所在位置：大風車考試網 > 人事培訓 > 正文

企業(yè)培訓的死角

大風車考試網

　　培訓是一種高消費、高投入，如果運用的好，將會有高產出。國內的企業(yè)在培訓方面往往走入誤區(qū)：

　　1、自大型：我沒有問題，我的能力很強，給我做培訓簡直就是開國際玩笑。這一類公司的管理層屬于大老粗型，往往會在激烈的市場競爭中不知道自己是怎么死的;老國企和私人企業(yè)居多;

　　2、吝嗇型：認識到員工的知識、能力和態(tài)度是決定企業(yè)成敗的關鍵，決定給員工培訓，但在實際的經費的支持上很少，最好是員工自己掏腰包學習;對于這一類的公司，往往會留不住人才;民營企業(yè)居多;

　　3、盲目型：只要有培訓，就讓員工參加，花再大的代價也再所不惜。這類公司無疑是培訓公司最歡迎的，但公司花了錢，收效卻很差：員工的所有精力都花在了學習上，學習就是他們的工作任務，同時培訓多了，邊際效用會遞減，另外不分類別、不分層次的組織培訓，會相互抵消培訓的效果，員工也不知道自己究竟缺什么;一些上市公司和知識型民營企業(yè)容易患這種病;

　　4、只看病不吃藥型：只會對員工進行培訓，但培訓的總結、評估、行動計劃執(zhí)行的差，做完培訓萬事了結，這樣培訓就如同過往煙云;花了冤枉錢，沒有取得效果;

　　5、經濟效益型：根據工作業(yè)務的需要、針對員工的不足和長期發(fā)展計劃，有目的、有計劃的培訓，同時對培訓的效果經常進行評估，將培訓的重點落實到實際行動計劃中。這樣的公司是最聰明的，以外企居多，有成型的培訓體系、評估體系、行動體系。

　　我們不要做夜郎，也不要做大佬，要做一個商人，做一個精明的商人。

  • 相關文章
  • 金牌培訓師的五種元素金牌培訓師的五種元素

    好來塢電影《第五元素》中代表水、土、火、風四種元素的四塊石頭以及第五元素，打敗了宇宙邪惡的勢力，而拯救了人類。 “金牌培訓師”對于企業(yè)的..

  • 高管為何去培訓高管為何去培訓

    以前我在為公司的一個IT項目，其實就是建網站，尋找承建商時，曾被一位競標人的演講打動。此人正是對方公司的最高管理者，CEO。那是在獲悉他們的機會很小之后，..

  • 企業(yè)培訓的再思考和建議企業(yè)培訓的再思考和建議

    培訓是企業(yè)為了提高勞動生產率和員工對職業(yè)的滿足程度，以組織、計劃和實施的形式對企業(yè)各類人員進行的一種教育投資活動，是通過員工對培訓內容轉化為工作行動以..

  • 金牌培訓師的五種元素金牌培訓師的五種元素

    好來塢電影《第五元素》中代表水、土、火、風四種元素的四塊石頭以及第五元素，打敗了宇宙邪惡的勢力，而拯救了人類。 “金牌培訓師”對于企業(yè)的..

  • 高管為何去培訓高管為何去培訓

    以前我在為公司的一個IT項目，其實就是建網站，尋找承建商時，曾被一位競標人的演講打動。此人正是對方公司的最高管理者，CEO。那是在獲悉他們的機會很小之后，..

  • 企業(yè)培訓的再思考和建議企業(yè)培訓的再思考和建議

    培訓是企業(yè)為了提高勞動生產率和員工對職業(yè)的滿足程度，以組織、計劃和實施的形式對企業(yè)各類人員進行的一種教育投資活動，是通過員工對培訓內容轉化為工作行動以..

  • 人力資源公司新員工入職培訓相關內容人力資源公司新員工入職培訓相關內容

    人力資源是當代企業(yè)重要戰(zhàn)略資源，有效培養(yǎng)、運用、挖掘人力資源是企業(yè)在未來激烈市場競爭中生存和發(fā)展的關鍵要素。而企業(yè)新員工作為這一資源的源頭，必須加以有效的..

  • 新員工崗前入職培訓的內容新員工崗前入職培訓的內容

    第一節(jié)酒店員工儀表部位男員工女員工

  • 酒店新員工入職培訓的主要內容酒店新員工入職培訓的主要內容

    【酒店意識】一、酒店意識：酒店意識是指酒店員工的言行舉止應該有酒店從業(yè)人員的職業(yè)素質和風度。它主要包括以下幾方面：

  • 酒店新員工崗前培訓內容是什么酒店新員工崗前培訓內容是什么

    人力資源培訓部將會在培育、鼓舞組織內部士氣，激發(fā)員工潛能，激勵員工創(chuàng)造力，增加組織生產力，培養(yǎng)學習型企業(yè)氣氛，構建和諧、穩(wěn)定的內部環(huán)境等方面發(fā)揮積極作用。