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勞動爭議是指建立了勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)及勞動合同而產(chǎn)生的志在維護已經(jīng)確立的權(quán)利義務(wù)關(guān)系爭議。
勞動爭議主要反映在以下幾個方面：
一、關(guān)于勞動合同具體條款的爭議;
二、關(guān)于員工的招收、錄用、調(diào)動、辭職、辭退等問題的爭議;
三、關(guān)于勞動報酬的爭議;
四、關(guān)于工作時間、工時休息、休假的爭議;
五、關(guān)于勞動保護的爭議;
六、關(guān)于女工與未成年工特殊保護的爭議;
七、關(guān)于職業(yè)教育、技術(shù)培訓(xùn)的爭議;
八、關(guān)于獎懲與處罰員工的爭議;
九、關(guān)于員工勞動保險和勞動福利的爭議;
十、關(guān)于員工工齡計算涉及到員工的合法權(quán)益與有關(guān)部門的爭議。 勞動爭議解決的必經(jīng)程序是勞動仲裁，不服勞動爭議仲裁，向人民法院提起勞動爭議訴訟。
企業(yè)虧損不應(yīng)由從業(yè)人員分?jǐn)傎r償申訴人：張某，男，41歲某技校職工。 被訴人：某市中發(fā)貿(mào)易公司。 案情： 申訴人由技校派往下屬企業(yè)某貿(mào)易公司擔(dān)任會計，從事一般工作。1996年6月，..
公司阻礙工傷仲裁申訴失敗耿某于2008年11月9日到某公司工作，沒有簽訂勞動合同，月工資5000元。耿某于2016年3月25日受到事故傷害，醫(yī)治無效死亡。某區(qū)勞動行政部門于2016年6月8日做出《工..
職業(yè)病復(fù)發(fā)仲裁判決恢復(fù)勞動關(guān)系案情回顧 賀思發(fā)于1970年被衡陽縣水寺煤礦招工錄用，1973年被調(diào)至杉橋煤礦，從事井下掘進工作。1992年，他在衡陽市職業(yè)病防治醫(yī)院檢查患疑似矽肺病，于是向..
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達(dá)州怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程) 勞動糾紛一般的解決途徑有：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時，當(dāng)事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權(quán)益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..
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