一般的錄用通知書上的工資是轉(zhuǎn)正工資嗎

實務(wù)中，有不少用人單位在經(jīng)過前期筆試、面試后，會向意向錄用的應(yīng)聘者寄發(fā)錄用通知書（Offer Letter），簡稱Offer。在該錄用通知書中，一般會包括擬錄用的崗位、薪資待遇、試用期、到崗時間等。

由于我國《勞動法》、《勞動合同法》并未就錄用通知書的效力作出明確規(guī)定，因此，究竟如何寄發(fā)錄用通知書，錄用通知書又具有何種法律效力，對于大多數(shù)企業(yè)HR而言，可能很難說出個子丑寅卯來。而不重視錄用通知書的設(shè)計、寄發(fā)，乃至撤銷等問題，在實務(wù)中也曾引發(fā)不少勞動爭議。

【案情】

王某原就職于北京某聯(lián)盟品牌管理公司，任供應(yīng)鏈總監(jiān)一職。2018年9月10日，經(jīng)某獵頭公司推介，上海某企業(yè)管理公司邀請王某擔(dān)任本公司供應(yīng)鏈副總裁職務(wù)。經(jīng)多輪面試，該公司向王某寄發(fā)了錄用通知書及薪酬福利通知函。

其中，錄用通知書載明了王某的職位、薪資福利、報到時間等。王某覺得滿意，遂回復(fù)表示同意入職。隨后王某辭去了原公司職務(wù)，前往上海，準(zhǔn)備入職該公司。但令人意想不到的是，該公司以王某學(xué)歷存在問題為由，提出延期入職。其后又以王某不符合錄用條件為由，不再為其辦理入職手續(xù)。王某無奈，只能尋求勞動仲裁部門救助。

【審理結(jié)果】

勞動爭議仲裁部門認(rèn)為，根據(jù)《中華人民共和國合同法》的規(guī)定，載有明確崗位信息、薪資待遇、報到時間的錄用通知書，內(nèi)容具體明確，應(yīng)屬要約。該公司向王某發(fā)出錄用通知書，王某亦在規(guī)定時間內(nèi)予以回復(fù)，該要約已因承諾而生效，雙方就王某入職已達(dá)成合意，具有法律上的約束力。而本案中，王某因履行該合意，辭去原任職崗位，系基于對該錄用通知書的信賴，因此，該公司因自身原因不能履行訂立勞動合同、辦理入職手續(xù)的義務(wù)，構(gòu)成違約，應(yīng)賠償王某因此遭受的全部經(jīng)濟損失。

【點評】

本案中，仲裁部門依據(jù)我國《合同法》關(guān)于“要約”與“承諾”的有關(guān)規(guī)定，裁定該公司的行為不合法，應(yīng)當(dāng)賠償王某因此遭受的損失。要理解這一裁決結(jié)果，首先需要了解何為“要約”，以及于此相對應(yīng)的“要約邀請”。

何為要約？何為要約邀請？

《合同法》第14、15條對此有如下規(guī)定：

要約是指希望和他人訂立合同的意思表示，該意思表示應(yīng)當(dāng)符合以下兩個基本條件：1.內(nèi)容具體確定；2.表明經(jīng)受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束。

與此相對應(yīng)的，要約邀請則是希望他人向自己發(fā)出要約的意思表示。

實務(wù)中諸如寄送的價目表、拍賣公告、招標(biāo)公告、招股說明書、商業(yè)廣告等為要約邀請，其本意就是通過寄送價目表等方式，希望對方向其發(fā)出購買意向的一種期望。

從上述規(guī)定不難看出，區(qū)分要約還是要約邀請，關(guān)鍵在于相關(guān)通知的內(nèi)容是否較為完整，是否符合要約的定義。

而在招聘過程中使用的錄用通知書，往往清楚載明了擬錄用崗位、薪資待遇、報到時間等信息，內(nèi)容具體明確，應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為要約。一旦收到錄用通知書的求職者做出承諾，則要約生效，任何一方不得輕易違反相關(guān)約定，否則將承擔(dān)不利的法律后果。

【建議】

鑒于錄用通知書（Offer Letter）在實務(wù)中可能被視為“要約”，因此，建議用人單位在確定發(fā)出錄用通知書時，應(yīng)保持必要的謹(jǐn)慎：

1、 確保對該應(yīng)聘者的錄用已經(jīng)深思熟慮。最好應(yīng)在完成背調(diào)及入職體檢后再行發(fā)出；

2、 在制作和發(fā)出錄用通知書時，應(yīng)注意明確應(yīng)聘者的承諾期限，即明確要求應(yīng)聘者限期回復(fù)，否則公司有權(quán)取消該錄用或招錄他人；其次，明確約定應(yīng)聘者未按約定報到的，視為違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；

3、 雖然錄用通知書具有要約效力，但一旦應(yīng)聘者正式報到入職，應(yīng)及時與其簽訂勞動合同，而不應(yīng)以錄用通知代替勞動合同，以避免不必要的法律風(fēng)險。

【法條鏈接】

《中華人民共和國合同法》

第十三條 當(dāng)事人訂立合同，采取要約、承諾方式。

第十四條 要約是希望和他人訂立合同的意思表示，該意思表示應(yīng)當(dāng)符合下列規(guī)定：（一）內(nèi)容具體確定；（二）表明經(jīng)受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束。

第十五條 要約邀請是希望他人向自己發(fā)出要約的意思表示。寄送的價目表、拍賣公告、招標(biāo)公告、招股說明書、商業(yè)廣告等為要約邀請。 商業(yè)廣告的內(nèi)容符合要約規(guī)定的，視為要約。

(一)、企業(yè)錄用通知書上的薪資具有法律效力嗎

實務(wù)中，有不少用人單位在經(jīng)過前期筆試、面試后，會向意向錄用的應(yīng)聘者寄發(fā)錄用通知書（Offer Letter），簡稱Offer。在該錄用通知書中，一般會包括擬錄用的崗位、薪資待遇、試用期、到崗時間等。由于我國《勞動法》、《勞動合同法》并未就錄用通知書的效力作出明確規(guī)定，因此，究竟如何寄發(fā)錄用通知書，錄用通知書又具有何種法律效力，對于大多數(shù)企業(yè)HR而言，可能很難說出個子丑寅卯來。而不重視錄用通知書的設(shè)...查看更多

(二)、關(guān)于面試錄用通知書范文

面試錄用通知書一尊敬的女士/先生根據(jù)我們前期的面試與溝通，現(xiàn)在我們很高興的通知您，您已被公司錄用，職位為理化檢測工程師在此對您加盟立信檢測南京有限公司表示熱烈歡迎。具體事宜如下：1)入職日期：請您于20xx年x月x日上午8時30分來公司人力資源部報到，我們會為您辦理入職相關(guān)事宜。2)月度薪資：試用期1800元，轉(zhuǎn)正后20xx元，轉(zhuǎn)正另加餐補300元和房補300元3)試用期：公司會與您簽定為期1年期...查看更多

(三)、錄用通知書格式范文怎么寫

錄用通知書的書寫格式是怎么樣的呢？歡迎大家關(guān)注下文： __先生/小姐：感謝您應(yīng)聘本公司職位，經(jīng)初審合格，現(xiàn)根據(jù)本公司員工錄用規(guī)定給予錄取，歡迎您加入本公司行列。有關(guān)報到事項如下，請參照辦理。一、報到時間：報到日期：20年月日時分。地點：二、攜帶資料：(一)錄用通知書;(二)居民身份證(原件及復(fù)印件);(三)學(xué)歷證書(原件及復(fù)印件);(四)資歷、資格證書(或上崗證);(五)原工作單位解除勞動合同證...查看更多

(四)、錄用通知書的注意事項

寫作錄用通知書時，應(yīng)該注意哪些事項呢？ 一份有法律效力的錄用通知書，應(yīng)有以下八項要點：1.明確的入職日期;2.崗位名稱與崗位職責(zé);3.勞動合同期限及是否約定試用期、試用期期限;4.待遇說明，包括：月薪，企業(yè)是否代扣個人所得稅;獎金、提成及年終獎;社會保險、住房公積金及其他福利;是否持有企業(yè)股份等。5.工作時間：企業(yè)工時制度，工作時間、午休時間安排。6.明確的辦公地點及企業(yè)是否可根據(jù)業(yè)務(wù)要求安排在...查看更多