關(guān)于企業(yè)培訓管理系統(tǒng)建設(shè)

　　為了提升員工的工作能力，很多企業(yè)依靠培訓的方式來改善現(xiàn)狀，培訓管理的最終目的可以歸結(jié)為一條：即通過提高員工工作績效而提高企業(yè)效率，促進企業(yè)員工個人全面發(fā)展與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

　　(一)目標：搭建健全的培訓管理系統(tǒng)，實現(xiàn)培訓工作的全面管理，為邁向?qū)W習型組織做好基礎(chǔ)性工作。只有建設(shè)堅實的地基，構(gòu)建高樓大廈才有可能，所以第一階段是邁向?qū)W習型組織過程中最基礎(chǔ)、最重要、最關(guān)鍵的一步。

　　(二)核心措施

1、健全培訓管理制度和規(guī)范培訓流程

　　科學、規(guī)范的培訓管理關(guān)鍵在于具備一套完善的管理機制使員工處于自動運轉(zhuǎn)的主動狀態(tài)，激勵員工奮發(fā)向上、勵精圖治。

2、明確培訓相關(guān)人員的職責并搭建“心理契約”

　　明確培訓管理人員、實施人員在培訓工作中的職能與責任無疑是重要的。鑒于培訓工作在企業(yè)未來發(fā)展中所起的重要作用，明確職責的同時，還應(yīng)搭建企業(yè)與培訓工作者之間的“心理契約”。“紙面契約”已經(jīng)不足以讓員工與企業(yè)達到“價值共鳴、愿景共建、事業(yè)共干、發(fā)展共求、利益共享”的境界，因此，企業(yè)應(yīng)貫徹實施以人為本的管理理念，尊重員工，尊重人才，使員工的個人發(fā)展與企業(yè)的目標規(guī)劃相結(jié)合。

3、建立完整的培訓課程體系

　　培訓體系的作用是提升企業(yè)目標實現(xiàn)的可能性，或加速企業(yè)目標實現(xiàn)的進程，作為其中一部分的課程體系理應(yīng)為這一目標服務(wù)。而培訓課程是依據(jù)培訓內(nèi)容確定的。具體地說，建立培訓課程體系的過程如下：先確定差額，即找出企業(yè)的目標與現(xiàn)狀的差距;再針對培訓內(nèi)容設(shè)置系統(tǒng)的、全面的、關(guān)聯(lián)性強的課程體系。

4、建設(shè)培訓信息系統(tǒng)

　　培訓信息系統(tǒng)應(yīng)包括：培訓需求信息;員工職業(yè)發(fā)展信息：培訓計劃信息;培訓實施信息;培訓課程信息：培訓費用信息;培訓師資信息：培訓公司信息;培訓協(xié)議、合同信息;培訓效果評估信息等。為了做到“知已知彼，百戰(zhàn)不殆”，除上述信息外，培訓信息系統(tǒng)中還應(yīng)包括競爭對手的培訓信息，在一定程度上避免企業(yè)挖墻角，可以說成也是防止人才外流的措施之一。