阜新購買社保需要什么資料及最低工資標(biāo)準(zhǔn)

參保單位申報時間及流程

1、已繳納完2020年6月基本醫(yī)療、生育保險費(fèi)的參保單位，于2020年 8 月7日開始攜帶U盤到市醫(yī)保中心參保部拷貝在職、退休人員工資明細(xì)表并領(lǐng)取《醫(yī)療保險單位申報卡》等相關(guān)材料。

2、參保單位嚴(yán)格按照《醫(yī)療保險單位申報卡》填寫的時間到市醫(yī)中心參保部辦理申報和調(diào)整繳費(fèi)基數(shù)相關(guān)業(yè)務(wù)。

3、參保單位申報繳費(fèi)基數(shù)相關(guān)業(yè)務(wù)辦理完畢后，同時辦理2020年7月、8月（9月如沒有人員增減變動也可辦理）醫(yī)療保險（生育）保險繳費(fèi)申報核定業(yè)務(wù)。

4、參保單位嚴(yán)格按照醫(yī)保經(jīng)辦部門打印的《繳費(fèi)申報單》核定的金額到稅務(wù)部門進(jìn)行劃款繳費(fèi)。

參保單位申報內(nèi)容

1、參保單位基本信息、在職參保人數(shù)、退休職工人數(shù)。

2、個人繳費(fèi)工資基數(shù)：以本人上年度應(yīng)發(fā)月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)，2020年1-6月新招用職工以起薪當(dāng)月工資收入作為繳費(fèi)基數(shù)。職工個人繳費(fèi)基數(shù)最高為上年度全市全口徑平均工資的300%,即11616元/月；最低為上年度全市全口徑平均工資的60%，即2323 元/月。無法確定月工資收入的職工，以上年度全市全口徑平均工資3872 元/月作為繳費(fèi)工資基數(shù)。

3、單位繳費(fèi)基數(shù)：以職工個人繳費(fèi)工資基數(shù)之和確定。

4、退休人員劃賬戶基數(shù)：按照退休人員上一年度基本退休金調(diào)整。

申報繳費(fèi)基數(shù)范圍

（一）機(jī)關(guān)單位(含參公管理單位)工作人員個人繳費(fèi)工資基數(shù)

1、職務(wù)工資、級別工資、工作性津貼、生活補(bǔ)助，新參加工作人員為試用期〈學(xué)徒期、熟練期)工資。

2、國家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼包括:特崗津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、警街津貼、海關(guān)津貼。

3、規(guī)范后津貼補(bǔ)貼包括:工作性津貼，生活性補(bǔ)貼。

4、第13個月工資、績效考評獎等年終一次性獎金。

（二）事業(yè)單位工作人員個人繳費(fèi)工資基數(shù)

1、崗位工資、薪級工資、中小學(xué)教師和護(hù)士提高工資標(biāo)準(zhǔn)10％部分、新聘用人員見習(xí)期(初期、學(xué)徒期、熟練期)工資。

2、國家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼包括:艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、教師教齡津貼、護(hù)士護(hù)齡津貼、特級教師津貼。

3、績效工資:指經(jīng)人力資源社會保?部門批準(zhǔn)的績效工資，單位全部人員個人績效工資之和不得超過批準(zhǔn)的本單位績效工資總量。

（三）企業(yè)及其他單位工作人員個人繳費(fèi)工資基數(shù)：參保職工2019年應(yīng)發(fā)工資總額、獎金、津貼、補(bǔ)貼等國家統(tǒng)計局規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)項目。

（四）退休人員劃賬戶基數(shù)原則上按照2019年劃賬戶基數(shù)加增資額。

申報基數(shù)需攜帶材料

1、填報2020年度參保單位醫(yī)療、生育保險繳費(fèi)基數(shù)申報表（附件1）、2020年度參保單位醫(yī)療、生育保險在職職工繳費(fèi)基數(shù)申報表（附件2）、2020年度阜新市醫(yī)療、生育保險退休職工劃帳戶基數(shù)申報表（附件3）。

2、單位退休人員基數(shù)調(diào)整需提供：2019年度退休人員增加退休費(fèi)審批表復(fù)印件;2019-2020年新退休人員需提供退休審批表復(fù)印件。

參保單位申報工作要求

各參保單位必須如實(shí)填報單位基本信息和繳費(fèi)基數(shù)，并在9月30日前將本單位的基本信息及基數(shù)調(diào)整情況報送至市醫(yī)療保障事務(wù)服務(wù)中心參保部，逾期未報所造成的后果由所在單位自行承擔(dān)。對瞞報、漏報繳費(fèi)基數(shù)的參保單位，稅務(wù)部門將按有關(guān)規(guī)定予以處理。

怎樣繳社保能多受益？

關(guān)注社保繳費(fèi)基數(shù)

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險的職工按照本人上一年月平均工資確定繳費(fèi)基數(shù)。一般來說，工資越高、社保的繳費(fèi)基數(shù)也就越高，反之亦然，但繳費(fèi)基數(shù)是存在上限和下限的。

目前，已有多地調(diào)整社保繳費(fèi)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)的上、下限。其中，天津市社保繳費(fèi)基數(shù)最低標(biāo)準(zhǔn)從去年的3159元提高至3364元，最高標(biāo)準(zhǔn)由去年的15795元提高至16821元。上海市職工社會保險繳費(fèi)基數(shù)上、下限分別調(diào)整為21396元和4279元。

繳費(fèi)基數(shù)高低會直接影響基礎(chǔ)養(yǎng)老金高低。此外，個人賬戶養(yǎng)老金是完全由個人繳費(fèi)形成，繳費(fèi)基數(shù)越低，個人賬戶累積儲存額越低，最后領(lǐng)取的個人賬戶養(yǎng)老金越少。

如果繳費(fèi)基數(shù)低，劃入職工醫(yī)保個人賬戶的金額就少，就會影響職工待遇。失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)與個人繳費(fèi)基數(shù)相掛鉤。社保繳費(fèi)基數(shù)也直接影響到工傷職工的傷殘補(bǔ)助待遇和生育保險待遇等。

養(yǎng)老金待遇與哪些因素有關(guān)

繳費(fèi)年限長短：繳費(fèi)滿15年只是享受養(yǎng)老金的最低年限要求。繳費(fèi)15年還是30年，會直接影響退休后的養(yǎng)老金待遇。

繳費(fèi)水平高低：繳費(fèi)水平的高低也會直接影響到退休以后的養(yǎng)老金待遇。

退休時的社會平均工資：社會平均工資指的是企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位的職工在一定時期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。

受退休年齡影響：你是55歲退休還是60歲退休，在計算個人賬戶養(yǎng)老金的時候，所除的計發(fā)月數(shù)是不同的。退休年齡越后，計發(fā)月數(shù)越小，個人賬戶養(yǎng)老金可能算起來會略高一些。

及時參加醫(yī)保很重要

參保人員應(yīng)該按規(guī)定及時足額繳納醫(yī)療保險費(fèi)用，這關(guān)系著待遇享受。

在多地，如果醫(yī)保欠費(fèi)，從欠費(fèi)次月起，醫(yī)保待遇會停止；欠費(fèi)超過3個月，即便接續(xù)補(bǔ)繳，欠費(fèi)期間發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用也不能報銷。

按照相關(guān)規(guī)定，連續(xù)參加基本醫(yī)療保險1年以上的參保人，因工作變動，在1個醫(yī)療保險年度內(nèi)累計中斷參保不超過3個月的，重新繳費(fèi)后其中斷前后的連續(xù)參保年限可合并計算，并享受基本醫(yī)療保險待遇；在醫(yī)療保險年度內(nèi)累計中斷參保超過3個月的重新計算參保年限。

如果連續(xù)繳費(fèi)年限重新計算，可能會影響下一年度的醫(yī)保待遇，也就是醫(yī)保報銷比例。

因此，如果想要正常享受醫(yī)保待遇，報銷醫(yī)療費(fèi)用，及時參保很重要！

生育保險和工傷保險，個人不繳費(fèi)

注意：并非每項社會保險都需要個人繳費(fèi)。生育保險和工傷保險由用人單位繳費(fèi)，個人無需繳費(fèi)即可享受相關(guān)保險待遇。

生育保險待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。生育醫(yī)療費(fèi)用包括：生育的醫(yī)療費(fèi)用、計劃生育的醫(yī)療費(fèi)用、法律、法規(guī)規(guī)定的其他項目費(fèi)用。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。

很多男職工也繳納了生育保險，有些人會問有用嗎？當(dāng)然有！享受生育保險待遇人員除參保職工以外，其未就業(yè)配偶的生育醫(yī)療費(fèi)用也納入支付范圍。也就是說，參保的男職工不繳費(fèi)也能讓妻子享受福利。

數(shù)據(jù)顯示，2017年生育保險生育待遇水平已達(dá)到15385元，比2012年增加了4098元。

在工傷保險方面，職工個人不繳納工傷保險費(fèi)。《工傷保險條例》規(guī)定的工傷待遇項目共有13項，包括治（醫(yī)）療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)、輔助器具費(fèi)、停工留薪期工資、生活護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金。

天有不測風(fēng)云人有旦夕禍福，在關(guān)鍵時候，工傷待遇將是一筆“救命錢”。

失業(yè)保險與累計繳費(fèi)時間密切相關(guān)

失業(yè)保險與繳費(fèi)累計時間密切相關(guān)，關(guān)鍵時候可保障基本生活。

累計繳費(fèi)時間滿１年不足５年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為12個月；

累計繳費(fèi)時間滿５年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為18個月；

累計繳費(fèi)時間10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為24個月。

重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費(fèi)時間重新計算，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限可以與前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險金的期限合并計算，但是最長不得超過24個月。

此外，參保職工如果失業(yè)了，除了領(lǐng)取失業(yè)保險金外，還可以享受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹補(bǔ)貼等多項待遇。

留意！社保繳費(fèi)里暗藏貓膩

1、不繳社保

社保是國家強(qiáng)制保險，為員工辦理社會保險是用人單位的法定義務(wù)。現(xiàn)實(shí)中，有些公司會在與員工簽訂勞動合同時，要求員工出具一份書面承諾，稱自愿放棄該公司為其繳納社會保險費(fèi)。實(shí)際上，這是沒有法律效力的。此外，還有單位不給員工繳納社保，用現(xiàn)金代替社保繳納。這也是不可取的。

2、低繳社保

每年社保機(jī)構(gòu)都會在固定的時間核定基數(shù)，根據(jù)職工上年度的月平均工資申報新的基數(shù)。但現(xiàn)實(shí)中，有些單位為了節(jié)省用工成本，按最低工資或者低于員工實(shí)際工資的數(shù)字為基數(shù)為員工繳納社保費(fèi)，這是不合理也不合法的。

3、不及時繳納社保

《社會保險法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。一些單位不及時為員工繳納社保，將影響員工養(yǎng)老金、醫(yī)保報銷等相關(guān)待遇的享受。

4、違規(guī)補(bǔ)繳社保