如何解決勞動(dòng)糾紛

大風(fēng)車考試網(wǎng)

　　有以下幾種方法處理：第一種解決途徑，與工作單位友好協(xié)商解決;第二種解決途徑，向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào);第三種解決途徑，向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)請(qǐng)求調(diào)解;最終的解決途徑，首先向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服再向法院起訴。在仲裁和訴訟過程中，也可以和用人單位和解。

　　處理程序：

　　1、勞動(dòng)糾紛屬于勞動(dòng)監(jiān)察的范圍，當(dāng)事人填寫《投訴登記表》。屬于勞動(dòng)仲裁范圍的，當(dāng)事人填寫《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書》。

　　2、審查后符合立案條件的，勞動(dòng)監(jiān)察根據(jù)當(dāng)事人雙方提供的證據(jù)材料及詢問情況，進(jìn)行調(diào)查取證，然后根據(jù)實(shí)際情況做出責(zé)令改正、行政處理、行政處罰等處理。立案之日起60日內(nèi)結(jié)案。確因案情復(fù)雜不能結(jié)案的，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可延長(zhǎng)30日。

　　3、經(jīng)了解屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人申請(qǐng)由區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)執(zhí)行立案、開庭、裁決程序。裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)當(dāng)自受理申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)束，案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)，可延長(zhǎng)期限但不得超過15日。

  • 相關(guān)文章
  • 北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁審理程序北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁審理程序

    在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議..

  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書格式和注意事項(xiàng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書格式和注意事項(xiàng)

    《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十條規(guī)定發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。怎么申請(qǐng)調(diào)解呢?勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書怎么寫?勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書是發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的..

  • 發(fā)生勞動(dòng)糾紛必須保留哪些證據(jù)發(fā)生勞動(dòng)糾紛必須保留哪些證據(jù)

    勞動(dòng)者通過勞動(dòng)保障監(jiān)察、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、行政復(fù)議等法律途徑維護(hù)自身合法權(quán)益，或者申請(qǐng)工傷認(rèn)定、職業(yè)病診斷與鑒定等，都需要提供證明自己主張或案件事實(shí)的證據(jù)..

  • 北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁審理程序北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁審理程序

    在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議..

  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書格式和注意事項(xiàng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書格式和注意事項(xiàng)

    《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十條規(guī)定發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。怎么申請(qǐng)調(diào)解呢?勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書怎么寫?勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書是發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的..

  • 發(fā)生勞動(dòng)糾紛必須保留哪些證據(jù)發(fā)生勞動(dòng)糾紛必須保留哪些證據(jù)

    勞動(dòng)者通過勞動(dòng)保障監(jiān)察、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、行政復(fù)議等法律途徑維護(hù)自身合法權(quán)益，或者申請(qǐng)工傷認(rèn)定、職業(yè)病診斷與鑒定等，都需要提供證明自己主張或案件事實(shí)的證據(jù)..

  • 達(dá)州怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(需要什么材料和流程) 達(dá)州怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(需要什么材料和流程)

    勞動(dòng)糾紛一般的解決途徑有：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時(shí)，當(dāng)事人往往會(huì)提起勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己的權(quán)益。勞動(dòng)仲裁在勞動(dòng)糾紛的解決中是尤為重要。那么..

  • 廣安怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(需要什么材料和流程) 廣安怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(需要什么材料和流程)

    勞動(dòng)糾紛一般的解決途徑有：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時(shí)，當(dāng)事人往往會(huì)提起勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己的權(quán)益。勞動(dòng)仲裁在勞動(dòng)糾紛的解決中是尤為重要。那么..

  • 宜賓怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(需要什么材料和流程) 宜賓怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(需要什么材料和流程)

    勞動(dòng)糾紛一般的解決途徑有：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時(shí)，當(dāng)事人往往會(huì)提起勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己的權(quán)益。勞動(dòng)仲裁在勞動(dòng)糾紛的解決中是尤為重要。那么..

  • 南充怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(需要什么材料和流程) 南充怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(需要什么材料和流程)

    勞動(dòng)糾紛一般的解決途徑有：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時(shí)，當(dāng)事人往往會(huì)提起勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己的權(quán)益。勞動(dòng)仲裁在勞動(dòng)糾紛的解決中是尤為重要。那么..