白山社保繳費基數(shù)比例查詢,白山社保個人繳費標準多少錢

社保繳費基數(shù)簡稱社�；鶖�(shù)，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數(shù)。他的參照標準是職工上一個社保年度的所有工資性收入的月平均額，包括每個月發(fā)的工資、年終獎、津貼和補貼等。那么2020年白山社保繳費基數(shù)和比例是多少呢？白山社保個人繳費標準多少錢呢？本文大風車網(wǎng)小編為你解答關(guān)于2020年白山社保繳費的相關(guān)問答。

截至目前2020年的白山社保繳費基數(shù)比例還未公布，下面是2019年的政策規(guī)定，可供參考！

為貫徹落實*、國務院關(guān)于降低社會保險費率的決策部署,按照《國務院辦公廳關(guān)于印發(fā)降低社會保險費率綜合方案的通知》(國辦發(fā)〔2019〕13號)規(guī)定,制定本實施方案。

一、降低社會保險單位繳費比例

(一)降低基本養(yǎng)老保險單位繳費比例。自2019年5月1日起,降低城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(包括企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險)單位繳費比例,由現(xiàn)行的20%降至16%。

(二)繼續(xù)階段性降低失業(yè)保險、工傷保險費率。自2019年5月1日起,用人單位和職工個人繳納失業(yè)保險費比例之和為1%的政策,延長執(zhí)行至2020年4月30日。自2019年5月1日起,延長階段性降低工傷保險費率的期限至2020年4月30日,工傷保險基金累計結(jié)余可支付月數(shù)在18至23個月的統(tǒng)籌地區(qū)可以現(xiàn)行費率為基礎(chǔ)下調(diào)20%,累計結(jié)余可支付月數(shù)在24個月以上的統(tǒng)籌地區(qū)可以現(xiàn)行費率為基礎(chǔ)下調(diào)50%。

二、調(diào)整社會保險繳費基數(shù)政策

(一)調(diào)整就業(yè)人員平均工資計算口徑。自2019年5月1日起,以全省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資和城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員平均工資加權(quán)計算的全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資,核定社會保險個人繳費基數(shù)上下限,合理降低部分參保人員和企業(yè)的社會保險繳費基數(shù)。全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資作為社會保險專用指標。

(二)完善個體工商戶和靈活就業(yè)人員繳費基數(shù)政策。自2019年5月1日起,個體工商戶和靈活就業(yè)人員參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險,可以在全省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的60%至300%之間選擇適當?shù)睦U費基數(shù)。

已經(jīng)繳納2019年度基本養(yǎng)老保險費的個體工商戶和靈活就業(yè)人員,基于本人自愿,可重新選擇2019年度繳費基數(shù)。

調(diào)整就業(yè)人員平均工資計算口徑后,基本養(yǎng)老金計發(fā)暫時繼續(xù)使用城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資。按國家有關(guān)規(guī)定,制定基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法的過渡措施,確保退休人員待遇水平平穩(wěn)銜接。

三、加快推進企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金統(tǒng)收統(tǒng)支省級統(tǒng)籌

以“基金統(tǒng)收統(tǒng)支、政策制度統(tǒng)一、規(guī)范預算管理、剛性分擔機制、經(jīng)辦體系健全”為目標模式,加快推進企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金統(tǒng)收統(tǒng)支省級統(tǒng)籌,建立健全政策制度體系和經(jīng)辦管理服務體系,確保2020年1月1日啟動實施。

四、確保基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放

(一)合理調(diào)整社會保險基金預算。各地、各相關(guān)部門要根據(jù)社會保險費率政策調(diào)整,及時調(diào)整年度社會保險基金預算,合理安排基金征繳、財政補助等,健全社會保險基金預算績效考核和激勵約束機制。

(二)全力推進擴面征繳。落實各級政府擴面征繳主體責任,充分挖掘參保繳費增長點,以農(nóng)村進城務工人員、個體工商戶、靈活就業(yè)人員、新業(yè)態(tài)從業(yè)人員等群體為重點,進一步擴大基本養(yǎng)老保險覆蓋面。以實施全民參保登記計劃為契機,推進基本養(yǎng)老保險應參盡參、應保盡保。

(三)統(tǒng)籌使用中央財政補助資金、中央調(diào)劑金和省級調(diào)劑金。進一步加強基本養(yǎng)老保險中央財政補助資金、中央調(diào)劑金、省級調(diào)劑金的管理,堅持用于解決養(yǎng)老保險基金收支缺口,重點與各地養(yǎng)老保險撫養(yǎng)比、財政彌補缺口資金到位率、擴面征繳指標完成率等情況掛鉤,充分發(fā)揮中央調(diào)劑金和省級調(diào)劑金的效能,緩解降費率對基金收入的影響。

(四)落實基金缺口分擔機制。各地政府要切實履行彌補基本養(yǎng)老金發(fā)放缺口的兜底責任,落實基金缺口分擔機制,將養(yǎng)老保險補助資金列入預算,加大政府資金投入。推進劃轉(zhuǎn)部分國有資本充實基本養(yǎng)老保險基金工作,統(tǒng)籌考慮基金支出需要和國有資本收益狀況,適時實施收繳,專項用于彌補基金缺口。

(五)加強企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金運行風險監(jiān)測。開展基金短期和中長期收支分析預測,科學識別基金風險等級,加強基金風險預警和應對處置能力建設(shè),制定基金缺口應急處置方案,確�；�本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放和養(yǎng)老保險制度的可持續(xù)發(fā)展。

五、穩(wěn)步推進社會保險費征收體制改革

(一)穩(wěn)妥做好征管職責劃轉(zhuǎn)和銜接工作。要穩(wěn)定社會保險繳費方式,企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、涉企醫(yī)療保險、涉企失業(yè)保險、涉企工傷保險暫按現(xiàn)行征收體制,繼續(xù)由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)征收。人力資源社會保障、財政、醫(yī)療保障和稅務部門要抓緊推進信息共享平臺建設(shè),切實加強信息共享,按照先規(guī)范、后移交的原則,確保征收工作穩(wěn)妥有序銜接。

(二)切實減輕企業(yè)負擔。要加強政策落實的協(xié)調(diào)性,合理把握節(jié)奏和力度,妥善處理好企業(yè)歷史欠費問題,不得自行對企業(yè)歷史欠費進行集中清繳,不得采取任何增加企業(yè)特別是小微企業(yè)實際繳費負擔的做法,避免造成企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難。

六、切實做好組織實施工作

(一)建立工作協(xié)調(diào)機制。各地政府要建立由政府負責人牽頭,人力資源社會保障、財政、醫(yī)療保障、稅務等部門參加的工作協(xié)調(diào)機制,統(tǒng)籌協(xié)調(diào)降低社保費率以及征收體制改革過渡期間的工作銜接。

(二)確保政策落實落地。各地、各相關(guān)部門要高度重視,精心組織實施,加快推進各項工作落實。各級社會保險征收機構(gòu)要加強經(jīng)辦服務保障,確保降低社會保險費率政策落地生效。要積極克服困難,多措并舉,加大征收力度,確保職工各項社會保險待遇按時足額支付。

(三)加大政策宣傳力度。各地、各相關(guān)部門要通過多種形式、多種渠道,加強政策宣傳解讀,積極回應社會相關(guān)方特別是企業(yè)、群眾關(guān)注的熱點問題,增強企業(yè)和參保職工的獲得感,營造良好的社會輿論氛圍。