蘭州市機(jī)關(guān)干部教育培訓(xùn)平臺(tái)網(wǎng)址

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市委組織部緊密結(jié)合市委《2019?2022年蘭州市干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》提出的目標(biāo)任務(wù)，出臺(tái)了《蘭州市干部教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)質(zhì)量評(píng)估辦法》《蘭州市干部教育培訓(xùn)項(xiàng)目管理辦法》《蘭州市干部教育培訓(xùn)學(xué)員管理制度》。“兩辦法一制度”的制定出臺(tái)，是我市干部教育培訓(xùn)工作積極適應(yīng)新時(shí)代新要求、著力培養(yǎng)造就忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化干部隊(duì)伍的重要舉措，為提高全市干部教育培訓(xùn)工作科學(xué)化、規(guī)范化管理水平提供了制度支撐。

《蘭州市干部教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)質(zhì)量評(píng)估辦法》明確了培訓(xùn)質(zhì)量評(píng)估工作由各級(jí)干部教育培訓(xùn)主管部門(mén)負(fù)責(zé)，對(duì)包括各級(jí)黨校（行政院校）、干部教育培訓(xùn)基地、現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)基地及準(zhǔn)入的社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等在內(nèi)的干部教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)質(zhì)量進(jìn)行評(píng)估。根據(jù)工作重點(diǎn)制訂評(píng)估方案，細(xì)化評(píng)估指標(biāo)，并結(jié)合評(píng)估情況確定評(píng)估等次。評(píng)估結(jié)果作為全市干部教育培訓(xùn)“一地三庫(kù)”評(píng)選的重要參考和非社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)及年度考核的重要依據(jù)。評(píng)估辦法提出，對(duì)社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)采取“動(dòng)態(tài)管理、優(yōu)進(jìn)絀出”的管理方式，為激勵(lì)各類(lèi)干部教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不斷提高培訓(xùn)質(zhì)量提供了制度遵循。

《蘭州市干部教育培訓(xùn)項(xiàng)目管理辦法》突出可操作性，進(jìn)一步規(guī)范市級(jí)干部教育培訓(xùn)項(xiàng)目申報(bào)、審批、實(shí)施和考核管理，對(duì)項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)行全程跟蹤管理。每年9月底之前，市直部門(mén)（單位）須根據(jù)年度主題和各自職能提出下一年度項(xiàng)目計(jì)劃報(bào)市委組織部。市委組織部對(duì)上報(bào)的項(xiàng)目計(jì)劃審核后進(jìn)行批復(fù)，并銜接財(cái)政部門(mén)從干部教育培訓(xùn)專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)中撥付培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。同時(shí)，市委組織部對(duì)項(xiàng)目具體實(shí)施情況進(jìn)行跟蹤監(jiān)督，對(duì)項(xiàng)目的計(jì)劃執(zhí)行、過(guò)程管理、培訓(xùn)效果等進(jìn)行量化考核，考核結(jié)果作為下一年度項(xiàng)目計(jì)劃審批的前置條件。

《蘭州市干部教育培訓(xùn)學(xué)員管理制度》深入貫徹落實(shí)中組部《關(guān)于在干部教育培訓(xùn)中進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)員管理的規(guī)定》，對(duì)學(xué)員入學(xué)報(bào)到、執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定、遵守學(xué)習(xí)培訓(xùn)紀(jì)律、落實(shí)請(qǐng)銷(xiāo)假制度、撰寫(xiě)學(xué)習(xí)論文、培訓(xùn)考核應(yīng)用等方面作出了明確規(guī)定，為營(yíng)造良好學(xué)風(fēng)提供了制度保障�？己斯ぷ饔筛骷�(jí)組織部門(mén)會(huì)同培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或項(xiàng)目承辦單位共同負(fù)責(zé)，重點(diǎn)對(duì)學(xué)員的學(xué)時(shí)完成情況、學(xué)習(xí)態(tài)度和表現(xiàn)、理論知識(shí)掌握程度、黨性修養(yǎng)和作風(fēng)養(yǎng)成情況及解決實(shí)際問(wèn)題的能力等進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為干部年度考核和選拔任用的重要參考依據(jù)。