危機來臨如何留住你的顧客

大風(fēng)車考試網(wǎng)

危機來臨如何留住你的顧客

小企業(yè)也應(yīng)該準備好危機管理計劃。通過一些簡單的長短期風(fēng)險管理策略,你可以處理好任何風(fēng)暴。

問:如何在處理危機的過程中保持顧客的信任感呢?

答:毫無疑問,最好的辦法是預(yù)先避免危機出現(xiàn)。但在現(xiàn)實世界中(比如安然公司丑聞、英國石油公司原油泄露、新聞集團竅聽門等等),有時危機總會出現(xiàn)。

17年前,伯恩斯坦(Jonathan Bernstein)在加州的馬雷德山脈一手創(chuàng)辦了伯恩斯坦危機管理公司(Bernstein Crisis Management)。他認為,如果你的公司突然出現(xiàn)危機,你應(yīng)搶占先機,主動將此事公諸于眾。而且他所指的并非僅僅披露你知道的那些問題,而是在你的批評者開始提出質(zhì)疑前,先開誠布公地提供所有可能被質(zhì)疑問題的答案。

“在缺少溝通的部分,流言和含沙射影的攻擊就會趁虛而入。”伯恩斯坦說,“要么你自己來講清楚,要么別人替你講。”

伯恩斯坦認為,通常對危機承受能力最差的中小型公司更容易陷入危機。世界500強企業(yè)可以雇用大批公關(guān)顧問來扭轉(zhuǎn)公眾的看法。而這對某家因為違反衛(wèi)生條例而上了當(dāng)?shù)貓蠹堫^條的三明治店來說根本是不可能的。

正因如此,伯恩斯坦才認為即使小企業(yè)也應(yīng)該先花些錢預(yù)先準備好危機管理計劃。他說:“這不是成本,而是投資。”

在伯恩斯坦的風(fēng)險管理錯誤排行榜中,沒有未雨綢繆高懸首位。其次是什么?其次是沒有給重要的供貨商、主要人員、計算機系統(tǒng)(要異地備份,謝謝)以及企業(yè)中任何其他可能導(dǎo)致經(jīng)營崩潰的問題做足備份。他以飲食業(yè)為例:“假如某個地方出產(chǎn)的生菜被懷疑有問題,全部禁止銷售,而你平時都是從那個地區(qū)采購生菜,如果沒有備用的供貨商,這周你打算在漢堡包里放什么東西?”

伯恩斯坦還堅持認為創(chuàng)業(yè)者應(yīng)為網(wǎng)絡(luò)危機做好短期和長期準備。他對科技發(fā)展了如指掌,以至于Craigslist和Craigconnects——這是伯恩斯坦的客戶——的創(chuàng)始人紐馬克(Craig Newmark)稱他為“頭號電腦迷”。

短期計劃:如果批評者發(fā)起針對你或你旗下產(chǎn)品的網(wǎng)絡(luò)宣傳,準備一份有力的回應(yīng)給那些詢問負面?zhèn)髀劦目蛻。他說:“提前將一切情況主動通知他們,告訴他們這是惡意的不準確信息,告訴他們真相。”

長期計劃:盡可能多地在網(wǎng)絡(luò)中建立“形象展示點”——通過網(wǎng)站、博客、LinkedIn、Facebook、Twitter等等任何手段。這有助于擴大你的聲音,削弱批評者對任何網(wǎng)絡(luò)討論的影響。根據(jù)伯恩斯坦的觀點,關(guān)鍵全在搜索引擎優(yōu)化效果。

他舉例說,決定網(wǎng)站在谷歌搜索結(jié)果中排列位置的主要有三大因素:網(wǎng)頁內(nèi)容與你選擇的搜索關(guān)鍵詞的相關(guān)程度,內(nèi)容更新頻率,還有其他網(wǎng)站指向你的網(wǎng)站的相關(guān)鏈接數(shù)量。

最后,還要拿出長期抗戰(zhàn)的決心來對待網(wǎng)絡(luò)風(fēng)險管理策略。“有時要花半年以上才能看出效果,這也是為什么你同時還需要短期策略。”伯恩斯坦說。

  • 相關(guān)文章
  • 創(chuàng)業(yè)你需要過人的商業(yè)才智創(chuàng)業(yè)你需要過人的商業(yè)才智

    創(chuàng)業(yè)你需要過人的商業(yè)才智商業(yè)才智是創(chuàng)值銷售的必要條件,是從更大程度上解決客戶重要需求的基矗如果你從來沒認真想過,那么現(xiàn)在就好好想想吧。商業(yè)才智并不是神..

  • 培養(yǎng)員工的另一種智力培養(yǎng)員工的另一種智力

    培養(yǎng)員工的另一種智力與情緒智力相對的是傳統(tǒng)上對人的智力的理解。在傳統(tǒng)的管理中,智力主要是指一般性的精神能力。包括人認識、理解客觀事物并運用知識、經(jīng)驗等解..

  • 如何管理員工的情緒如何管理員工的情緒

    如何管理員工的情緒國內(nèi)某知名網(wǎng)站最新的一項關(guān)于職場人壓力狀況的調(diào)查顯示:48.6%的職場人表示壓力很大,44.4%的職場人表示壓力處于一般狀態(tài),完全沒有壓力感的職..

  • 創(chuàng)業(yè)你需要過人的商業(yè)才智創(chuàng)業(yè)你需要過人的商業(yè)才智

    創(chuàng)業(yè)你需要過人的商業(yè)才智商業(yè)才智是創(chuàng)值銷售的必要條件,是從更大程度上解決客戶重要需求的基矗如果你從來沒認真想過,那么現(xiàn)在就好好想想吧。商業(yè)才智并不是神..

  • 培養(yǎng)員工的另一種智力培養(yǎng)員工的另一種智力

    培養(yǎng)員工的另一種智力與情緒智力相對的是傳統(tǒng)上對人的智力的理解。在傳統(tǒng)的管理中,智力主要是指一般性的精神能力。包括人認識、理解客觀事物并運用知識、經(jīng)驗等解..

  • 如何管理員工的情緒如何管理員工的情緒

    如何管理員工的情緒國內(nèi)某知名網(wǎng)站最新的一項關(guān)于職場人壓力狀況的調(diào)查顯示:48.6%的職場人表示壓力很大,44.4%的職場人表示壓力處于一般狀態(tài),完全沒有壓力感的職..

  • 人力資源公司新員工入職培訓(xùn)相關(guān)內(nèi)容人力資源公司新員工入職培訓(xùn)相關(guān)內(nèi)容

    人力資源是當(dāng)代企業(yè)重要戰(zhàn)略資源,有效培養(yǎng)、運用、挖掘人力資源是企業(yè)在未來激烈市場競爭中生存和發(fā)展的關(guān)鍵要素。而企業(yè)新員工作為這一資源的源頭,必須加以有效的..

  • 新員工崗前入職培訓(xùn)的內(nèi)容新員工崗前入職培訓(xùn)的內(nèi)容

    第一節(jié)酒店員工儀表部位男員工女員工

  • 酒店新員工入職培訓(xùn)的主要內(nèi)容酒店新員工入職培訓(xùn)的主要內(nèi)容

    【酒店意識】一、酒店意識:酒店意識是指酒店員工的言行舉止應(yīng)該有酒店從業(yè)人員的職業(yè)素質(zhì)和風(fēng)度。它主要包括以下幾方面:

  • 酒店新員工崗前培訓(xùn)內(nèi)容是什么酒店新員工崗前培訓(xùn)內(nèi)容是什么

    人力資源培訓(xùn)部將會在培育、鼓舞組織內(nèi)部士氣,激發(fā)員工潛能,激勵員工創(chuàng)造力,增加組織生產(chǎn)力,培養(yǎng)學(xué)習(xí)型企業(yè)氣氛,構(gòu)建和諧、穩(wěn)定的內(nèi)部環(huán)境等方面發(fā)揮積極作用。