銷售培訓(xùn)最不容忽視的三個(gè)環(huán)節(jié)

大風(fēng)車考試網(wǎng)

  培訓(xùn)是為了讓企業(yè)的員工技能更加?jì)故,不僅讓員工有所提升,而且為企業(yè)以后的發(fā)展創(chuàng)造更多的價(jià)值,但是有的培訓(xùn)卻沒有什么培訓(xùn)效果,比如培訓(xùn)銷售,很多可能是把最重要的三個(gè)環(huán)節(jié)忽視了。那么,銷售培訓(xùn)不容忽視的三個(gè)環(huán)節(jié)是什么?

一、銷售技能或技巧的培訓(xùn)

  現(xiàn)在做的都很好。一般都是內(nèi)部和外部聘請(qǐng)講師來做。只是要說明的一點(diǎn)是,理論知識(shí)可以學(xué)到一些,實(shí)戰(zhàn)方面有些欠缺。所以,在培訓(xùn)是,現(xiàn)場(chǎng)模擬或是叫角色扮演銷售是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。

二、產(chǎn)品知識(shí)的培訓(xùn)

  就不多說了,所有公司都會(huì)做,但我要說的是不僅是本公司的產(chǎn)品,你應(yīng)該對(duì)自己競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或公司的產(chǎn)品也要了解,當(dāng)然只了解自己公司主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手即可,這樣,銷售時(shí)才會(huì)更令人信服。特別是要告訴客戶你們產(chǎn)品的優(yōu)缺點(diǎn),競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或其他公司產(chǎn)品的優(yōu)缺點(diǎn),記住,不能只說自己的優(yōu)點(diǎn),別人的缺點(diǎn),都要說,只不過你的產(chǎn)品的缺點(diǎn)客戶可以忽略或是不重要,而競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的缺點(diǎn)可能是致命的。最好,有時(shí)間還可以了解一下整個(gè)行業(yè)的(產(chǎn)品)發(fā)展趨勢(shì)。

三、銷售意識(shí)的培訓(xùn)

  這方面感覺一般公司都比較欠缺,關(guān)注這方面培訓(xùn)的公司大多都是比較優(yōu)秀的公司。而經(jīng)過此培訓(xùn)的人員,要比其他的同行多出優(yōu)勢(shì),也更容易成為銷售精英。這也是為什么有些人天天充滿活力,遇到困難和挫折也不退縮,最終成為贏家,而另一些人卻最終倒下或退出的原因,即使他們離勝利只差了那么一小步而已。

  • 相關(guān)文章
  • 管理者對(duì)培訓(xùn)存在的認(rèn)知誤區(qū)管理者對(duì)培訓(xùn)存在的認(rèn)知誤區(qū)

    培訓(xùn)是企業(yè)對(duì)員工專業(yè)技能提高的一種方法,但是很多企業(yè)管理者誤認(rèn)為培訓(xùn)是對(duì)員工的一種賞賜或者其他,這種錯(cuò)誤的觀念普遍存在企業(yè)管理者的認(rèn)知中,初次之外,企..

  • 降低成本培訓(xùn)的四個(gè)關(guān)鍵降低成本培訓(xùn)的四個(gè)關(guān)鍵

    企業(yè)為給自己“充電”,往往會(huì)尋找各種企業(yè)咨詢培訓(xùn)課程來采購,在眾多企業(yè)咨詢培訓(xùn)課程和老師中,什么樣的對(duì)企業(yè)真正有幫助?什么樣的又最適合自己的..

  • 中層管理干部的培訓(xùn)管理工作中層管理干部的培訓(xùn)管理工作

    很多企業(yè)管理者對(duì)培訓(xùn)存在一定的誤區(qū),認(rèn)為培訓(xùn)只是為員工準(zhǔn)備的,企業(yè)中的中層管理干部不需要培訓(xùn),這種錯(cuò)誤的觀念導(dǎo)致中層管理者越來越跟不上企業(yè)的發(fā)展,執(zhí)行..

  • 管理者對(duì)培訓(xùn)存在的認(rèn)知誤區(qū)管理者對(duì)培訓(xùn)存在的認(rèn)知誤區(qū)

    培訓(xùn)是企業(yè)對(duì)員工專業(yè)技能提高的一種方法,但是很多企業(yè)管理者誤認(rèn)為培訓(xùn)是對(duì)員工的一種賞賜或者其他,這種錯(cuò)誤的觀念普遍存在企業(yè)管理者的認(rèn)知中,初次之外,企..

  • 降低成本培訓(xùn)的四個(gè)關(guān)鍵降低成本培訓(xùn)的四個(gè)關(guān)鍵

    企業(yè)為給自己“充電”,往往會(huì)尋找各種企業(yè)咨詢培訓(xùn)課程來采購,在眾多企業(yè)咨詢培訓(xùn)課程和老師中,什么樣的對(duì)企業(yè)真正有幫助?什么樣的又最適合自己的..

  • 中層管理干部的培訓(xùn)管理工作中層管理干部的培訓(xùn)管理工作

    很多企業(yè)管理者對(duì)培訓(xùn)存在一定的誤區(qū),認(rèn)為培訓(xùn)只是為員工準(zhǔn)備的,企業(yè)中的中層管理干部不需要培訓(xùn),這種錯(cuò)誤的觀念導(dǎo)致中層管理者越來越跟不上企業(yè)的發(fā)展,執(zhí)行..

  • 人力資源公司新員工入職培訓(xùn)相關(guān)內(nèi)容人力資源公司新員工入職培訓(xùn)相關(guān)內(nèi)容

    人力資源是當(dāng)代企業(yè)重要戰(zhàn)略資源,有效培養(yǎng)、運(yùn)用、挖掘人力資源是企業(yè)在未來激烈市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中生存和發(fā)展的關(guān)鍵要素。而企業(yè)新員工作為這一資源的源頭,必須加以有效的..

  • 新員工崗前入職培訓(xùn)的內(nèi)容新員工崗前入職培訓(xùn)的內(nèi)容

    第一節(jié)酒店員工儀表部位男員工女員工

  • 酒店新員工入職培訓(xùn)的主要內(nèi)容酒店新員工入職培訓(xùn)的主要內(nèi)容

    【酒店意識(shí)】一、酒店意識(shí):酒店意識(shí)是指酒店員工的言行舉止應(yīng)該有酒店從業(yè)人員的職業(yè)素質(zhì)和風(fēng)度。它主要包括以下幾方面:

  • 酒店新員工崗前培訓(xùn)內(nèi)容是什么酒店新員工崗前培訓(xùn)內(nèi)容是什么

    人力資源培訓(xùn)部將會(huì)在培育、鼓舞組織內(nèi)部士氣,激發(fā)員工潛能,激勵(lì)員工創(chuàng)造力,增加組織生產(chǎn)力,培養(yǎng)學(xué)習(xí)型企業(yè)氣氛,構(gòu)建和諧、穩(wěn)定的內(nèi)部環(huán)境等方面發(fā)揮積極作用。