勞動糾紛一般的解決途徑有:協(xié)商、調解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調解不成時,當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么煙臺勞動仲裁要怎么申請?需要哪些資料?以下是小編收集的相關信息,僅供參考。
一、煙臺如何申請勞動仲裁
勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛,屬于勞動爭議可以申請勞動仲裁。
(一)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛;
(二)勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同,但已形成勞動關系后發(fā)生的糾紛;
(三)勞動者與用人單位因勞動關系是否已經解除或者終止,以及應否支付解除或者終止勞動關系經濟補償金發(fā)生的糾紛;
(一).東營怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程)
(二).棗莊怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程)
(三).淄博怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程)
(四).青島怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程)
(五).濟南怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程)
(六).山東怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程)
(七).贛州怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程)
(八).鷹潭怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程)
(九).新余怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程)
(十).九江怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程)
(四)勞動者與用人單位解除或者終止勞動關系后,請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物發(fā)生的糾紛,或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關系等移轉手續(xù)發(fā)生的糾紛;
(五)勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù),且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由,要求用人單位賠償損失發(fā)生的糾紛;
(六)勞動者退休后,與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險待遇而發(fā)生的糾紛;
(七)勞動者因為工傷、職業(yè)病,請求用人單位依法給予工傷保險待遇發(fā)生的糾紛;
(八)勞動者依據(jù)勞動合同法第八十五條規(guī)定,要求用人單位支付加付賠償金發(fā)生的糾紛;
(九)因企業(yè)自主進行改制發(fā)生的糾紛。
二、仲裁申請書注意事項
(一)勞動者信息:姓名、性別、年齡(出生日期)、身份證件號碼、住址、通訊地址(文書送達地址)和聯(lián)系電話等;
(二)用人單位信息:名稱、住所(注冊地址)、通訊地址(主要辦公經營場所地址,即文書送達地址)、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;
(三)仲裁請求事項和所依據(jù)的事實、理由;
(四)與請求事項相關的證據(jù)和證據(jù)來源,證人姓名和住所(身份證明、通訊地址和聯(lián)系電話等)。
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