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學生與用人單位之間能否申請勞動仲裁

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　　根據(jù)勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第12條規(guī)定：

　　“在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。”

　　這就表明在校學習的學生不具有勞動主體資格，其勤工助學期間與用人單位不存在勞動關系。

　　因而，他們之間發(fā)生的爭議不屬勞動爭議，不能適用勞動法律法規(guī)的規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會不能受理。

　　知識小擴展：

　　我國為了進一步做好離校未就業(yè)高校畢業(yè)生見習工作，提升高校畢業(yè)生就業(yè)能力，在2017年4月2日，國家人力資源社會保障部、教育部等部委共同制定了《“三年百萬”高校畢業(yè)生就業(yè)見習計劃》(以下簡稱“《計劃》”)，決定自2017年至2017年，用3年時間組織100萬離校未就業(yè)高校畢業(yè)生參加就業(yè)見習。

　　該《計劃》中規(guī)定：“見習之前，要指導見習單位和參加見習的高校畢業(yè)生簽訂就業(yè)見習協(xié)議，明確見習期限、崗位職責、見習待遇、見習計劃安排，以及見習單位和見習人員的權利義務……見習期滿，見習單位應為見習人員出具見習證明，作為用人單位招聘選用的依據(jù)之一。高校畢業(yè)生在同一單位見習時間一般為3-12個月。見習期間或期滿后被見習單位正式錄用的，單位應及時與高校畢業(yè)生簽訂勞動合同，繳納社會保險。見習時間可作為工齡計算。”

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