仲裁中的有關(guān)社會保險問題

大風(fēng)車考試網(wǎng)

　　目前，經(jīng)常有勞動爭議案件的當(dāng)事人來咨詢有關(guān)社會保險的問題。現(xiàn)簡單將勞動爭議仲裁中涉及到的有關(guān)社會保險問題歸納并分析如下：

　　一、勞動者在勞動爭議仲裁中要求用人單位將社會保險費(fèi)直接賠償給勞動者的問題。

　　雖然用人單位未給勞動者辦理和繳納社會保險，給勞動者造成了直接或間接的經(jīng)濟(jì)損失，但根據(jù)國家社會保險的有關(guān)規(guī)定，如果用人單位未給勞動者辦理和繳納社會保險，勞動者可以要求用人單位補(bǔ)繳，但無權(quán)要求用人單位將社會保險費(fèi)直接賠償并支付給勞動者。

　　二、用人單位未給勞動者辦理和繳納社會保險，勞動者在勞動爭議仲裁中要求補(bǔ)繳社會保險費(fèi)的問題。

　　根據(jù)國務(wù)院《社會保險費(fèi)征繳暫行條例》第二十一條、第二十六條的規(guī)定，征繳社會保險費(fèi)屬于社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的職責(zé)。拒不繳納社會保險費(fèi)的，由勞動保障行政部門申請人民法院強(qiáng)制征繳。勞動爭議仲裁委員會一般對于勞動者要求用人單位為其補(bǔ)繳社會保險費(fèi)的請求不予審理。

　　三、勞動者以用人單位未為其繳納社會保險費(fèi)導(dǎo)致其損失為由，要求用人單位支付工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療待遇和賠償金的以及勞動者以用人單位降低其繳納社會保險費(fèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)導(dǎo)致其損失為由，要求用人單位承擔(dān)工傷待遇損失的。

　　根據(jù)廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會《關(guān)于適用<勞動爭議調(diào)解仲裁法>、<勞動合同法>若干問題的指導(dǎo)意見》第二條，這種情況是在用人單位未辦理和繳納工傷等社會保險，并且已經(jīng)發(fā)生工傷事故等現(xiàn)實(shí)損失的情況下，勞動者遭受了直接的經(jīng)濟(jì)損失，要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用以及賠償相應(yīng)損失的，是可以作為勞動爭議提起勞動仲裁的。

  • 相關(guān)文章
  • 當(dāng)事人在仲裁中享有哪些權(quán)利當(dāng)事人在仲裁中享有哪些權(quán)利

    勞動糾紛當(dāng)事人是指因勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系而發(fā)生勞動爭議，以自己的名義參加仲裁活動，并接受仲裁機(jī)關(guān)裁決約束的有利害關(guān)系的用人單位和勞動者，勞動糾紛當(dāng)事在仲裁..

  • 勞動仲裁千萬不要超過仲裁時限勞動仲裁千萬不要超過仲裁時限

    崔某因違紀(jì)于2003年8月4日被單位解除勞動合同，但是崔某拒絕在單位送達(dá)的解除勞動合同通知書上簽字。2003年9月10日單位將崔某的檔案轉(zhuǎn)至其戶口所在地的街道辦事..

  • 單位能否解雇非因工負(fù)傷職工單位能否解雇非因工負(fù)傷職工

    張某于2016年1月入職某電子科技公司任技術(shù)操作員，簽訂了為期5年的勞動合同。2016年清明節(jié)，張某自駕車外出游玩不慎發(fā)生交通事故，傷及右手，醫(yī)療期滿后被鑒定為..

  • 當(dāng)事人在仲裁中享有哪些權(quán)利當(dāng)事人在仲裁中享有哪些權(quán)利

    勞動糾紛當(dāng)事人是指因勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系而發(fā)生勞動爭議，以自己的名義參加仲裁活動，并接受仲裁機(jī)關(guān)裁決約束的有利害關(guān)系的用人單位和勞動者，勞動糾紛當(dāng)事在仲裁..

  • 勞動仲裁千萬不要超過仲裁時限勞動仲裁千萬不要超過仲裁時限

    崔某因違紀(jì)于2003年8月4日被單位解除勞動合同，但是崔某拒絕在單位送達(dá)的解除勞動合同通知書上簽字。2003年9月10日單位將崔某的檔案轉(zhuǎn)至其戶口所在地的街道辦事..

  • 單位能否解雇非因工負(fù)傷職工單位能否解雇非因工負(fù)傷職工

    張某于2016年1月入職某電子科技公司任技術(shù)操作員，簽訂了為期5年的勞動合同。2016年清明節(jié)，張某自駕車外出游玩不慎發(fā)生交通事故，傷及右手，醫(yī)療期滿后被鑒定為..

  • 達(dá)州怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程) 達(dá)州怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程)

    勞動糾紛一般的解決途徑有：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時，當(dāng)事人往往會提起勞動仲裁來維護(hù)自己的權(quán)益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..

  • 廣安怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程) 廣安怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程)

    勞動糾紛一般的解決途徑有：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時，當(dāng)事人往往會提起勞動仲裁來維護(hù)自己的權(quán)益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..

  • 宜賓怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程) 宜賓怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程)

    勞動糾紛一般的解決途徑有：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時，當(dāng)事人往往會提起勞動仲裁來維護(hù)自己的權(quán)益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..

  • 南充怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程) 南充怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程)

    勞動糾紛一般的解決途徑有：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時，當(dāng)事人往往會提起勞動仲裁來維護(hù)自己的權(quán)益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..