勞動糾紛一般的解決途徑有:協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時,當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權(quán)益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么蘭州勞動仲裁要怎么申請?需要哪些資料?以下是小編收集的相關(guān)信息,僅供參考。
一、蘭州如何申請勞動仲裁
辦理條件
1、企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間,以及機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與其建立勞動關(guān)系的勞動者之間,因確認勞動關(guān)系,訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同,工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護,勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議
2、實施公務(wù)員法的機關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機關(guān) (單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議
3、事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議
4、社會團體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議
5、軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議
6、法律、法規(guī)規(guī)定由仲裁委員會處理的其他爭議
蘭州市勞動仲裁的一般規(guī)定
辦理材料
勞動仲裁需要的材料,可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁,需要的材料也不同:
第一類、申訴人是員工的,提交下列材料:
1、勞動爭議仲裁申訴登記表
2、申訴書(詳細陳述申訴理由和要求,一式兩份或按被訴人人數(shù)提供)
3、申訴人身份證明及復印件
4、有委托代理人的,需當面簽定并提交《授權(quán)委托書》,注明委托事項,同時提交受委托代理人的身份證復印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師,應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復印件:如委托人的代理人是公民,應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費代理協(xié)議書,以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料
5、被訴人工商注冊信息資料
6、申訴人與被訴人存在勞動關(guān)系的證明材料;(證明材料包括:勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關(guān)系通知或證書等。申訴人提交證明材料時,應(yīng)附原件及復印件各一份,審核后退回原件
7、《提交證據(jù)材料清單》一式兩份
辦理流程
1、爭議發(fā)生后一年內(nèi)申請仲裁,遞交仲裁申訴書
2、仲裁委員會收到申訴書之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定
3、仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當事人
4、開庭,明確請求,答辯,調(diào)查事實,舉證質(zhì)證,辯論,陳述
5、調(diào)解
6、調(diào)解不成,裁決
7、不服裁決起訴
辦理地址
當事人向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會提出申請,由勞動仲裁委員會組成仲裁庭,實行一案一庭制。
仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件,根據(jù)當事人的申請,可以裁決先予執(zhí)行,移送人民法院執(zhí)行。
仲裁庭裁決先予執(zhí)行的,應(yīng)當符合下列條件:
(一)當事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確;
(二)不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活。
勞動者申請先予執(zhí)行的,可以不提供擔保。
二、仲裁申請書注意事項
(一)勞動者信息:姓名、性別、年齡(出生日期)、身份證件號碼、住址、通訊地址(文書送達地址)和聯(lián)系電話等;
(二)用人單位信息:名稱、住所(注冊地址)、通訊地址(主要辦公經(jīng)營場所地址,即文書送達地址)、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù);
(三)仲裁請求事項和所依據(jù)的事實、理由;
(四)與請求事項相關(guān)的證據(jù)和證據(jù)來源,證人姓名和住所(身份證明、通訊地址和聯(lián)系電話等)。
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(二).榆林怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程)
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(三).漢中怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程)
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(四).延安怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程)
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(六).咸陽怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程)
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(九).西安怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程)
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