衡水社保繳費(fèi)基數(shù)比例查詢,衡水社保個(gè)人繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)多少錢

社保繳費(fèi)基數(shù)簡(jiǎn)稱社保基數(shù)，是指職工在一個(gè)社保年度的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。他的參照標(biāo)準(zhǔn)是職工上一個(gè)社保年度的所有工資性收入的月平均額，包括每個(gè)月發(fā)的工資、年終獎(jiǎng)、津貼和補(bǔ)貼等。那么2020年衡水社保繳費(fèi)基數(shù)和比例是多少呢？衡水社保個(gè)人繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)多少錢呢？本文大風(fēng)車網(wǎng)小編為你解答關(guān)于2020年衡水社保繳費(fèi)的相關(guān)問(wèn)答。

截至目前2020年的衡水社保繳費(fèi)基數(shù)比例還未公布，下面是2019年的政策規(guī)定，可供參考！

降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率是*和國(guó)務(wù)院為減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境，完善社會(huì)保險(xiǎn)制度的重大舉措。為貫徹落實(shí)《河北省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)河北省降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率實(shí)施方案的通知》（冀政辦字〔2019〕38號(hào)），根據(jù)衡水實(shí)際，制定本推進(jìn)方案。

一、明確目標(biāo)

（一）降低養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例。自2019年5月1日起，降低城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)（包括企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，以下簡(jiǎn)稱養(yǎng)老保險(xiǎn)）單位繳費(fèi)比例，養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例按照16％執(zhí)行。（責(zé)任單位：市人力資源社會(huì)保障局）

（二）繼續(xù)階段性降低失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率。自2019年5月1日至2020年4月30日繼續(xù)實(shí)施失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率1%政策，其中用人單位0.7%，職工個(gè)人0.3%。（責(zé)任單位：市人力資源社會(huì)保障局）

（三）調(diào)整社保繳費(fèi)基數(shù)政策。自2019年5月1日起，調(diào)整就業(yè)人員平均工資計(jì)算口徑。以全省城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資和城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資加權(quán)計(jì)算的全省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資，核定社保個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)上下限，合理降低部分參保人員和企業(yè)的社保繳費(fèi)基數(shù)。其中，職工醫(yī)療保險(xiǎn)（含生育保險(xiǎn)）按照各統(tǒng)籌區(qū)全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資，核定個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)上下限。（責(zé)任單位：市人力資源社會(huì)保障局、市醫(yī)療保障局、市統(tǒng)計(jì)局）

（四）完善個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員繳費(fèi)基數(shù)政策。自2019年5月1日起，個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，可以在全省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的60%至300%之間選擇適當(dāng)?shù)睦U費(fèi)基數(shù)，按20%繳費(fèi)比例繳費(fèi)。（責(zé)任單位：市人力資源社會(huì)保障局）

二、狠抓落實(shí)

（一）落實(shí)政府主體責(zé)任。堅(jiān)持分級(jí)負(fù)責(zé)，屬地管理，各縣市區(qū)主要負(fù)責(zé)同志要親自研究安排，分管負(fù)責(zé)同志直接上手，搞好調(diào)度。市直有關(guān)部門要落實(shí)部門行業(yè)指導(dǎo)和監(jiān)督責(zé)任。人力資源社會(huì)保障部門要牽頭抓總，強(qiáng)化組織實(shí)施；財(cái)政部門要抓好社保基金預(yù)算編制執(zhí)行，確保補(bǔ)助資金到位；稅務(wù)部門要做好稅費(fèi)征收，提高征繳質(zhì)量；審計(jì)等部門要加強(qiáng)監(jiān)督力度，依法依規(guī)查處侵占、挪用社保基金行為。

（二）落實(shí)社保繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整政策。自2019年5月1日起，調(diào)整就業(yè)人員平均工資計(jì)算口徑。城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)（含企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)），以全省城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資和城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資加權(quán)計(jì)算的全省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資，核定社保個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)上下限，確定繳費(fèi)基數(shù)。在省新的繳費(fèi)基數(shù)上下限未確定前，暫按原政策進(jìn)行征繳。待全省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資公布后，再按照新的繳費(fèi)基數(shù)進(jìn)行征繳，并做好以前多征費(fèi)用的抵頂退費(fèi)工作。

職工醫(yī)療保險(xiǎn)（含生育保險(xiǎn)），以全市全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資，核定職工醫(yī)療保險(xiǎn)（含生育保險(xiǎn)）繳費(fèi)基數(shù)上下限。統(tǒng)計(jì)部門要及時(shí)提供2017、2018年度全市城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資和城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資及就業(yè)人數(shù)等相關(guān)數(shù)據(jù)，醫(yī)療保障部門根據(jù)統(tǒng)計(jì)部門提供的數(shù)據(jù)測(cè)算確定繳費(fèi)基數(shù)上下限。在新的繳費(fèi)基數(shù)上下限未確定前，暫按原政策進(jìn)行征繳。待全市全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資公布后，再按照新的繳費(fèi)基數(shù)進(jìn)行征繳，并做好以前多征費(fèi)用的抵頂退費(fèi)工作。（責(zé)任單位：市人力資源社會(huì)保障局、市醫(yī)療保障局、市統(tǒng)計(jì)局、市稅務(wù)局）

（三）抓好社保費(fèi)征收，推進(jìn)征收體制改革。機(jī)關(guān)事業(yè)單位社保費(fèi)和城鄉(xiāng)居民社保費(fèi)征管職責(zé)如期劃轉(zhuǎn)；企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和企業(yè)職工其他險(xiǎn)種繳費(fèi)，目前暫按現(xiàn)行征收體制繼續(xù)征收，穩(wěn)定繳費(fèi)方式，妥善處理好企業(yè)歷史欠費(fèi)問(wèn)題。社保降費(fèi)關(guān)鍵在征收。各級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)要設(shè)立一把手任組長(zhǎng)的實(shí)施減稅降費(fèi)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并設(shè)社保費(fèi)專門工作組，建立“一竿子插到底”指揮體系，層層壓實(shí)責(zé)任，對(duì)標(biāo)對(duì)表推進(jìn)。按照“簡(jiǎn)明易行好操作”要求，進(jìn)一步優(yōu)化申報(bào)、繳費(fèi)流程，拓展線上、線下方式，為繳費(fèi)人提供“一站式”聯(lián)辦和稅費(fèi)“一窗通辦”服務(wù)。同時(shí)加強(qiáng)分析核算，建立每月審核征收信息互傳機(jī)制，實(shí)施每月社保費(fèi)收入與降費(fèi)同步分析、分戶核算與總體核算并行制度，健全對(duì)賬機(jī)制，加強(qiáng)數(shù)據(jù)比對(duì)和差異分析。（責(zé)任單位：市稅務(wù)局）

（四）及時(shí)調(diào)整信息系統(tǒng)，推進(jìn)信息共享。人力資源社會(huì)保障、稅務(wù)、醫(yī)療保障部門根據(jù)政策要求，及時(shí)調(diào)整信息系統(tǒng)相關(guān)參數(shù)，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，完善統(tǒng)計(jì)核算和對(duì)賬機(jī)制，盡快完成系統(tǒng)調(diào)試，并加強(qiáng)對(duì)業(yè)務(wù)人員的輔導(dǎo)培訓(xùn)，確保系統(tǒng)如期上線運(yùn)行。要抓緊推進(jìn)信息共享平臺(tái)建設(shè)等工作，切實(shí)加強(qiáng)信息共享，確保征收工作有序銜接。（責(zé)任單位：市人力資源社會(huì)保障局、市稅務(wù)局、市醫(yī)療保障局）

（五）深化養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革。社保費(fèi)的調(diào)整是一項(xiàng)長(zhǎng)期的制度安排。為確保養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的可持續(xù)運(yùn)行，在降低社保費(fèi)率的同時(shí)，必須持續(xù)深化養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革。一是貫徹落實(shí)省級(jí)統(tǒng)籌制度。加強(qiáng)擴(kuò)面征繳，確保發(fā)放，結(jié)合降低養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例、調(diào)整社保繳費(fèi)基數(shù)政策等措施，進(jìn)一步健全養(yǎng)老保險(xiǎn)政策體系，完善基金預(yù)算收支管理，強(qiáng)化缺口分擔(dān)機(jī)制，落實(shí)工作考核獎(jiǎng)懲機(jī)制，確保全省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金省級(jí)統(tǒng)收統(tǒng)支政策落到實(shí)處。二是認(rèn)真貫徹落實(shí)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中央調(diào)劑制度，2019年度基金上解比例按照3.5%執(zhí)行。各縣市區(qū)要嚴(yán)格執(zhí)行調(diào)劑方案，充分發(fā)揮內(nèi)在激勵(lì)約束作用，更好地均衡養(yǎng)老保險(xiǎn)基金負(fù)擔(dān)，增強(qiáng)基金可支付能力。（責(zé)任單位：市財(cái)政局、市人力資源社會(huì)保障局、市稅務(wù)局）

三、強(qiáng)化保障

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，建立工作協(xié)調(diào)機(jī)制。建立市政府負(fù)責(zé)同志牽頭，人力資源社會(huì)保障、財(cái)政、稅務(wù)、醫(yī)療保障、統(tǒng)計(jì)等部門參加的工作協(xié)調(diào)機(jī)制，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)降低社保費(fèi)率和社保費(fèi)征收體制改革相關(guān)工作。各縣市區(qū)政府也要建立相應(yīng)工作協(xié)調(diào)機(jī)制，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)降低社保費(fèi)率以及征收體制改革過(guò)渡期間的工作銜接，確保各項(xiàng)工作順利進(jìn)行。

（二）加強(qiáng)督導(dǎo)、嚴(yán)格獎(jiǎng)懲。各級(jí)各有關(guān)部門要統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，充分測(cè)算降低社保費(fèi)率對(duì)當(dāng)?shù)厣绫；�金收支產(chǎn)生的影響，加強(qiáng)預(yù)測(cè)預(yù)警，制定并落實(shí)防范化解措施。市人力資源社會(huì)保障、財(cái)政、稅務(wù)、醫(yī)療保障等部門要加大督查力度，掌握動(dòng)態(tài)進(jìn)展，及時(shí)幫助解決具體問(wèn)題，加強(qiáng)績(jī)效考核力度，確保各項(xiàng)政策措施落到實(shí)處。

（三）加強(qiáng)宣傳，營(yíng)造氛圍。大力宣傳社保降費(fèi)工作的重要意義，搞好政策解讀，回應(yīng)社會(huì)關(guān)切，正確引導(dǎo)輿論，防止誤讀炒作，讓惠企利民政策深入人心，為降低社會(huì)保障費(fèi)率工作開展?fàn)I造良好環(huán)境。