204央企團(tuán)組織嘗試參與企業(yè)文化建設(shè)新方式

央企團(tuán)組織嘗試參與企業(yè)文化建設(shè)新方式

　　8月25日至27日，中國(guó)石油化工集團(tuán)公司(以下簡(jiǎn)稱“中國(guó)石化”)第一屆青年辯論賽第一賽區(qū)的PK在青島舉行。“打造一流企業(yè)，繼承傳統(tǒng)和開(kāi)拓創(chuàng)新誰(shuí)更重要?”“維護(hù)企業(yè)形象，做和說(shuō)誰(shuí)更重要?”“中國(guó)本土文化是中國(guó)企業(yè)進(jìn)軍海外的優(yōu)勢(shì)還是阻力?”圍繞著這三個(gè)緊貼企業(yè)發(fā)展實(shí)際的辯題，100多名來(lái)自不同地域、不同板塊、不同崗位的石化青年才俊，在一場(chǎng)場(chǎng)沒(méi)有硝煙的辯論場(chǎng)上揮灑青春，展開(kāi)思想的碰撞。

　　在年輕人活動(dòng)形式日益多元化的當(dāng)下，辯論賽略顯傳統(tǒng)，中國(guó)石化青年工作委員會(huì)為何要組織開(kāi)展青年辯論賽?其背后有何深意?辯論賽將對(duì)企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生哪些作用?

　　“此次辯論賽，我們?cè)谡麄�(gè)集團(tuán)公司的范圍內(nèi)進(jìn)行了廣泛動(dòng)員，得到廣大青年員工的積極響應(yīng)。之所以付出如此的努力，我們意在通過(guò)辯論賽的形式，將企業(yè)的新版文化綱要介紹給全體青年員工，讓他們通過(guò)思考與辨析，深入地理解并接受新版企業(yè)文化，并使他們成為踐行企業(yè)文化的標(biāo)兵。”中國(guó)石化青年工作委員會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，“通過(guò)觀察青島賽區(qū)，我們欣喜地看到，年輕人在一起碰撞思想、爭(zhēng)鳴文化，我們的努力沒(méi)有白費(fèi)。”

企業(yè)文化嬗變之路

　　作為中央管理的特大型石油石化企業(yè)集團(tuán)，中國(guó)石化從過(guò)去的“石油兵”發(fā)展成為今天的跨國(guó)能源化工公司。7月7日，依據(jù)營(yíng)業(yè)收入，《財(cái)富》公布最新的世界500強(qiáng)企業(yè)排名：中石化取代�？松�美孚，在榜上排名第三。

　　伴隨著世情國(guó)情的演變，中國(guó)石化發(fā)展前進(jìn)所面臨的企情也一再發(fā)生變化，企業(yè)文化隨之不斷嬗變升華。8月8日，《中國(guó)石化集團(tuán)公司企業(yè)文化建設(shè)綱要(修訂版)》正式頒布實(shí)施。

　　歷經(jīng)一年多的調(diào)研、修訂和完善，新版企業(yè)文化綱要確立了“為美好生活加油”的企業(yè)使命、“建設(shè)成為人民滿意、世界一流能源化工公司”的企業(yè)愿景和“人本、責(zé)任、誠(chéng)信、精細(xì)、創(chuàng)新、共贏”的核心價(jià)值觀。

　　中石化集團(tuán)思想政治部部長(zhǎng)、新聞發(fā)言人呂大鵬向記者梳理了企業(yè)文化變遷的脈絡(luò)：

　　一是上世紀(jì)60年代的“起源”階段，當(dāng)時(shí)企業(yè)文化的核心內(nèi)涵是“為國(guó)爭(zhēng)光、為民爭(zhēng)氣”的愛(ài)國(guó)主義精神和“自力更生，奮發(fā)圖強(qiáng)”的革命精神;二是上世紀(jì)80年代中國(guó)石化總公司成立階段，叫響了“愛(ài)我中華、振興石化”的口號(hào);三是進(jìn)入20世紀(jì)90年代，企業(yè)確立了“集團(tuán)化、國(guó)際化、股份化、多元化”的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，提出與國(guó)際大公司“論伯仲、比高低、共經(jīng)緯”，這成為當(dāng)時(shí)企業(yè)文化的鮮明特征;四是1998年中國(guó)石油化工集團(tuán)公司創(chuàng)立，公司進(jìn)一步增強(qiáng)國(guó)際化意識(shí)、效益意識(shí)、公司市場(chǎng)主體意識(shí)，提出“公司利潤(rùn)最大化、股東回報(bào)最大化”的經(jīng)營(yíng)宗旨和“規(guī)范、嚴(yán)謹(jǐn)、誠(chéng)信”的經(jīng)營(yíng)準(zhǔn)則;五是2009年舊版企業(yè)文化頒布階段。這一階段以科學(xué)發(fā)展、和諧共贏作為文化特點(diǎn)，首次從企業(yè)戰(zhàn)略層面構(gòu)建集團(tuán)公司的核心價(jià)值體系，提出“發(fā)展企業(yè)、貢獻(xiàn)國(guó)家、回報(bào)股東、服務(wù)社會(huì)、造福員工”的企業(yè)宗旨，“建設(shè)具有較強(qiáng)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的跨國(guó)能源化工公司”的企業(yè)愿景，“愛(ài)我中華、振興石化”的企業(yè)精神，“精細(xì)嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí)創(chuàng)新”的企業(yè)作風(fēng)和“誠(chéng)信規(guī)范、合作共贏”的經(jīng)營(yíng)理念。

　　進(jìn)入21世紀(jì)的第二個(gè)十年，隨著企業(yè)發(fā)展規(guī)模的不斷壯大及國(guó)際化程度的不斷提升，中國(guó)石化黨組提出新的發(fā)展理念，確定新的發(fā)展目標(biāo)、戰(zhàn)略和模式。為更好地適應(yīng)公司新時(shí)期發(fā)展的需要，制定頒布新版企業(yè)文化綱要?jiǎng)菰诒匦小?/p>

　　“新版企業(yè)文化綱要提高了境界、拓寬了眼界。比如，‘為美好生活加油’的內(nèi)涵，已經(jīng)不僅局限于服務(wù)國(guó)內(nèi)公眾，更展現(xiàn)了企業(yè)兼濟(jì)天下的胸懷。接下來(lái)，我們要促使廣大員工特別是青年員工成為企業(yè)文化的踐行者和‘代言人’，從而為實(shí)現(xiàn)‘石化夢(mèng)’做好鋪墊。” 呂大鵬說(shuō)。

繼承之中創(chuàng)新強(qiáng)企必由之路

　　企業(yè)文化體系演變的背后，是世情企情的演變。如果說(shuō)過(guò)去的中國(guó)石化還是一家只專注于國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的“土鱉”企業(yè)，那么，今天已位列《財(cái)富》排行榜前三名的中國(guó)石化，早已告別了“土鱉”的狹隘，而是將目光轉(zhuǎn)向全球，謀求在國(guó)際上的跨越發(fā)展。

　　然而，中國(guó)石化人清醒地認(rèn)識(shí)到，企業(yè)雖然在營(yíng)收規(guī)模上躋身《財(cái)富》榜前三名，但論及經(jīng)濟(jì)效益、科技創(chuàng)新等指標(biāo)，企業(yè)依然處于“大而不強(qiáng)”、“富而不貴”的尷尬局面。

　　如何突破尷尬?歸根到底，還是靠堅(jiān)守。以管理創(chuàng)新為動(dòng)力，以文化建設(shè)為依托，堅(jiān)持走出去的戰(zhàn)略，“與狼共舞”，調(diào)動(dòng)青年員工的積極性，努力形成硬實(shí)力與軟實(shí)力并駕齊驅(qū)的發(fā)展格局，最終變身為“大而強(qiáng)、富而貴”的一流跨國(guó)企業(yè)。

　　打造世界一流企業(yè)，踐行新版企業(yè)文化，年輕人理應(yīng)成為活力四射的生力軍。此次青年辯論賽，正是借助辯論這一傳統(tǒng)的手段，實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化在年輕一代身上的傳承和創(chuàng)新，以此激發(fā)青年員工的激情，增強(qiáng)他們的責(zé)任感和使命感。

　　“打造業(yè)界一流企業(yè)，繼承傳統(tǒng)重要還是開(kāi)拓創(chuàng)新重要?”是青島賽區(qū)的一個(gè)辯題。中國(guó)石化青工委主管王彬告訴中國(guó)青年報(bào)記者，之所以設(shè)置這個(gè)辯題，是想告訴廣大青年員工，傳統(tǒng)和創(chuàng)新都不是萬(wàn)金油，二者各有所長(zhǎng)。中國(guó)石化企業(yè)文化從“愛(ài)我中華，振興石化”到“人民滿意，世界一流”，這既是對(duì)傳統(tǒng)企業(yè)文化的繼承，也是結(jié)合時(shí)代精神的創(chuàng)新。

　　在來(lái)自中原油田的青年辯手韓璐看來(lái)，對(duì)于傳統(tǒng)文化，我們應(yīng)該在繼承中創(chuàng)新，取其精華、去其糟粕，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展。中石化作為國(guó)有企業(yè)，文化上要有中華傳統(tǒng)文化的體現(xiàn)，同時(shí)也要適應(yīng)國(guó)際化的要求。

　　“新版企業(yè)文化綱要中的企業(yè)核心價(jià)值觀為‘人本、責(zé)任、誠(chéng)信、精細(xì)、創(chuàng)新、共贏’。我認(rèn)為，這是將“仁義禮智信”的傳統(tǒng)文化理念融入其中，并結(jié)合當(dāng)下的時(shí)代背景，加以發(fā)揚(yáng)光大的結(jié)果。” 韓璐說(shuō)。

說(shuō)做結(jié)合方得長(zhǎng)遠(yuǎn)

　　“中國(guó)本土文化是中國(guó)企業(yè)進(jìn)軍海外的優(yōu)勢(shì)還是阻力?”這一辯題與“打造世界一流企業(yè)，繼承傳統(tǒng)重要還是開(kāi)拓創(chuàng)新重要?”有異曲同工之妙，意在引導(dǎo)青年員工要全面理性地分析問(wèn)題，擯棄“非黑即白”的思維。

　　來(lái)自天津石化的青年辯手劉亮認(rèn)為，中國(guó)本土文化博大精深，具有豐富的思想資源和強(qiáng)大的精神力量，其智慧和正能量無(wú)疑是其優(yōu)點(diǎn)所在，但優(yōu)點(diǎn)不等于優(yōu)勢(shì)，同樣差異也不等于阻力。帶著本土文化進(jìn)軍海外，既保證鮮明的國(guó)家特色，又與當(dāng)?shù)匚幕�和諧共處。只有立足根本，求同存異，才能將本土文化的優(yōu)點(diǎn)轉(zhuǎn)化為企業(yè)進(jìn)軍海外的優(yōu)勢(shì)。

　　近年來(lái)，關(guān)于中石化的一些負(fù)面新聞，讓企業(yè)發(fā)展面臨著巨大的輿情壓力。“維護(hù)企業(yè)形象，做和說(shuō)誰(shuí)更重要呢?”

　　光說(shuō)不做假把式，光做不說(shuō)沒(méi)人懂。既有“說(shuō)得好不如做得好”，也有“愛(ài)要大膽說(shuō)出來(lái)”;既有“酒香不怕巷子深”也有“酒好還需會(huì)吆喝”。經(jīng)過(guò)激烈地辯論，正反雙方達(dá)成共識(shí)：無(wú)論何時(shí)，做好工作總是基礎(chǔ)。只有扎實(shí)地做，才能坦蕩地說(shuō)。只有將說(shuō)和做完美配合，才是維持企業(yè)良好形象的長(zhǎng)遠(yuǎn)之計(jì)。

　　“我們做和說(shuō)是融合起來(lái)的，在某種程度上講，可能說(shuō)比做更直接。”來(lái)自陜西加油一線的26歲的美女辯手丁見(jiàn)說(shuō)，“顧客看到的是我們統(tǒng)一的著裝，聽(tīng)到的是我們標(biāo)準(zhǔn)化的語(yǔ)言，享受的是我們制度化的服務(wù)。我們只有通過(guò)真誠(chéng)服務(wù)，以心換心，才能讓顧客感受到石化人的面貌，提升客戶的滿意度。”

　　作為此次辯論賽的評(píng)委，中國(guó)海洋大學(xué)青少年理論研究中心副主任、海峽兩岸大學(xué)生辯論賽主教練王付欣點(diǎn)評(píng)說(shuō)：“辯論賽不是目的，只是形式，辯論過(guò)程中產(chǎn)生的思考和思想的碰撞才是辯論賽真正意義所在。同時(shí)，青年人不僅在辯論賽中口若懸河地說(shuō)，更要在行動(dòng)中將企業(yè)的文化和理念付諸實(shí)施。”

　　青島賽區(qū)雖然落下了帷幕，但這僅僅是一個(gè)賽場(chǎng)的結(jié)束，更多的比賽已陸續(xù)展開(kāi)。青春石化，揚(yáng)帆遠(yuǎn)航，在這個(gè)舞臺(tái)上放飛夢(mèng)想，就會(huì)收獲果實(shí)。

　　經(jīng)過(guò)激烈角逐，中原油田、天津石化、四川維尼綸廠、物裝部(國(guó)際事務(wù)公司)4支隊(duì)伍獲得第一分賽區(qū)“四強(qiáng)”，奪取了金秋十月總決賽的入場(chǎng)券。

　　“在美麗的青島，我經(jīng)歷了一場(chǎng)思想的盛宴。通過(guò)與同事激辯交流，我更加清楚了自己肩負(fù)的使命，我要懷揣夢(mèng)想，‘為美好生活加油’。”展望未來(lái),充滿青春朝氣的丁見(jiàn)自信滿滿地說(shuō)。