企業(yè)文化建設(shè)過程中的精英文化

　　英國、法國和德國等歐洲國家是典型的民富國窮，其私人財富總量和當(dāng)年國民收入水平的比值很特別：19世紀(jì)末約為6~7倍，1914~1945年下降到2~3倍，21世紀(jì)再次上升到5~6倍。

財富向少數(shù)人集中，已經(jīng)是不爭的事實。

　　皮凱蒂認(rèn)為，這種不平等的驚人增長，很大程度上反映了高階勞動收入的空前激增，大企業(yè)文化建設(shè)過程高級管理者在收入上將其他人遠(yuǎn)遠(yuǎn)甩在了身后。為什么高級管理者收入激增呢，皮凱蒂給出了兩種可能。

　　其一，高級管理者的技能和生產(chǎn)率較其他員工，有了突飛猛進(jìn)的增長。其二，高級管理者擁有制定自己薪酬的權(quán)力，這種權(quán)力在某些情況下沒有限制。皮凱蒂認(rèn)為第二種解釋更合理，同時指出在大型組織里，個人生產(chǎn)效率在任何情況下都難以有效評估。

　　皮凱蒂對高管高薪似乎不太滿意，此處的解釋不太讓人心服。但是給出的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，讓人更加看清了一個事實：企業(yè)文化建設(shè)過程越來越精英化。

首先是企業(yè)文化建設(shè)過程之間的精英化。

　　智能手機(jī)行業(yè)是一個明顯的例證，智能手機(jī)價格從幾百元到近萬元、用戶從小學(xué)生到老年人，如此廣大的市場空間，而真正的市場霸主也就幾家而已。蘋果一枝獨秀，幾乎鯨吞了整個行業(yè)80%的利潤，屬于精英中的精英。華為、小米等國產(chǎn)機(jī)，不光快速搶占了國內(nèi)低端銷售市場，同時沖出國門，在國際舞臺上和三星一爭高下。諾基亞、黑莓、摩托、索尼等等老牌貴族迅速沒落，搏殺到最后，剩下的精英也許不過寥寥數(shù)家而已。

　　確實，很難量化蘋果和其他手機(jī)廠商的差距，也沒有任何理論能夠讓其他手機(jī)廠商心服口服地面對營收的巨大差距。只能說，是這個時代、這個市場，放大了這種差距。服還是不服，現(xiàn)實就在那里。

其次是企業(yè)文化建設(shè)過程內(nèi)部的精英化。

　　蘋果全球近10萬員工，大家知道的不過是喬布斯、庫克、伊夫數(shù)人而已。Facebook的扎克伯格、阿里的馬云、微信的張小龍、奇虎的周鴻?等等，都是各自團(tuán)隊一致對外的公眾人物。公眾知道他們、只需要知道他們、也只能知道他們。就像一部電影，觀眾只想知道明星、只需要知道明星，也只能知道明星一樣。誰能準(zhǔn)確計算出，明星和普通演員的薪酬差距呢。有什么理論，能夠讓普通演員心服口服地面對明星的天價呢。

　　企業(yè)文化建設(shè)過程內(nèi)部，管理人員能夠記住的基層員工就那么幾個。某個位置一旦有了合適的人選，就很難被后來者輕易取代，這里涉及到人的惰性、有風(fēng)險、有成本、還有時機(jī)等等多種因素。近期阿里集團(tuán)披露了28位合伙人，每一位合伙人都身家不菲。阿里內(nèi)外很多人都會覺得不平等，憑什么啊，對比容貌、學(xué)識、能力、付出等諸多方面，誰能拿出一個合情合理的說法呢。

　　從《資本論》到《21世紀(jì)資本論》，從馬克思到皮凱蒂，人們對不平等的研究在深入。不好的消息是，不平等并沒有被消除，甚至在加劇。好的消息是，大家都有機(jī)會。

　　世界是平的，世界也是不平等的。企業(yè)文化建設(shè)過程是大眾的，但企業(yè)文化建設(shè)過程已經(jīng)精英化。未來也許會消除種種不平等，但是我們活在當(dāng)下，面對不平等的現(xiàn)實，唯有讓自己成為精英，讓企業(yè)文化建設(shè)過程成為精英。