所在位置:大風車考試網(wǎng) > 人事培訓 > 正文

從成龍的言論遭斥責看溝通智慧

大風車考試網(wǎng)

幾天來,在港人深切悼念八位同胞,悲憤痛斥菲律賓政府的時候,我們的成龍大哥卻出言,“如果警方一開始就擊斃挾持者,人們會說,怎么不先談判?但如果警方先談判,人們又會問,怎么不早些殺了挾持者?……香港是有不同種類人的地方,別擔心,我們沒有憎恨!

一言激起千層浪,成龍大哥的這句話,引起了處在悲痛和憤怒中的港人極大反感和爭議,網(wǎng)友們紛紛說,成龍大哥在為菲律賓政府開脫。

為什么這句話引起港人如此大的反應呢?如果拋開事情背景,難道成龍大哥說的話,一點道理沒有嗎?似乎不是;再回到事情背景里來,難道的港人真的失去了客觀和包容嗎?似乎也不是,那問題究竟出在哪里呢?

針對這個問題,我談談個人看法。

在溝通課堂上,我經(jīng)常講到,“溝通前,先敏感對方的頻道;溝通時,首先要進入同頻道,心對心溝通,腦對腦溝通,而心對腦,腦對心是不對應的。”從如上這個事件看,菲律賓政府的無視生命和無能表現(xiàn)令到港人處在極度悲憤的情緒中,他們的心受到了傷害,他們悲痛、惋惜、憤怒,他們的表現(xiàn)是由心而發(fā)的,是在情緒頻道上;再看看成龍大哥的話呢?是在理性的范疇,講的是應該與不應該,他忽視了當下港人的心情,缺乏對受害者的人文關懷,傷害了處在悲痛中的港人,他的話是從腦發(fā)出的,因為腦對心,頻道不對,所以,他的話讓人反感。當我們看到更多新聞的時候發(fā)現(xiàn),其實在這個時刻,發(fā)表理性觀點的人也是有的,比如,有人提醒說,港人不要因此陷入民族主義,等等,但為什么沒有遭到抨擊呢?這里還有一個溝通的智慧,那就是“要想引導別人,要先跟后帶”,比如,其他人在表達理性觀點之前,都是先進入了對方的情緒頻道,對當下港人的心情感同身受,給予一定的理解和認同,然后再引發(fā)大家從情緒頻道走出來,要留意理性,不要走向偏激。所以,相對來說,較易被人接受。

所以,如上的案例,讓我們再次理解“溝通的智慧”:

1、溝通前,先敏感對方的頻道。

2、溝通時,首先進入同頻道,要心對心溝通,腦對腦溝通,否則,心對腦,腦對心是不對應的。

3、如果在溝通中,如果想引導對方,要先跟后帶。

學習更多培訓技巧 > > 欄目


  • 相關文章
  • 當培訓遭遇尷尬怎么辦當培訓遭遇尷尬怎么辦

    話題背景周五的一結束,小張郁悶死了。此次培訓是公司兩周一次的學習例會,全部采用教學的方式進行。每次學習例會總經(jīng)理班子、各部門部長和分子公司中高管都要求參加..

  • 白領中最熱門的十大培訓白領中最熱門的十大培訓

    步入后,也要在工作的間隙進行充電,才能在激烈的中處于不敗的地位。那么在白領中都有哪些熱門的呢?1、高效培訓這是有關提高效率的培訓課程,盡管費用高昂,但仍受..

  • 世界名企培訓員工的方法世界名企培訓員工的方法

    許多世界頂級企業(yè)都非常注重。借鑒這些世界頂級企業(yè)培訓員工的方法和藝術,對于我們培訓員工,打造人才隊伍,不無益處。那么,世界頂級企業(yè)是怎樣培訓員工的呢?:“魔..

  • 當培訓遭遇尷尬怎么辦當培訓遭遇尷尬怎么辦

    話題背景周五的一結束,小張郁悶死了。此次培訓是公司兩周一次的學習例會,全部采用教學的方式進行。每次學習例會總經(jīng)理班子、各部門部長和分子公司中高管都要求參加..

  • 白領中最熱門的十大培訓白領中最熱門的十大培訓

    步入后,也要在工作的間隙進行充電,才能在激烈的中處于不敗的地位。那么在白領中都有哪些熱門的呢?1、高效培訓這是有關提高效率的培訓課程,盡管費用高昂,但仍受..

  • 世界名企培訓員工的方法世界名企培訓員工的方法

    許多世界頂級企業(yè)都非常注重。借鑒這些世界頂級企業(yè)培訓員工的方法和藝術,對于我們培訓員工,打造人才隊伍,不無益處。那么,世界頂級企業(yè)是怎樣培訓員工的呢?:“魔..

  • 人力資源公司新員工入職培訓相關內(nèi)容人力資源公司新員工入職培訓相關內(nèi)容

    人力資源是當代企業(yè)重要戰(zhàn)略資源,有效培養(yǎng)、運用、挖掘人力資源是企業(yè)在未來激烈市場競爭中生存和發(fā)展的關鍵要素。而企業(yè)新員工作為這一資源的源頭,必須加以有效的..

  • 新員工崗前入職培訓的內(nèi)容新員工崗前入職培訓的內(nèi)容

    第一節(jié)酒店員工儀表部位男員工女員工

  • 酒店新員工入職培訓的主要內(nèi)容酒店新員工入職培訓的主要內(nèi)容

    【酒店意識】一、酒店意識:酒店意識是指酒店員工的言行舉止應該有酒店從業(yè)人員的職業(yè)素質和風度。它主要包括以下幾方面:

  • 酒店新員工崗前培訓內(nèi)容是什么酒店新員工崗前培訓內(nèi)容是什么

    人力資源培訓部將會在培育、鼓舞組織內(nèi)部士氣,激發(fā)員工潛能,激勵員工創(chuàng)造力,增加組織生產(chǎn)力,培養(yǎng)學習型企業(yè)氣氛,構建和諧、穩(wěn)定的內(nèi)部環(huán)境等方面發(fā)揮積極作用。