(一)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;
(二)因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議;
(三)因訂立、履行勞動合同發(fā)生的爭議(包括因執(zhí)行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議);
(四)依照法律、法規(guī)和本辦法規(guī)定應當處理的其他勞動爭議;
(五)勞動爭議仲裁委員會認為應當受理的勞動爭議。
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(一)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;
(二)因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議;
(三)因訂立、履行勞動合同發(fā)生的爭議(包括因執(zhí)行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議);
(四)依照法律、法規(guī)和本辦法規(guī)定應當處理的其他勞動爭議;
(五)勞動爭議仲裁委員會認為應當受理的勞動爭議。
1、申請仲裁人應為勞動爭議的當事人; 2、當事人申請仲裁的事項是與勞動權(quán)利義務有關(guān)的勞動爭議; 3、當事人應在知道或應當知道其權(quán)利受侵害之日起一年內(nèi)..
一、勞動爭議仲裁的舉證期限 民事訴訟中的舉證期限是當事人提交證據(jù)的時間期限。最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第三十四條規(guī)定:“當事人應當..
舉證指南 訴訟當事人應詳細閱讀法院送達的《民事訴訟案件舉證通知書》,并按照其規(guī)定全面地向法院提供認為可以證明其主張或反駁對方的證據(jù)材料等證據(jù)。(一)一般舉..
1、申請仲裁人應為勞動爭議的當事人; 2、當事人申請仲裁的事項是與勞動權(quán)利義務有關(guān)的勞動爭議; 3、當事人應在知道或應當知道其權(quán)利受侵害之日起一年內(nèi)..
一、勞動爭議仲裁的舉證期限 民事訴訟中的舉證期限是當事人提交證據(jù)的時間期限。最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第三十四條規(guī)定:“當事人應當..
舉證指南 訴訟當事人應詳細閱讀法院送達的《民事訴訟案件舉證通知書》,并按照其規(guī)定全面地向法院提供認為可以證明其主張或反駁對方的證據(jù)材料等證據(jù)。(一)一般舉..
勞動糾紛一般的解決途徑有:協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時,當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權(quán)益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..
勞動糾紛一般的解決途徑有:協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時,當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權(quán)益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..
勞動糾紛一般的解決途徑有:協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時,當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權(quán)益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..
勞動糾紛一般的解決途徑有:協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時,當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權(quán)益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..