銷售禮儀與談判技巧培訓(xùn)課程

大風(fēng)車考試網(wǎng)

  銷售就好像是一場談判,在這場談判中,誰能夠把觀點摘下來,那么這場交易就有百分之九十九的成功,做一名成功的銷售人員,更是與談判技巧離不開的,談判技巧是每一個銷售人員在銷售的過程中的不斷學(xué)習(xí)與積累的,將談判與銷售的相互的融合在一起。

  此外,銷售人員的對外形象、商務(wù)禮儀、接待禮儀、拜訪禮儀、電話禮儀等,了解談判和銷售處于同一時間所產(chǎn)生的特殊問題,運用談判技巧與策略,有效回避談判過程中的壓力與陷阱是銷售談判的關(guān)鍵。

  我們在這里就提出一個談判要達到什么目的和遵循什么標準的問題。從商務(wù)角度來看,談判應(yīng)使得雙方都得到商務(wù)發(fā)展的機會。比如談判要達成一個明智的協(xié)議;談判的方式必須有效率;談判應(yīng)該可以改進或至少不會傷害談判各方的關(guān)系。

  此外,銷售談判過程中,心態(tài)也是很重要的,沒有好心態(tài)就不能專心的下好整盤“棋”。首先,控制你自身的情緒和態(tài)度,不為對方偏激的情緒;其次,讓交涉對方的情緒保持冷靜,消除雙方之間的不信任。多與交涉對方尋找共同點。在交涉、談判過程中,讓對方保住面子;第三,讓交涉對方理解“相互協(xié)調(diào),相互合作”。銷售與談判技巧相融合的作用。

  銷售與談判技巧有很多,這需要銷售人員在實踐中不斷的學(xué)習(xí)和積累,再不斷的溶于實踐,才能不斷的提高自己的業(yè)務(wù)能力。商談的技巧是靠在生活中累積起來的,要多學(xué)習(xí),多觀察,多練習(xí)。這里我給大家教一個比較使用也比較速成的訓(xùn)練方法----大腦思維模擬演練。

  就是在每次和客戶商談前,做好準備工作,用自己大腦盡可能多想象和客戶面談的每個細節(jié),細到能夠清楚的在內(nèi)心聽到客戶說什么,你自己說什么,甚至是雙方的笑聲,一個神態(tài),一個動作。每次和客戶商談完后回憶和客戶商談中的每個細節(jié)和當初想象的有什么不一樣,是哪些方面沒有做到位,下次應(yīng)該怎么改正。

  • 相關(guān)文章
  • 大客戶銷售實戰(zhàn)與談判技巧培訓(xùn)大客戶銷售實戰(zhàn)與談判技巧培訓(xùn)

    雖然我們面前有如此豐盛的市場大蛋糕,但是我們很多中小企業(yè)在銷售中卻出現(xiàn)了問題,在這里筆者對于大客戶銷售的一些技巧進行分析,大客戶銷售對于企業(yè)的生存與發(fā)..

  • 企業(yè)培訓(xùn)管理的意義企業(yè)培訓(xùn)管理的意義

    很多企業(yè)培訓(xùn)后并沒有顯著的效果,員工對培訓(xùn)已經(jīng)產(chǎn)生厭倦之情,讓企業(yè)的培訓(xùn)無法實施。一個系統(tǒng)化,規(guī)范化的員工培訓(xùn)體系可以保證組織人員的培訓(xùn)工作順利展開。..

  • 大部分的企業(yè)培訓(xùn)是沒有用的大部分的企業(yè)培訓(xùn)是沒有用的

    在這個明顯浮躁的企業(yè)培訓(xùn)行業(yè)里面,即使是那些理論創(chuàng)始人,能夠很好地闡述或者利用自己的理論的講師真正能為企業(yè)創(chuàng)造價值的并不多。如果培訓(xùn)不僅沒有給學(xué)員帶來..

  • 大客戶銷售實戰(zhàn)與談判技巧培訓(xùn)大客戶銷售實戰(zhàn)與談判技巧培訓(xùn)

    雖然我們面前有如此豐盛的市場大蛋糕,但是我們很多中小企業(yè)在銷售中卻出現(xiàn)了問題,在這里筆者對于大客戶銷售的一些技巧進行分析,大客戶銷售對于企業(yè)的生存與發(fā)..

  • 企業(yè)培訓(xùn)管理的意義企業(yè)培訓(xùn)管理的意義

    很多企業(yè)培訓(xùn)后并沒有顯著的效果,員工對培訓(xùn)已經(jīng)產(chǎn)生厭倦之情,讓企業(yè)的培訓(xùn)無法實施。一個系統(tǒng)化,規(guī)范化的員工培訓(xùn)體系可以保證組織人員的培訓(xùn)工作順利展開。..

  • 大部分的企業(yè)培訓(xùn)是沒有用的大部分的企業(yè)培訓(xùn)是沒有用的

    在這個明顯浮躁的企業(yè)培訓(xùn)行業(yè)里面,即使是那些理論創(chuàng)始人,能夠很好地闡述或者利用自己的理論的講師真正能為企業(yè)創(chuàng)造價值的并不多。如果培訓(xùn)不僅沒有給學(xué)員帶來..

  • 人力資源公司新員工入職培訓(xùn)相關(guān)內(nèi)容人力資源公司新員工入職培訓(xùn)相關(guān)內(nèi)容

    人力資源是當代企業(yè)重要戰(zhàn)略資源,有效培養(yǎng)、運用、挖掘人力資源是企業(yè)在未來激烈市場競爭中生存和發(fā)展的關(guān)鍵要素。而企業(yè)新員工作為這一資源的源頭,必須加以有效的..

  • 新員工崗前入職培訓(xùn)的內(nèi)容新員工崗前入職培訓(xùn)的內(nèi)容

    第一節(jié)酒店員工儀表部位男員工女員工

  • 酒店新員工入職培訓(xùn)的主要內(nèi)容酒店新員工入職培訓(xùn)的主要內(nèi)容

    【酒店意識】一、酒店意識:酒店意識是指酒店員工的言行舉止應(yīng)該有酒店從業(yè)人員的職業(yè)素質(zhì)和風(fēng)度。它主要包括以下幾方面:

  • 酒店新員工崗前培訓(xùn)內(nèi)容是什么酒店新員工崗前培訓(xùn)內(nèi)容是什么

    人力資源培訓(xùn)部將會在培育、鼓舞組織內(nèi)部士氣,激發(fā)員工潛能,激勵員工創(chuàng)造力,增加組織生產(chǎn)力,培養(yǎng)學(xué)習(xí)型企業(yè)氣氛,構(gòu)建和諧、穩(wěn)定的內(nèi)部環(huán)境等方面發(fā)揮積極作用。