神激勵(lì)與績效獎(jiǎng)勵(lì)的關(guān)系。激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的激情，必須堅(jiān)持精神激勵(lì)與績效獎(jiǎng)勵(lì)有機(jī)結(jié)合、內(nèi)在動(dòng)力與外在引力同向發(fā)力。要把理想信念教育擺在重要位置，扎實(shí)開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，解決部分干部為官不為，實(shí)質(zhì)是信念滑坡、能力下降、精神懈怠的問題，必須提升干部干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。要把解決干部本領(lǐng)恐慌、提高綜合素質(zhì)作為重點(diǎn)，針對(duì)干部中存在的知識(shí)空白、能力弱項(xiàng)、觀念落后等問題，進(jìn)行精準(zhǔn)化理論培訓(xùn)、技能培訓(xùn)，增強(qiáng)針對(duì)性和實(shí)效性。要完善目標(biāo)考核體系，根據(jù)干部考核等次進(jìn)行差別獎(jiǎng)勵(lì)，切實(shí)克服“吃大鍋飯”現(xiàn)象，對(duì)落實(shí)重大決策部署有力、推進(jìn)重大工作實(shí)現(xiàn)突破的單位和干部給予重獎(jiǎng)，樹立鮮明的激勵(lì)導(dǎo)向。

準(zhǔn)確把握從嚴(yán)管理與關(guān)心愛護(hù)的關(guān)系。既要從嚴(yán)要求、從嚴(yán)考核、從嚴(yán)管理，又要真誠關(guān)心、熱情鼓勵(lì)、具體幫助。要完善與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)的薪酬增長機(jī)制，從制度上保障干部后顧無憂地帶領(lǐng)群眾干事創(chuàng)業(yè)。要暢通疏解渠道，建立干部談心談話制度，及時(shí)了解干部所思所想，有效化解干部工作上、生活上、心理上的壓力和困惑，營造心情舒暢的干事氛圍。要落實(shí)干部休假、體檢等制度，保障干部正常權(quán)益。要建立人才向基層流動(dòng)、向艱苦地區(qū)和崗位流動(dòng)的激勵(lì)機(jī)制，激勵(lì)干部安心扎根基層。

準(zhǔn)確把握責(zé)任追究和糾錯(cuò)容錯(cuò)的關(guān)系。要?jiǎng)澏?ldquo;容”與“不容”的界限。“容錯(cuò)”的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)在于“為誰而錯(cuò)”，主觀上因公勇于擔(dān)當(dāng)、大膽探索，但客觀上卻出現(xiàn)了差錯(cuò)的就可以“容”。對(duì)于動(dòng)機(jī)不純、目的不正、觸碰了道德底線、法律紅線和黨紀(jì)高壓線的錯(cuò)誤，則應(yīng)嚴(yán)肅追究。應(yīng)結(jié)合地區(qū)、行業(yè)實(shí)際，制定完備的權(quán)責(zé)清單和負(fù)面清單，做到有據(jù)可依。要解決“不干事就不會(huì)出事”的不良風(fēng)氣，必須全力營造擔(dān)當(dāng)可貴、擔(dān)當(dāng)光榮的良好氛圍，堅(jiān)定不移地為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)責(zé)，讓有為者有位，使干部放開手腳履職盡責(zé)、甩開膀子干事創(chuàng)業(yè)。要發(fā)揮容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制的治本作用，從源頭上減少?zèng)Q策失誤，充分發(fā)揚(yáng)民主，堅(jiān)持問計(jì)于民，避免再犯同類錯(cuò)誤。

準(zhǔn)確把握正向激勵(lì)和反面懲戒的關(guān)系。落實(shí)好“三項(xiàng)機(jī)制”，要切實(shí)發(fā)揮典型引路作用。要推進(jìn)干部能上能下，拓展干部“上”的空間，打破論資排輩，使那些真正用心謀事、用心干事的優(yōu)秀人才脫穎而出;疏通干部“下”的渠道，健全完善干部輪崗交流、競爭上崗、公開選拔機(jī)制，逐步實(shí)現(xiàn)調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部工作的常態(tài)化、制度化，激發(fā)干部隊(duì)伍的生機(jī)和活力。要強(qiáng)化反面懲戒，建立指向明確、措施剛性、反應(yīng)迅速的行政問責(zé)體系，對(duì)工作不在狀態(tài)、慵懶散等問題敢于碰硬較真，對(duì)造成危害的堅(jiān)決問責(zé)，通過懲戒個(gè)別反面典型，起到教育激勵(lì)全體干部的作用。

準(zhǔn)確把握統(tǒng)一尺度和分類指導(dǎo)的關(guān)系。堅(jiān)持問題導(dǎo)向，分類實(shí)施，注意對(duì)不同類型的干部進(jìn)行細(xì)致分類，綜合使用目標(biāo)激勵(lì)、榜樣激勵(lì)、物質(zhì)激勵(lì)等方法。基層要積極探索建立務(wù)實(shí)管用的具體落實(shí)措施，努力形成干部干事創(chuàng)業(yè)“干前鼓勵(lì)激勵(lì)、干中愛護(hù)提醒、干后功過分明”的良好氛圍。要加大處級(jí)以下干部公開選拔的力度，解決干部晉升渠道過窄的問題。要進(jìn)一步加強(qiáng)干部交流，健全干部經(jīng)常性雙向交流機(jī)制，讓干部經(jīng)受多崗位鍛煉，提升綜合能力。

【篇二：三項(xiàng)機(jī)制心得體會(huì)】

省委建立的“三項(xiàng)機(jī)制”，是落實(shí)中央“三個(gè)區(qū)分開來”精神，充分調(diào)動(dòng)黨政干部干事創(chuàng)業(yè)積極性的重要文件。其中，“鼓勵(lì)激勵(lì)辦法”規(guī)定了給名譽(yù)、得實(shí)惠、重晉升的激勵(lì)機(jī)制;“容錯(cuò)糾錯(cuò)辦法”規(guī)定了為創(chuàng)新者、擔(dān)當(dāng)者、實(shí)干者容錯(cuò)的保護(hù)機(jī)制;“能上能下辦法”規(guī)定了讓平庸者、失職者、不適者下的約束機(jī)制�？偠�言之，激勵(lì)、保護(hù)、約束是“三位一體”的動(dòng)力機(jī)制，意在充分調(diào)動(dòng)黨政干部的工作積極性。

“三項(xiàng)機(jī)制”發(fā)揮作用的思想基礎(chǔ)是黨的根本宗旨。 堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨，是我們黨的最高價(jià)值取向。實(shí)現(xiàn)人民的利益，得到廣大人民群眾的擁護(hù)，是衡量我們黨的路線、方針和政策是否正確的最高標(biāo)準(zhǔn)。中國共產(chǎn)黨90多年來奮斗歷程的基本經(jīng)驗(yàn)之一，就是始終牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，緊緊依靠人民群眾，誠心誠意為人民謀利益，從人民群眾中汲取不斷前進(jìn)的永恒動(dòng)力。“三項(xiàng)機(jī)制”發(fā)揮作用的基礎(chǔ)是黨政干部全心全意為人民服務(wù)的內(nèi)在動(dòng)力，即具有為人民服務(wù)之心、之能、之績。為人民服務(wù)之心，就是不忘入黨誓詞，牢

記黨的宗旨;為人民服務(wù)之能，就是具有決策力、執(zhí)行力、管理水平、干事之能;為人民服務(wù)之績，就是解決問題，干出實(shí)績，取信于民。黨政干部牢記黨的宗旨，全心全意為人民服務(wù)，是激勵(lì)、保護(hù)、約束“三項(xiàng)機(jī)制”充分發(fā)揮作用的前提、基礎(chǔ)和出發(fā)點(diǎn)。

激勵(lì)機(jī)制的設(shè)計(jì)原理是激勵(lì)相容理論。 激勵(lì)相容是指，把行為人的個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)有機(jī)地融為一體，在行為人努力實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的同時(shí)，也實(shí)現(xiàn)了個(gè)人目標(biāo)的制度安排。“三項(xiàng)機(jī)制”的基本原理，就是激勵(lì)相容，使黨政干部個(gè)人價(jià)值與組織目標(biāo)相一致，個(gè)人利益與人民利益相統(tǒng)一�！饵h政干部鼓勵(lì)激勵(lì)辦法》規(guī)定，凡是工作足夠優(yōu)秀的黨政干部個(gè)人或者部門，都將受到獎(jiǎng)牌、榮譽(yù)稱號(hào)、先進(jìn)典型等褒獎(jiǎng)和宣傳的精神鼓舞;凡是考核優(yōu)良、進(jìn)步明顯的黨

政干部個(gè)人或單位，都將得到與業(yè)績貢獻(xiàn)正相關(guān)、實(shí)實(shí)在在的獎(jiǎng)金等物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì);凡是干事創(chuàng)業(yè)、成績突出、作風(fēng)過硬的優(yōu)秀干部，都將得到提拔重用的政治待遇。

保護(hù)機(jī)制的設(shè)計(jì)依據(jù)是試錯(cuò)思維。 試錯(cuò)思維是一種純粹經(jīng)驗(yàn)的學(xué)習(xí)方法，即行為者在實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的過程中，反復(fù)地實(shí)驗(yàn)、試探可能達(dá)到目標(biāo)的各種路徑，從而不斷淘汰錯(cuò)誤路徑與方法、完善正確路徑與方法的思維方式與創(chuàng)新策略。從本質(zhì)上講，所有的改革、所有的創(chuàng)新都是一種試錯(cuò)思維�！饵h政干部容錯(cuò)糾錯(cuò)辦法》規(guī)定，在黨政干部為新問題、新

情況提出全新思路和措施時(shí)，面對(duì)急難險(xiǎn)重任務(wù)勇于擔(dān)當(dāng)責(zé)任、主動(dòng)化解矛盾時(shí)，允許失敗，寬容失誤，幫助糾錯(cuò);為創(chuàng)新者、擔(dān)當(dāng)者、實(shí)干者提供保護(hù)，使他們沒有顧慮，勇往直前，一門心思改革創(chuàng)新。

約束機(jī)制彌補(bǔ)了對(duì)“不作為”的懲戒盲點(diǎn)。 市場經(jīng)濟(jì)條件下，面對(duì)各種利益誘惑，黨政干部中也會(huì)出現(xiàn)信仰動(dòng)搖、行為偏移、生活腐朽等現(xiàn)象。其中，違法犯罪者，有法律懲罰;違紀(jì)違規(guī)者，有黨紀(jì)處罰。但是，對(duì)于那些履職不力、工作平庸的不作為者，國法黨紀(jì)卻難以覆蓋。《領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下辦法》規(guī)定，對(duì)那些渾渾噩噩、碌碌無為、干事勁頭不足、不求有功但求無過的平庸者，履職不力、工作滯后、不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的失職者，不適應(yīng)新常態(tài)、不會(huì)為、不善為、不敢為的不適者，采取引咎辭職、調(diào)離崗位等懲戒措施。這為黨政干部尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部劃了一條底線，形成了必須的約束機(jī)制。