贏在起跑線上

下面是快車畢業(yè)生人力資源網(wǎng)為大家整理的《贏在起跑線上》文章，僅供參考。

引言：為什么同樣的企業(yè)、同樣的舞臺、同樣的條件，有的人如魚得水、茁壯成長，而有的人卻是“懷才不遇”、一臉迷茫？

人生苦短。一般來說，每個人能夠精力充沛地用在工作和事業(yè)上的時間，也就是從20歲到60歲這短短的40年的光陰。所以，職業(yè)和事業(yè)競爭不像是一場馬拉松的競爭，而更像是一場百米沖刺的競爭。

在百米賽跑中，“起跑、加速跑、過渡、全速跑、速度耐力、沖刺”是六大重要階段。按比例計算，起跑約占整個賽程的10%～l5％。這看起來好象占的比例很小，但是，所有的運動員都知道，其它賽程的各個部分都是建立在起跑基礎上的，起跑的好壞直接關系到之后各個連續(xù)階段是否都能進入最佳的競技狀態(tài)，最終關系到賽場的成敗。

作為一名新員工，你就是那個站立在起跑線上的短跑運動員。在這個“十倍速競爭”的時代，職業(yè)發(fā)展和競爭的序幕已經(jīng)悄然拉開。

如何才能抓住起跑的機遇，快人半步，捷足先登，最終贏得職業(yè)和事業(yè)的輝煌與成功呢？結合近幾年來職業(yè)培訓與咨詢的實踐體驗，我在本書中提出了新員工職業(yè)發(fā)展的六大關鍵要素：

方向比努力更關鍵

人生就像爬梯子，要緊的不是你第一個爬到了梯子的頂端，而是你的梯子是不是正確地搭在了你想翻越的那堵墻上。所以，在起跑的時候，要首先看清自己沖刺的終點在哪里。

態(tài)度比知識更關鍵

職業(yè)成功取決于三大要素，即知識、能力和態(tài)度。知識解決的是“知道怎么干”的問題，能力解決的“會不會干”的問題，而態(tài)度解決的則是“想不想干”的問題。職場的競爭表面上是知識、能力、職位、業(yè)績、關系的競爭，實質上卻是職業(yè)心態(tài)和人生態(tài)度的競爭。有什么樣的心態(tài)，就會有什么樣的人生。積極健康的職業(yè)態(tài)度是獲得職業(yè)成功最重要的資本，也是最核心的競爭力。態(tài)度決定成��！

能力比薪水更關鍵

職業(yè)收入有“外收入”和“內收入”之說，“外收入”是你的薪水、獎金、津貼、福利、職位、榮譽等，“內收入”則是你的職業(yè)知識、能力、素質等是否有所提高。

所以，在職業(yè)生涯早期，我們需要關注“外收入”的增加，但更需要關注“內收入”的提升，因為“內收入”決定著“外收入”，最終決定著我們的職業(yè)未來。

情商比智商更關鍵

現(xiàn)在，“智商決定錄用，情商決定提升”這句話職場人都知道了。如何成為一個受同事歡迎、受上司喜歡、受企業(yè)重用的人？這就需要我們補上情商這一課。

團隊比個人更關鍵

一滴水只有溶入大海才會永不干涸，一個人只有融入團隊才會有更大的力量�？v觀中外歷史，無數(shù)英雄豪杰成就成在“振臂一揮，應者云集”，敗就敗在“離心離德，孤家寡人”，精彩自己，成功團隊應該是職場人士的共識。

職業(yè)人生的第一步可謂千頭萬緒，但是，經(jīng)濟學中著名的“二八定律”告訴我們，在我們的人生和事業(yè)中，總有一些不超過20%的關鍵的少數(shù)因素決定著我們的未來和命運。本書中所闡述的六大關鍵是否真正是職業(yè)起點的關鍵要素，還有待于讀者的實踐檢驗，但是，如果書中的某個觀點、案例、故事或方法能夠引起大家的共鳴和思考，并帶動自己的一些改變和提高，那就是我最大的欣慰與快樂了。

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